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En el marco del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, Carla Costabile, referente de ASIJEMIN, analizó el escenario actual del empleo femenino en la minería, cuestionó el impacto de la reforma laboral y planteó los desafíos pendientes para garantizar condiciones de trabajo equitativas y libres de violencia.

Las calles del microcentro sanjuanino volvieron a convertirse, en los últimos días, en un escenario de expresión colectiva. En el marco de las movilizaciones por el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, organizaciones sociales, sindicales y feministas confluyeron en una jornada de visibilización que puso en agenda viejas desigualdades aún vigentes en el mundo del trabajo.

Para Carla Costabile, el balance de la convocatoria fue contundente: la jornada dejó al descubierto una creciente conciencia colectiva frente a un contexto que —según advierte— vuelve a poner bajo discusión derechos que parecían consolidados.

“El balance es muy positivo. Se vio unidad y el poder de las mujeres en la lucha por sus derechos. Hoy hay conquistas que parecían incuestionables y, sin embargo, están siendo atacadas o puestas en duda”, señaló durante una entrevista con Mundo Laboral San Juan.

El diagnóstico no se limita al plano simbólico. En el universo del empleo, la dirigente sindical considera que las transformaciones impulsadas desde el Gobierno bajo el paraguas de la “modernización laboral” generan preocupación entre distintos sectores gremiales.

Desde su perspectiva, el debate actual no sólo interpela al conjunto de los trabajadores, sino que también tiene implicancias específicas para las mujeres. “La reforma laboral afecta a todos los trabajadores, pero impacta aún más sobre las mujeres porque profundiza desigualdades que ya existen”, explicó.

Costabile sostiene que las brechas estructurales —como la segmentación del empleo, la mayor precarización y los salarios más bajos— continúan atravesando la experiencia laboral femenina. En ese sentido, advierte que cualquier proceso de flexibilización corre el riesgo de ampliar esas diferencias.

“Las mujeres somos quienes más sufrimos las jornadas extendidas, la informalidad o los empleos peor remunerados. Cuando se quitan derechos, esas desigualdades se profundizan”, afirmó. Y añadió que, incluso en escenarios de crecimiento económico, la reducción de la brecha salarial ha sido históricamente lenta: “Si no se aplican políticas activas, cerrar esa brecha puede llevar décadas”.

El desafío de la igualdad en la minería

El debate adquiere una dimensión particular cuando se traslada al sector minero, una actividad tradicionalmente dominada por varones, pero que en los últimos años comenzó a incorporar una presencia femenina cada vez mayor.

Según Costabile, la participación de mujeres en la industria creció de manera sostenida. Sin embargo, la expansión numérica no siempre se traduce en trayectorias laborales estables.
“Hoy vemos más mujeres ingresando a la minería, eso es una realidad. Pero el problema aparece cuando analizamos la permanencia y los planes de carrera”, explicó.

El diagnóstico apunta a múltiples factores. Entre ellos, las condiciones laborales propias de la actividad —como los sistemas de turnos prolongados o “rosters”—, los entornos altamente masculinizados y las dificultades para compatibilizar el empleo con las tareas de cuidado.
“La mayoría de las mujeres, en algún momento de su trayectoria, termina dejando su puesto porque no están dadas las condiciones para sostenerlo”, sostuvo.

A ello se suman problemáticas vinculadas a la violencia laboral o simbólica, una cuestión que, según la referente gremial, continúa siendo un obstáculo en ciertos espacios productivos.
“En muchos casos se trata de ambientes hostiles o con dinámicas muy masculinizadas. Por eso es fundamental avanzar en herramientas que permitan prevenir y atender esas situaciones”, remarcó.

Protocolos y políticas de cuidado

Desde ASIJEMIN, el sindicato que nuclea a trabajadores jerárquicos del sector minero, se impulsan diversas iniciativas orientadas a revertir esos obstáculos.

Una de las principales herramientas es la implementación de protocolos para abordar situaciones de violencia laboral y de género. No obstante, Costabile reconoce que su alcance suele verse limitado si no existe una articulación directa con las empresas.

