El operativo impulsado por el Ministerio de Producción, Trabajo e Innovación comenzará el lunes 3 de agosto y recorrerá Rawson, 9 de Julio, Chimbas, Albardón y Calingasta. La iniciativa garantiza el acceso a garrafas de 10 y 15 kilos a valores inferiores a los del mercado para aliviar el gasto de los hogares durante el invierno.

Garrafa Hogar amplía su recorrido y llegará a cinco departamentos de San Juan
Con el objetivo de facilitar el acceso al gas envasado en plena temporada invernal, el programa Garrafa Hogar iniciará una nueva semana de operativos en distintos puntos de la provincia. Desde el lunes 3 hasta el viernes 7 de agosto, las unidades móviles estarán presentes en cinco departamentos para acercar garrafas de 10 y 15 kilogramos a precios subsidiados.

La iniciativa, coordinada por el Ministerio de Producción, Trabajo e Innovación, forma parte de la política provincial destinada a garantizar el abastecimiento de gas a familias que no cuentan con conexión a la red domiciliaria. Además del beneficio económico, el programa promueve el uso de envases habilitados que cumplen con las normas vigentes de seguridad.

El cronograma comenzará el lunes en Rawson, con cuatro puntos de atención distribuidos entre Médano de Oro, Colonia Sarmiento, Lote Hogar 16 y el barrio Serranías del Sur. Durante la jornada, los vecinos podrán acceder al servicio en distintos horarios de la mañana y hasta primeras horas de la tarde.

La recorrida continuará el martes en 9 de Julio, donde el operativo llegará a La Majadita, Villa Cabecera y el barrio Palmares. En cada una de esas localidades se instalarán puestos temporarios para facilitar la compra de garrafas sin necesidad de trasladarse a otros centros urbanos.

El miércoles será el turno de Chimbas. Las unidades de distribución atenderán en Villa Unión, el comedor comunitario Abuela Chana del barrio Villa Paula y la plaza del barrio Conjunto 5, completando un circuito que abarca diferentes zonas del departamento.

Para el jueves, la agenda prevé actividades en Albardón, con operativos frente al Centro Integrador Comunitario de La Laja, en la Plaza Eva Perón de Campo Afuera y en la Unión Vecinal La Cañada. Ese mismo día, el programa también participará del operativo interministerial San Juan Cerca que se desarrollará en la Escuela Cacique Angaco, en Villa del Salvador, departamento Angaco, donde los vecinos podrán acceder al servicio entre las 11 y las 13.

El recorrido semanal concluirá el viernes en Calingasta, con puestos de venta en Villa Calingasta, Tamberías, Sorocayense y Barreal, permitiendo que habitantes de distintas localidades cordilleranas puedan adquirir el combustible a precios promocionales.

La Federación de Comercio y Servicios acordó con las cámaras empresarias un incremento remunerativo del 5,7% sobre los salarios de junio, distribuido en tres cuotas del 1,9%, además de un bono extraordinario de $50.000 y la continuidad del cronograma de incorporación de la suma fija de $120.000 al básico.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) alcanzó un nuevo entendimiento paritario con la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA), mediante el cual estableció una actualización salarial del 5,7% para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.

El pacto fija un incremento remunerativo y no acumulativo que se calculará sobre las escalas básicas vigentes en junio de 2026, incorporando además las sumas no remunerativas existentes a esa fecha como base de cálculo. La mejora se distribuirá en tres cuotas iguales del 1,9%: la primera con los salarios de julio, la segunda en agosto y la tercera en septiembre.

El convenio también ratificó el mecanismo de incorporación gradual de la suma fija no remunerativa de $120.000 a los salarios básicos convencionales. Ese proceso comenzará en diciembre de 2026 con una incorporación mensual de $20.000 y continuará de manera consecutiva hasta mayo de 2027, completando así su integración al salario remunerativo.

Asimismo, las partes acordaron que las sumas no remunerativas que permanezcan pendientes de incorporación serán liquidadas conforme a lo previsto en la cláusula tercera del acuerdo paritario firmado el 26 de marzo de 2026, garantizando la continuidad del cronograma previamente establecido.

Como complemento de la recomposición salarial, el acuerdo contempla el pago de una asignación extraordinaria no remunerativa y no acumulativa de $50.000. El beneficio se abonará en dos cuotas de $25.000: la primera junto con los haberes de julio y la segunda con los salarios correspondientes a agosto.

La vigencia del nuevo convenio rige desde el 1° de julio de 2026. Además, las partes establecieron una nueva instancia de revisión durante octubre para analizar la evolución de las principales variables económicas y determinar si resulta necesario introducir nuevas adecuaciones salariales.

El acuerdo también aclara que las condiciones pactadas no serán de aplicación obligatoria para las negociaciones colectivas que se desarrollen en la ciudad de Río Grande, Tierra del Fuego. No obstante, una vez homologado, el incremento fijará el piso salarial convencional para la actividad en el resto del país.

La actualización alcanza a uno de los convenios colectivos con mayor cantidad de trabajadores registrados de la Argentina, por lo que su impacto se extenderá a cientos de miles de empleados de comercio, incluidos los afiliados al Sindicato Empleados de Comercio de San Juan, que percibirán las mejoras conforme al cronograma acordado una vez cumplido el proceso de homologación correspondiente.

El Gobierno de San Juan abrió los sobres de la licitación para la concesión del Hotel Provincial y confirmó que dos empresas presentaron ofertas admisibles. Ahora comenzará el análisis técnico y económico que definirá la adjudicación de un contrato por 20 años.

El proceso para definir el futuro del Hotel Provincial dio un paso decisivo este viernes, cuando el Ministerio de Turismo, Cultura y Deporte realizó la apertura de sobres de la licitación pública destinada a concesionar y explotar el tradicional establecimiento. El acto, desarrollado a las 9 de la mañana, concluyó con la presentación de dos propuestas que superaron la revisión administrativa inicial y fueron declaradas admisibles.

Concluida esa instancia, la comisión evaluadora iniciará el examen técnico, financiero y económico de ambas ofertas para determinar cuál reúne las mejores condiciones para asumir la administración del inmueble durante los próximos veinte años.

La convocatoria había sido relanzada luego del fracaso del primer llamado realizado en abril de este año. En aquella oportunidad, las dos firmas interesadas quedaron excluidas por incumplimientos en la documentación exigida, entre ellos la ausencia de certificados fiscales y declaraciones juradas incompletas, por lo que la licitación fue declarada desierta.

El nuevo concurso mantiene un presupuesto oficial de 3.360 millones de pesos y establece un canon mensual base de 14 millones de pesos, que será actualizado trimestralmente conforme a la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC). El pliego también contempla un beneficio para quien resulte adjudicatario: durante los primeros seis meses podrá abonar el 50% del canon, siempre que cumpla con las inversiones comprometidas para la recuperación del edificio.

Uno de los objetivos centrales de la concesión es modernizar las instalaciones para que el Hotel Provincial alcance la categoría de tres estrellas superior, mediante obras de infraestructura, renovación de equipamiento y mejoras en la calidad de los servicios.

El proceso licitatorio incorpora además criterios que trascienden la propuesta económica. Entre ellos, el denominado Beneficio Social del Proyecto, que representa 20 puntos sobre un total de 100 en la evaluación final, junto con el compromiso de garantizar la continuidad laboral y la protección salarial de los trabajadores que actualmente se desempeñan en el establecimiento.