Designan nueva delegada normalizadora en el sindicato SOEME
La Secretaría de Trabajo ha designado a Vanesa Analía Benavidez como nueva delegada normalizadora del Sindicato de Obreros y Empleados de la Educación y la Minoridad (SOEME), con el objetivo de avanzar en la regularización institucional de la organización sindical.
Esta medida se enmarca en el proceso de normalización del SOEME, que actualmente se encuentra intervenido judicialmente tras la destitución de Marcelo Balcedo y su comisión directiva.
Según la Resolución 317/2024 del secretario de Trabajo, Julio Cordero, Benavidez asume con facultades ejecutivas sobre los órganos de conducción del sindicato, limitadas a las acciones necesarias para la regularización institucional. Su tarea principal será la convocatoria a elecciones de nuevas autoridades sindicales en un plazo de cuarenta días a partir de su nombramiento.
Benavidez deberá presentar un cronograma electoral ante la Dirección Nacional de Asociaciones Sindicales, en cumplimiento de la Ley N° 23.551 y su Decreto Reglamentario N° 467/88. Esta designación es parte de las acciones para cumplir con la orden judicial emanada del Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N° 31, ratificada por la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo.
El proceso de normalización del SOEME ha sido reforzado por un reciente fallo de la Corte Suprema de la Nación que confirma la necesidad de regularizar el sindicato, intervenido desde enero de 2018 tras la detención de Marcelo Balcedo en Uruguay por malversación de fondos y otros delitos graves.
El interventor actual, Dr. Julio César Simón, continuará a cargo de la administración y la representación legal del SOEME, mientras que Benavidez actuará como veedora electoral en el proceso de convocatoria y realización de las elecciones sindicales.
Esta designación marca un paso importante hacia la restauración de la legalidad y la representatividad democrática en el SOEME, tras años de crisis y irregularidades bajo la gestión anterior.
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«El aumento salarial que no alcanza: la realidad de los encargados de edificio»
La Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (FATERYH) alcanzó un nuevo acuerdo de incremento salarial del 3,5% para el mes de noviembre, en el marco de la paritaria de los encargados de edificios agrupados en los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) 589/10 y 590/10.
El acuerdo establece un incremento en los haberes del 3,5% a partir de noviembre y llevará el salario básico de un encargado permanente con vivienda de categoría 1 a $755.697, mientras que los encargados categoría 1 sin vivienda pasarán a $911.754. Asimismo, se actualizarán los valores de los ítems plus, retiro de residuos y de las jornadas de suplencia.
¿Esta suba, es suficiente para mejorar sus condiciones laborales y salariales? La respuesta es un rotundo no.
La reciente negociación resulta en un aumento salarial por debajo de lo esperado. Sin embargo, este aumento es solo una medida paliativa que no aborda las causas profundas de la precariedad laboral en el sector.
La inflación y la pérdida del poder adquisitivo han afectado significativamente la calidad de vida de los encargados de edificio. En este contexto, el aumento salarial es insuficiente para compensar la pérdida de valor del dinero.
Además, la negociación no abordó otros aspectos fundamentales, como la estabilidad laboral, la seguridad en el trabajo y la protección de los derechos laborales.
En conclusión, el incremento salarial para encargados de edificio es solo un paso mínimo hacia la mejora de las condiciones laborales en el sector. Es fundamental que se aborden las causas profundas de la precariedad laboral y se implementen medidas más efectivas para proteger los derechos laborales y mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
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Trabajadores del Correo rechazan la propuesta salarial del gobierno
La Federación de Obreros y Empleados de Correos y Telecomunicaciones (FOECYT), que representa a una parte de los trabajadores de la empresa estatal de correos, desestimó la propuesta económica del gobierno y la calificó como ‘caprichosa y dictatorial’. La oferta otorgaba un aumento salarial del 5% para los trabajadores del Correo.
Según los representantes sindicales, lo ofrecido no refleja la realidad económica del país y no cubre la inflación. Además, criticaron la forma en que se presentó la propuesta, calificándola de ‘impositiva’ y ‘no negociada’.
Los trabajadores del Correo exigen una nueva oferta que refleje la realidad económica del país y que se negocie de manera transparente y democrática.
El rechazo de la oferta económica del gobierno por parte de los trabajadores telepostales es un claro ejemplo de la tensión entre el gobierno y los sindicatos en Argentina. La disputa salarial es solo una parte de un conflicto más amplio sobre la política económica y la distribución de la riqueza en el país.
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La evaluación que genera polémica: 40 mil empleados públicos en la mira»
El gobierno avanza con la evaluación de competencia para 40 mil funcionarios, pese a la oposición de las organizaciones gremiales.
La evaluación de competencia para 40 mil funcionarios ha generado una fuerte polémica en el sector público. Las organizaciones laborales han expresado su oposición a la medida, argumentando que se trata de un intento de despedir a trabajadores sin justa causa.
La medida forma parte de un plan del gobierno para reducir el déficit fiscal y mejorar la eficiencia en el sector público. Sin embargo, las organizaciones sindicales argumentan que la medida es injusta y que no se ha realizado un análisis adecuado de las necesidades del sector.
La evaluación de competencia para 40 mil funcionarios ha generado una fuerte reacción en el sector público. Los gremios anticipan que seguirán luchando para defender los derechos de los trabajadores y evitar que se produzcan despidos injustos. La situación sigue siendo tensa y se espera que haya nuevas movilizaciones en los próximos días.
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