“Nosotros contamos con un protocolo sindical para atender casos de violencia, pero muchas veces necesitamos que las compañías también adopten mecanismos similares para que las medidas sean realmente efectivas”, puntualizó.

En simultaneo, el sindicato avanzó en acuerdos con el sector empresario para incorporar licencias vinculadas al cuidado y la vida familiar, un aspecto que la dirigente considera clave para sostener la participación femenina en la actividad.

Entre las medidas implementadas se encuentran la extensión de la licencia por maternidad, la ampliación de la licencia por paternidad, permisos por adopción y licencias específicas en situaciones de violencia de género.

“Firmamos acuerdos para sumar 30 días adicionales a la licencia por maternidad y ampliar la licencia por paternidad a 15 días. También se incorporaron licencias por adopción, por interrupción del embarazo y por situaciones de violencia de género”, detalló. Estas herramientas, según plantea, representan un avance concreto hacia un modelo laboral más equitativo, aunque todavía insuficiente frente a la magnitud del desafío.

Un debate abierto

En este marco, la discusión sobre la reforma laboral se entrelaza con un debate más amplio sobre el futuro del trabajo y el lugar de las mujeres en los sectores estratégicos de la economía.
Para Costabile, cualquier transformación normativa debería partir de un reconocimiento explícito de las desigualdades estructurales que aún atraviesan el mercado laboral.

“No se puede hablar de modernización si se ignoran las desigualdades que siguen existiendo”, sostuvo.

Desde esa perspectiva, el movimiento sindical —especialmente sus espacios vinculados a la agenda de género— enfrenta el desafío de sostener la defensa de derechos en un escenario político y económico que, según advierten, tiende a tensionarlos.

“La lucha continúa porque es una demanda de las propias trabajadoras. Ellas esperan que el sindicato represente sus intereses y defienda sus derechos”, concluyó.

La creciente participación femenina en sectores históricamente masculinizados, como la minería, constituye uno de los cambios más significativos en el mapa laboral de las últimas décadas. Sin embargo, el desafío ya no pasa sólo por abrir las puertas de ingreso, sino por garantizar trayectorias laborales sostenibles, libres de violencia y con igualdad de oportunidades.

En ese terreno, las discusiones sobre reformas laborales, políticas de cuidado y condiciones de trabajo adquieren un peso determinante. Porque, como advierten desde el sindicalismo con perspectiva de género, la verdadera modernización del mundo laboral no se mide únicamente en términos de productividad o competitividad, sino también en la capacidad de construir ámbitos de trabajo más justos, inclusivos y equitativos.

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El fenómeno de El Niño se intensifica y obliga a reforzar las alertas en Argentina

El fenómeno El Niño atraviesa una etapa de fortalecimiento y podría prolongarse hasta febrero de 2027. El Litoral, la cuenca del Plata y la Pampa Húmeda aparecen entre las áreas con mayor exposición a lluvias intensas, crecidas y anegamientos, con posibles efectos sobre la producción agropecuaria y la seguridad alimentaria.

Argentina se encamina hacia una temporada marcada por una mayor amenaza de lluvias intensas, inundaciones y crecidas de los grandes ríos debido al fortalecimiento del fenómeno El Niño-Oscilación del Sur (ENOS). Organismos meteorológicos internacionales anticipan una evolución significativa del episodio, mientras especialistas reclaman reforzar los sistemas de alerta y la coordinación entre las distintas jurisdicciones.

La Organización Meteorológica Mundial (OMM) proyectó que El Niño podría alcanzar una intensidad “muy fuerte”. En simultaneo, el Servicio Meteorológico Nacional (SMN) estima una probabilidad del 100% de continuidad durante la primavera. Las proyecciones internacionales contemplan además la posibilidad de que sus efectos persistan hasta febrero de 2027.

El fenómeno se origina en un calentamiento anómalo de las aguas del Pacífico ecuatorial, capaz de modificar la circulación atmosférica y alterar los patrones de precipitaciones a escala global. En Argentina, esas alteraciones suelen traducirse en comportamientos diferenciados según la región.

