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El sindicato que representa a los trabajadores de ANSES realizó su Plenario Nacional con delegados de distintas provincias y aprobó por unanimidad habilitar a la conducción gremial para avanzar con medidas sindicales. La presencia del secretario general de la CGT, Cristian Jerónimo, reforzó el respaldo político de la central obrera a los reclamos del sector previsional.

La Asociación del Personal de los Organismos de Previsión Social (APOPS) reunió a representantes sindicales de todo el país en un Plenario Nacional atravesado por una preocupación compartida: el deterioro de las condiciones laborales dentro de la ANSES y las señales de incertidumbre que, según el gremio, afectan al sistema previsional público.

El encuentro, encabezado por el secretario general del sindicato, Fabián Montaño, terminó con una definición política y gremial contundente. Por unanimidad, los delegados facultaron a la Comisión Directiva Nacional para avanzar con un plan de lucha que incluirá medidas gremiales y jornadas de movilización en defensa de los salarios, la estabilidad laboral y el Fondo de Garantía de Sustentabilidad.

La presencia de Cristian Jerónimo, secretario general de la CGT, le otorgó al plenario un peso institucional que excedió el debate interno del sindicato. Su participación fue leída como una señal explícita de acompañamiento de la central obrera hacia los trabajadores de ANSES, en un momento donde distintos sectores del sindicalismo comenzaron a endurecer posiciones frente a las políticas de ajuste impulsadas por el Gobierno nacional.

Durante su intervención, Jerónimo reivindicó el papel histórico de la CGT dentro de las disputas sociales y laborales del país y planteó la necesidad de recuperar capacidad de organización en todo el territorio nacional.

“La CGT tiene 95 años de historia y siempre estuvo al frente de las grandes luchas del pueblo trabajador argentino”, expresó el dirigente sindical ante los delegados presentes. Luego agregó: “Vamos a estar acompañando cada lucha en defensa del salario, la estabilidad laboral, la dignidad de los trabajadores y el Fondo de Garantía de Sustentabilidad”.

Las definiciones del plenario reflejaron además un cambio de clima dentro del universo gremial vinculado al Estado nacional. En distintos organismos públicos comenzaron a multiplicarse las advertencias por reducción de estructuras, pérdida del poder adquisitivo y modificaciones administrativas que impactan sobre el funcionamiento de áreas sensibles.

En el caso de ANSES, la preocupación sindical se concentra no sólo en la situación laboral de los trabajadores, sino también en el futuro del sistema previsional y en la sustentabilidad de las herramientas financieras que sostienen parte de las prestaciones sociales. Dentro de ese esquema, el Fondo de Garantía de Sustentabilidad aparece como uno de los puntos centrales de discusión entre sindicatos y Gobierno.

El plenario también dejó expuesta la intención de APOPS de fortalecer su presencia territorial y consolidar una estrategia federal de organización sindical. La amplia participación de delegados del interior del país fue presentada por la conducción como una señal de cohesión interna frente a una etapa que anticipan conflictiva.

Desde el gremio señalaron que la resolución aprobada constituye “un mensaje claro” frente a la situación actual y remarcaron que la respuesta sindical estará basada en “más unidad, más organización y un gremio en movimiento”.

La decisión de facultar a la conducción nacional para definir acciones gremiales deja abierto un escenario de posibles protestas en las próximas semanas. Aunque todavía no se precisó el alcance de las medidas, el respaldo explícito de la CGT fortalece la posición de APOPS dentro de un escenario sindical donde distintos sectores comenzaron a coordinar reclamos vinculados a salarios, empleo público y políticas sociales.

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Siete de cada diez argentinos consideran mala la economía del país

El relevamiento de septiembre de Latam Pulse, elaborado por AtlasIntel y Bloomberg sobre 2.067 personas, registró una evaluación negativa de la economía nacional para el 71% de los consultados y del mercado laboral para el 75%. Además, el 55% espera que la economía empeore y el 58,5% prevé reducir sus compras de bienes duraderos.

El deterioro percibido también alcanza a las finanzas familiares: seis de cada diez consultados calificaron como mala la economía de sus hogares. Apenas el 20% la consideró buena, mientras que otro 20% la definió como normal. En la evaluación de la economía nacional, el 21% expresó una opinión favorable y el 9% la calificó como normal.

Las expectativas para los próximos seis meses tampoco anticipan una mejora generalizada. El 55% cree que la economía argentina empeorará, frente al 31% que espera una recuperación y el 14% que no prevé cambios. Respecto del empleo, el 57% pronostica un deterioro, mientras que el 31% espera una mejora y el 12% considera que permanecerá sin variaciones.

La perspectiva sobre los ingresos familiares es algo menos negativa, aunque predomina la cautela: el 48% espera que la economía de su hogar empeore, el 32% confía en una mejora y el 20% no anticipa modificaciones.Menos compras y mayor preocupación por los precios
La incertidumbre también se traduce en decisiones concretas de consumo. El 58,5% de los encuestados prevé reducir las compras de bienes duraderos, como electrodomésticos y otros productos de mayor valor, mientras que el 27,3% mantendría su nivel de adquisiciones y apenas el 14,2% planea aumentarlo.

La proporción de quienes anticipan un recorte en esas compras creció 11,3 puntos porcentuales frente a agosto. El dato refleja una mayor disposición a postergar gastos que no se consideran inmediatos, una conducta que puede repercutir sobre las ventas comerciales y la producción vinculada al mercado interno.

En materia de precios, el indicador de percepción de la inflación actual pasó de 27,9 puntos en agosto a 30,6 en septiembre. Las expectativas inflacionarias para el semestre siguiente también subieron, de 8,8 a 9,1 puntos.

