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El Sindicato Argentino de Televisión, Telecomunicaciones, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos (SATSAID) lanzó un paro de 24 horas en los canales de cable para el próximo miércoles 31 de julio. La medida llega luego de que el gremio exigiera un aumento del 6% para el mes en curso, a lo que las empresas ofrecieron postergar el inicio de la paritaria 2024/25 para mediados de agosto.

La medida de fuerza que afectará a los canales de cable, será de 24 horas, a partir de las 00:00 hs del próximo miércoles 31 de julio y se realizará bajo la modalidad de concurrencia y permanencia en los lugares de trabajo de todas las empresas del país alcanzadas por el CCT 223/73.

El gremio había exigido en en la reunión anterior un aumento del 6% para julio, calculado sobre la base de junio de 2023, pero la empresa propuso no aplicar ningún incremento y postergar la discusión salarial para mediados de agosto, “sin ninguna certeza de incrementos que pudiera compensar tal pretensión” apuntó el gremio.

Desde el sindicato argumentan que tras la brusca devaluación de diciembre de 2023 se produjo una brecha entre la inflación y los salarios, “que fuimos reduciendo mes a mes con mucho esfuerzo, afrontando una pérdida de poder adquisitivo durante todo el primer semestre de 2024, y que recién en el mes de junio hemos podido alcanzar”, sostuvo el Consejo Directivo del SATSAID a través de un comunicado de prensa. emitido este viernes.

En esa línea, la entidad denunció que “la posición del sector empresario abrirá nuevamente esa brecha, dejando los salarios de julio por debajo de la inflación, agravado que en dicho mes se inicia el periodo paritario 2024/2025, produciendo un deterioro salarial para los meses futuros similar al del primer semestre de este año”, subrayó SATSAID.

A su vez, la organización gremial remarcó que, durante el mismo período, las empresas “han incrementado el valor de las suscripciones todos los meses”, disparó el gremio y advirtió que, “varias empresas están reduciendo sus planteles de distintas maneras, confrontadas por nuestro gremio en tanto pone en valor el esfuerzo por mantener los puestos de trabajo, sobre todo en momentos de crisis económica”, explica el documento.

Además del paro, el gremio resolvió realizar asambleas de personal en todas las empresas afectadas para informar y “organizar las medidas gremiales dispuestas” para el próximo miércoles..

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«El aumento salarial que no alcanza: la realidad de los encargados de edificio»

La Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (FATERYH) alcanzó un nuevo acuerdo de incremento salarial del 3,5% para el mes de noviembre, en el marco de la paritaria de los encargados de edificios agrupados en los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) 589/10 y 590/10. 

El acuerdo establece un incremento en los haberes del 3,5% a partir de noviembre y llevará el salario básico de un encargado permanente con vivienda de categoría 1 a $755.697, mientras que los encargados categoría 1 sin vivienda pasarán a $911.754. Asimismo, se actualizarán los valores de los ítems plus, retiro de residuos y de las jornadas de suplencia.

¿Esta suba, es suficiente para mejorar sus condiciones laborales y salariales? La respuesta es un rotundo no.

La reciente negociación resulta en un aumento salarial por debajo de lo esperado. Sin embargo, este aumento es solo una medida paliativa que no aborda las causas profundas de la precariedad laboral en el sector.

La inflación y la pérdida del poder adquisitivo han afectado significativamente la calidad de vida de los encargados de edificio. En este contexto, el aumento salarial es insuficiente para compensar la pérdida de valor del dinero.

Además, la negociación no abordó otros aspectos fundamentales, como la estabilidad laboral, la seguridad en el trabajo y la protección de los derechos laborales.

En conclusión, el incremento salarial para encargados de edificio es solo un paso mínimo hacia la mejora de las condiciones laborales en el sector. Es fundamental que se aborden las causas profundas de la precariedad laboral y se implementen medidas más efectivas para proteger los derechos laborales y mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

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Otro golpe al bolsillo: nuevo aumento en el precio de las garrafas

La Secretaría de Energía dispuso un aumento del 24% en el precio máximo de referencia para las garrafas de gas licuado de petróleo (GLP), utilizado por hogares que no contaban con gas de red. El ajuste estableció que el precio de la garrafa de 10 kilos pasó de $8.500 a $10.500.

La medida se implementó a través de la Resolución 394/2024 de la Secretaría de Energía, publicada en el Boletín Oficial. Según explicaron desde el organismo, la decisión tenía como principal objetivo que “el precio de la garrafa reflejara los costos reales del sistema, asegurando así el normal abastecimiento para todos los usuarios”.

El incremento es un golpe para los bolsillos de los argentinos, que ya estaban sufriendo las consecuencias de la inflación y la crisis económica. La medida también generó preocupación entre los usuarios que dependen del GLP para su uso cotidiano.

La decisión del gobierno de aumentar el precio de las garrafas es un ejemplo claro de la falta de sensibilidad y responsabilidad hacia los ciudadanos. En un momento en que la inflación y la crisis económica están golpeando duramente a los argentinos, esta suba en el precio de las garrafas es un golpe adicional que puede tener consecuencias devastadoras para muchas familias. Es hora de que el gobierno reconsidere sus prioridades y busque soluciones que beneficien a todos los sectores de la sociedad, no solo a los intereses de unos pocos.

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Trabajadores del Correo rechazan la propuesta salarial del gobierno

La Federación de Obreros y Empleados de Correos y Telecomunicaciones (FOECYT), que representa a una parte de los trabajadores de la empresa estatal de correos, desestimó la propuesta económica del gobierno y la calificó como ‘caprichosa y dictatorial’. La oferta otorgaba un aumento salarial del 5% para los trabajadores del Correo.

Según los representantes sindicales, lo ofrecido no refleja la realidad económica del país y no cubre la inflación. Además, criticaron la forma en que se presentó la propuesta, calificándola de ‘impositiva’ y ‘no negociada’.

Los trabajadores del Correo exigen una nueva oferta que refleje la realidad económica del país y que se negocie de manera transparente y democrática.

El rechazo de la oferta económica del gobierno por parte de los trabajadores telepostales es un claro ejemplo de la tensión entre el gobierno y los sindicatos en Argentina. La disputa salarial es solo una parte de un conflicto más amplio sobre la política económica y la distribución de la riqueza en el país.

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