La mayor preocupación se concentra en el Litoral y la cuenca del Plata, donde un régimen más húmedo puede incrementar las precipitaciones y elevar el caudal de los ríos Paraná, Uruguay, Paraguay e Iguazú. La meteoróloga Carla Gulizia, presidenta del Centro Argentino de Meteorólogos, advirtió que los eventos extremos son cada vez más frecuentes e intensos y que, bajo condiciones asociadas con El Niño, aumenta el peligro de inundaciones y desbordes.

El impacto no se limita a las áreas ribereñas. En la Pampa Húmeda, lluvias abundantes en períodos concentrados pueden provocar anegamientos de campos, afectar caminos y comprometer rendimientos agrícolas. La producción queda así expuesta no sólo a pérdidas directas, sino también a interrupciones logísticas y dificultades para transportar cosechas e insumos.

En Cuyo y los Andes centrales, el comportamiento puede ser diferente. Una mayor acumulación de nieve durante el invierno puede traducirse posteriormente en caudales superiores durante el verano, con consecuencias relevantes para la disponibilidad de agua y la administración de los recursos hídricos.

La dimensión regional del fenómeno también encendió una advertencia internacional. Naciones Unidas estimó que las alteraciones climáticas vinculadas con El Niño podrían dejar a unos 16 millones de personas en América Latina expuestas a inseguridad alimentaria, especialmente en comunidades cuya subsistencia depende de la producción agrícola y de condiciones meteorológicas estables.

Los avances científicos permiten hoy anticipar con mayor precisión estos episodios. Gulizia destacó la evolución de los modelos numéricos, las simulaciones de mayor resolución y los sistemas que integran las variables oceánicas y atmosféricas para comprender su interacción.

El desafío, sin embargo, no termina con la elaboración del pronóstico. La especialista señaló que resulta decisivo que esa información llegue de manera rápida y comprensible a las defensas civiles, autoridades locales y comunidades potencialmente afectadas. Una alerta eficaz requiere que el dato meteorológico se transforme en una decisión preventiva antes de que ocurra el fenómeno extremo.

En ese punto, el Sistema de Alerta Temprana del Servicio Meteorológico Nacional adquiere un papel central. Para los especialistas, fortalecer recursos humanos, infraestructura, tecnología y coordinación institucional será determinante para reducir daños ante un episodio que podría combinar lluvias excepcionales, crecidas fluviales y efectos sobre la producción.

La llegada de El Niño no permite anticipar por sí sola la magnitud de cada tormenta o inundación, pero sí establece un patrón de mayor vulnerabilidad para determinadas regiones. En este sentido, la capacidad de Argentina para atravesar los próximos meses dependerá, en buena medida, de cuánto logre convertir las previsiones científicas en prevención concreta sobre el territorio.

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El empleo registrado tocó su piso en más de cuatro años y San Juan quedó entre las provincias menos afectadas

El empleo asalariado privado registrado disminuyó 0,1% en junio y quedó en 6.126.400 puestos, el menor volumen de los últimos 50 meses. Desde noviembre de 2023 se perdieron unos 246.000 empleos. La Rioja, Santa Cruz y Tierra del Fuego encabezaron las caídas porcentuales, mientras San Juan mostró una de las menores retracciones.

El dato surge de un informe de Politikon Chaco elaborado con información de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y registros del SIPA. La comparación con noviembre de 2023 muestra una reducción del 3,9%, que representa aproximadamente 246.312 empleos formales privados menos desde entonces.

La contracción no se distribuyó de manera uniforme entre las provincias. En junio, 14 jurisdicciones registraron bajas mensuales, mientras que sólo Neuquén y Río Negro consiguieron superar el volumen de empleo que tenían antes del cambio de administración nacional.

Neuquén presenta la recuperación más marcada: acumula un crecimiento de 8,7% desde noviembre de 2023, con 12.430 puestos adicionales. Río Negro, en tanto, incrementó su dotación formal en 3,3%, equivalente a 3.646 empleos.