Corrupción y desempleo, al frente de las preocupaciones

La encuesta también identificó los principales problemas que preocupan a la población. La corrupción encabezó las respuestas, con el 50,3%, seguida por el desempleo, con el 44%. La impunidad y el sistema judicial reunieron el 34,6%; la economía, el 32,2%; y los altos precios y la inflación, el 27,8%.

El debilitamiento de la democracia y las instituciones, junto con la educación, obtuvo el 20,2% en cada caso, mientras que la inseguridad alcanzó el 18,9%.

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Naturgy deberá presentar cronogramas para completar las obras eléctricas pendientes

El organismo regulador intimó a Naturgy San Juan a presentar cronogramas ejecutivos y completar las interconexiones pendientes antes del período de mayor consumo. Una auditoría de septiembre verificó un avance del 83% sobre los $28.011 millones presupuestados para la primera etapa de inversiones.

El Ente Provincial Regulador de la Electricidad (EPRE) solicitó a Naturgy San Juan a acelerar las obras que acumulan demoras y precisar los plazos para completar las instalaciones necesarias antes del verano. La exigencia apunta a que los transformadores y otros equipos incorporados a la red puedan entrar en servicio sin que las tareas pendientes posterguen el refuerzo del suministro durante los meses de mayor demanda.

Además el organísmo estatal, anticipó que mantendrá auditorías periódicas para verificar el cumplimiento de los plazos y comprobar que las inversiones se traduzcan en mejoras efectivas de la capacidad y confiabilidad del sistema eléctrico provincial.

Una inversión de $28.011 millones

La auditoría correspondiente a septiembre de 2026 constató un avance equivalente al 83% del monto presupuestado para la primera fase del programa de inversiones 2026-2031, que contempla $28.011.221.140 financiados mediante créditos nacionales y fondos provinciales.

Entre las intervenciones relevadas figura el Campo de Transformación N.º 2 de la estación Albardón-Chimbas, cuyo nuevo transformador permanece en fabricación. También se verificaron avances en las estaciones San Juan Sur e Ischigualasto.

En materia de infraestructura edilicia, las obras de Sargento Cabral, en Rivadavia; Pistacho, en 25 de Mayo; Cerrillo, en Sarmiento; Casa de Gobierno; y Caleras/Termas, en Albardón, se encuentran terminadas o próximas a concluir. El montaje de celdas eléctricas de 33 kV y 13,2 kV alcanzó el 98% en Sargento Cabral y el 100% en la estación Olivos.

La distribuidora también avanzó en la adquisición de equipamiento y en la provisión de transformadores destinados a distintas localidades de San Juan.

Más capacidad y conectividad para la red

El programa comprende, además, la normalización de la estación transformadora Huaco, la construcción de un alimentador de 33 kV entre CAVIC y Pueyrredón y la instalación de antenas satelitales de órbita baja para mejorar la conectividad de instalaciones ubicadas en áreas alejadas.

La intimación del EPRE obliga a priorizar los plazos regulatorios. Con obras pendientes, el desafío es poner en funcionamiento las nuevas instalaciones antes del verano para soportar el aumento del consumo eléctrico.

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Las empresas proyectan aumentos salariales del 22% para 2027

Las empresas argentinas presupuestan aumentos salariales del 22,8% para 2027, con una previsión de inflación del 22,4%, según una encuesta de la consultora WTW. El relevamiento, presentado durante su Seminario Anual sobre Compensaciones y Beneficios, muestra que las compañías comenzaron a definir sus pautas de actualización para el personal fuera de convenio, con incrementos que, en esta primera etapa, se mantienen prácticamente alineados con los precios esperados. El 76% prevé distribuir los aumentos en dos o tres instancias, mientras que la mayoría no planea modificar los presupuestos de 2026.

El 56% de las empresas ya trabaja en el presupuesto salarial para el próximo año, mientras que el 44% todavía no inició esa tarea. Entre las compañías que avanzaron con las estimaciones, tanto la inflación proyectada como los ajustes salariales tienen una mediana del 22%, aunque los promedios se ubican en 22,4% y 22,8%, respectivamente.

Dos o tres aumentos concentrarían la mayoría de los ajustes

La modalidad de actualización también comienza a definirse. El 76% de las compañías prevé aplicar dos o tres incrementos durante 2027: el 38% contempla dos revisiones y otro 38%, tres.

Para el primer trimestre, la mediana del aumento acumulado previsto es del 10%, mientras que para el primer semestre alcanza el 10,1%. La referencia anual se mantiene en el 22%, aunque los porcentajes finales dependerán de la evolución económica y de las decisiones que adopte cada empleador.

Las previsiones presentan diferencias según la rama de actividad. Los servicios profesionales encabezan las estimaciones, con una mediana del 24%. Consumo, química, plásticos y pintura, y alta tecnología proyectan subas del 23%. En el extremo inferior, energía prevé un 20% y bancos y entidades financieras, un 21%.

Cautela para el cierre de 2026

Las decisiones pendientes sobre los salarios de este año reflejan una conducta más conservadora. El 58% de las empresas no prevé modificar el presupuesto salarial de 2026, mientras que el 34% todavía evalúa posibles cambios y apenas el 8% anticipa una revisión.
También permanece abierta la posibilidad de aplicar un ajuste compensatorio —conocido como catch up— al comienzo de 2027 para recuperar diferencias frente a la inflación. El 49% de las compañías descarta esa alternativa, el 39% la mantiene bajo análisis y el 12% confirmó que la implementará. Entre estas últimas, la mediana del incremento adicional previsto es del 5%.

Las cifras de WTW corresponden a proyecciones empresariales y no constituyen aumentos acordados ni garantizados para el conjunto de los trabajadores. Su evolución estará condicionada por la inflación efectiva, el desempeño de cada compañía y las decisiones que se adopten durante las negociaciones salariales.

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