En el extremo opuesto aparecen Tierra del Fuego (-17,9%), Santa Cruz (-16,1%) y La Rioja (-12%). También exhiben retrocesos de dos dígitos Misiones, con una baja de 11,5%; Formosa, 11,8%; y Catamarca, 11%.

Por volumen absoluto, el mayor deterioro se concentró en los distritos con mayor cantidad de trabajadores. Buenos Aires perdió 90.103 puestos respecto de noviembre de 2023, mientras que la Ciudad de Buenos Aires resignó 44.955. Córdoba acumuló una reducción de 18.520 y Santa Fe, de 16.273.

San Juan, entre las menores caídas

San Juan aparece entre las jurisdicciones con mejor desempeño relativo desde noviembre de 2023. La provincia registra una reducción de 0,5%, equivalente a 422 empleos, la segunda menor caída del país después de los distritos que lograron crecer.

El comportamiento más reciente, sin embargo, mostró una retracción de 0,4% en junio, con 292 puestos menos que el mes anterior. La comparación interanual ofrece un resultado diferente: San Juan registra un crecimiento de 1,4%, con 1.094 empleos formales más que un año atrás.

El contraste entre ambas mediciones muestra que la provincia logró sostener una parte importante del empleo registrado durante el período, aunque todavía no consiguió recuperar completamente el volumen previo a noviembre de 2023.

Industria y construcción concentran las pérdidas

La evolución por ramas de la economía exhibe una concentración particularmente fuerte de las bajas en actividades vinculadas con la producción y la obra. Desde noviembre de 2023, 11 sectores redujeron su dotación de trabajadores, mientras sólo tres registraron mejoras: agropecuario, pesca y enseñanza.

La construcción encabeza las pérdidas porcentuales, con una reducción del 14,2%, equivalente a 62.700 puestos. Le sigue la industria manufacturera, que cayó 7,4% y perdió 88.496 empleos, mientras que explotación de minas y canteras disminuyó 8,1%, con 7.676 puestos menos.

La magnitud de la retracción industrial resulta especialmente significativa por su peso sobre las cadenas de proveedores y sobre el empleo indirecto. En la construcción, la contracción también tiene un efecto multiplicador sobre empresas contratistas, proveedores de materiales y trabajadores vinculados a las obras.

El mapa laboral muestra, de este modo, una recuperación muy desigual. Mientras algunas provincias asociadas a la energía y a determinadas inversiones productivas consiguieron ampliar su empleo formal, buena parte del país todavía se encuentra por debajo de los niveles de noviembre de 2023.

El mapa completo del empleo registrado

Buenos Aires
La provincia concentra la mayor pérdida absoluta del país. En junio disminuyó 0,3%, con 5.237 puestos menos. En la comparación interanual cedió 2,5%, equivalente a 48.564 empleos, y desde noviembre de 2023 acumula una reducción de 4,5%, con 90.103 puestos formales menos.

Ciudad de Buenos Aires
La Ciudad mostró una leve recuperación mensual de 0,1%, con 1.887 empleos adicionales, el mayor incremento absoluto del mes. Sin embargo, el balance continúa siendo negativo: perdió 1,5% interanual, unos 23.242 puestos, y acumula una baja de 2,9% desde noviembre de 2023, equivalente a 44.955 empleos.

Catamarca
Registró una mejora mensual de 0,8%, con 268 nuevos puestos. El dato no alcanza para revertir la caída acumulada: perdió 3% interanual y registra una reducción de 11% desde noviembre de 2023, equivalente a 4.304 empleos.

Chaco
El empleo formal creció 0,1% en junio, con 39 puestos adicionales. En términos interanuales, sin embargo, cayó 4,2%, mientras que frente a noviembre de 2023 la reducción alcanza 10,5%, con 8.186 empleos menos.

Chubut
La provincia perdió 0,2% de sus puestos formales en junio, 187 empleos. En un año la baja llegó al 2,6%, mientras que desde noviembre de 2023 acumula un retroceso de 6,8%, equivalente a 6.520 puestos.

Córdoba
El empleo registrado cayó 0,1% mensual, con 631 puestos menos. La comparación interanual arroja una reducción de 1,9%, unos 9.690 empleos, y desde noviembre de 2023 la pérdida llega al 3,5%, equivalente a 18.520 puestos.

Corrientes
Registró una baja mensual de 0,1%, con 89 empleos menos. En la comparación interanual retrocedió 5,1% y acumula una disminución de 5,4% desde noviembre de 2023, equivalente a 4.300 puestos.

Entre Ríos
Mostró una leve mejora de 0,1% en junio, con 94 puestos adicionales. No obstante, el empleo formal se encuentra 1% por debajo del nivel de un año atrás y acumula una baja de 2,8% desde noviembre de 2023, con 3.872 puestos menos.

Formosa
La provincia sumó 32 empleos en junio, una mejora mensual de 0,1%. La evolución anual es negativa: cayó 5,1%, mientras que desde noviembre de 2023 perdió 11,8% de sus puestos formales, unos 2.930 empleos.

Jujuy
Registró una reducción mensual de 0,3%, con 196 puestos menos. En términos interanuales cayó 3,8% y acumula una merma de 5,1% desde noviembre de 2023, equivalente a 3.035 empleos.

La Pampa
Fue una de las provincias que logró crecer en junio, con una mejora de 0,3% y 113 puestos adicionales. Sin embargo, el balance sigue siendo negativo: perdió 1,5% interanual y acumula una reducción de 6,3% desde noviembre de 2023, unos 2.565 empleos.

La Rioja
La provincia presentó una de las mayores contracciones del mes: 1%, con 298 puestos menos. En la comparación interanual cayó 0,8%, pero el dato más significativo aparece desde noviembre de 2023: la pérdida llega al 12%, equivalente a 3.933 empleos.

Mendoza
El empleo privado registrado retrocedió 0,2% en junio, con 532 puestos menos. La baja interanual fue de 3,8%, mientras que desde noviembre de 2023 alcanza 2,6%, con 6.326 empleos menos.

Misiones
La provincia perdió 0,2% de sus empleos formales durante junio, 161 puestos. En un año la caída fue de 5,7%, mientras que frente a noviembre de 2023 acumula un retroceso de 11,5%, equivalente a 12.540 empleos.

Neuquén
Es la provincia con mejor desempeño del país. En junio sumó 1.287 puestos, una mejora mensual de 0,8%. En un año incrementó el empleo formal 5,2%, con 7.668 nuevos puestos, y desde noviembre de 2023 acumula un crecimiento de 8,7%, equivalente a 12.430 empleos adicionales.

Río Negro
No tuvo variación mensual significativa: cayó 43 puestos, equivalente a 0%. En cambio, registró una mejora interanual de 3,6%, con 3.851 empleos adicionales. Desde noviembre de 2023 creció 3,3%, incorporando 3.646 puestos y convirtiéndose, junto con Neuquén, en una de las únicas dos provincias que superaron el nivel laboral previo al cambio de Gobierno.

Salta
El empleo formal cayó 0,2% en junio, con 222 puestos menos. La reducción interanual fue de 2,5%, mientras que desde noviembre de 2023 alcanza 6,8%, equivalente a 8.645 empleos.

San Juan
San Juan presenta uno de los retrocesos acumulados más bajos del país. En junio perdió 0,4%, unos 292 puestos, pero la comparación interanual muestra una evolución positiva de 1,4%, con 1.094 empleos adicionales.

Desde noviembre de 2023, sin embargo, todavía registra una disminución de 0,5%, equivalente a apenas 422 puestos formales menos. Esa cifra ubica a la provincia entre las jurisdicciones que mejor lograron preservar el empleo registrado durante el período.

El dato adquiere mayor relevancia cuando se lo compara con provincias que perdieron miles de puestos y acumularon retrocesos de dos dígitos. San Juan no logró todavía superar el nivel de noviembre de 2023, pero su brecha es considerablemente menor que la registrada en buena parte del territorio.

San Luis
Registró una baja mensual de 0,2%, con 122 empleos menos. En un año retrocedió 3,5%, mientras que desde noviembre de 2023 acumula una pérdida de 8,3%, equivalente a 4.610 puestos.

Santa Cruz
El empleo formal aumentó 0,8% durante junio, con 408 nuevos puestos. Sin embargo, la comparación interanual es negativa: cayó 3%. Desde noviembre de 2023 acumula una reducción de 16,1%, equivalente a 9.776 empleos, una de las mayores caídas porcentuales del país.

Santa Fe
La segunda gran economía industrial del país perdió 0,3% de sus puestos en junio, 1.274 empleos. La baja interanual fue de 1,4%, mientras que desde noviembre de 2023 la reducción alcanza 3,1%, con 16.273 puestos menos.

Santiago del Estero
Registró una de las mayores caídas mensuales, con 1% menos de empleo formal, equivalente a 487 puestos. En términos interanuales retrocedió 2,7% y desde noviembre de 2023 acumula una reducción de 9,1%, con 4.906 empleos menos.

Tierra del Fuego
Es la jurisdicción más afectada en términos porcentuales. En junio perdió 1,3% del empleo registrado, unos 395 puestos. La caída interanual llegó al 13,1%, con 4.616 empleos menos, mientras que desde noviembre de 2023 acumula un retroceso de 17,9%, equivalente a 6.798 puestos.

Tucumán
La provincia tuvo una mejora mensual de 0,1%, con 118 empleos adicionales. No obstante, perdió 1% interanual y acumula una reducción de 1,1% desde noviembre de 2023, equivalente a 1.777 puestos.

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Departamentales

San Juan sumó viviendas, tecnología y obras durante una semana de gestión


La Provincia entregó 53 viviendas en Jáchal, distribuyó computadoras a 835 estudiantes y otorgó elementos de accesibilidad a personas con discapacidad. Además, anunció la repavimentación de un tramo de Abraham Tapia, en Rawson.

La entrega de viviendas a 53 familias de Jáchal fue una de las principales acciones concretadas por el Gobierno de San Juan durante la última semana, en una agenda que también incluyó equipamiento tecnológico para estudiantes, elementos destinados a mejorar la autonomía de personas con discapacidad y una nueva obra vial en Rawson.

El conjunto habitacional entregado en el departamento del norte provincial cuenta con los servicios necesarios para su funcionamiento y permitió a las familias adjudicatarias acceder finalmente a una vivienda propia. La incorporación de esos hogares al entramado urbano representa, además, una mejora en las condiciones de permanencia de las familias en su lugar de residencia.

La agenda educativa tuvo otro de sus puntos fuertes en Jáchal, donde 835 alumnos de escuelas primarias, secundarias y técnicas recibieron computadoras. La medida apunta a reducir las desigualdades en el acceso a herramientas digitales y a incorporar tecnología como apoyo para las trayectorias escolares.

La asistencia alcanzó también a personas con discapacidad de nueve departamentos. En total fueron distribuidos 24 kits para adaptar baños y ocho tricicletas, recursos orientados a facilitar desplazamientos, mejorar la accesibilidad dentro de los hogares y favorecer una mayor autonomía en las tareas cotidianas.

En materia de infraestructura, la Provincia anunció la repavimentación de la calle Abraham Tapia, en Rawson, entre avenida de Circunvalación y Callejón Coria. La intervención permitirá renovar una vía de circulación utilizada por vecinos de una zona de creciente tránsito y mejorar las condiciones de desplazamiento.

La obra vial tendrá además incidencia sobre el empleo durante su ejecución, a partir de la contratación de mano de obra vinculada a los trabajos de construcción y mantenimiento.

Este paquete de medidas prioriza la vivienda, la educación, la accesibilidad y la infraestructura local. A través de obras y programas de diferente alcance, la gestión provincial busca dar respuesta directa a las necesidades de las familias sanjuaninas y mantener activo el rol del Estado.

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