El integrante del triunvirato de la CGT advirtió sobre un creciente descontento social y expresó su preocupación por el descreimiento en la política. De cara a 2027, cuestionó los personalismos dentro del peronismo, reclamó una convocatoria más amplia y sostuvo que la dirigencia debe recuperar capacidad de representación.

Sola distinguió tres comportamientos dentro del electorado: quienes mantienen un respaldo firme al Gobierno, quienes se oponen de manera igualmente definida y un tercer grupo al que denominó “ningunismo”. Para el dirigente del Sindicato del Seguro, esa última franja constituye uno de los principales desafíos para la representación política porque no se limita a definir una preferencia electoral, sino que puede derivar en desinterés por participar de los comicios.

“Tenés un doble problema. No solo tenés que convencer a alguien que te vote, sino que tenés que convencerla que vaya a votar”, sostuvo Sola en declaraciones periodísticas, al referirse a lo que considera una pérdida de confianza en las estructuras partidarias.

La crítica al peronismo y los personalismos

El dirigente sindical trasladó ese diagnóstico al funcionamiento del Partido Justicialista. Sola planteó que el peronismo conserva una tradición favorable a las coaliciones, pero cuestionó que esa capacidad de articulación haya quedado condicionada por liderazgos individuales.

“El espíritu de coalición y frentista es afín al peronismo”, señaló. A su entender, el problema comenzó cuando distintas conducciones buscaron interpretar al movimiento desde perspectivas cada vez más personalistas. Esa lógica, sostuvo, termina dificultando la incorporación de dirigentes y organizaciones que podrían participar de una construcción política más amplia.

La crítica incluye también al funcionamiento institucional del PJ. Sola afirmó que nunca fue convocado por las autoridades partidarias para aportar la mirada de los trabajadores y cuestionó que los partidos políticos hayan quedado reducidos, según su interpretación, a estructuras que recuperan protagonismo principalmente durante los procesos electorales.

“El peronismo tiene que ser generoso a la hora de convocar como lo hizo muchísimas veces, pero tiene que ser generoso a la hora de conducir”, planteó. La observación apunta a una diferencia que considera central: ampliar una coalición para ganar una elección no alcanza si luego las decisiones quedan concentradas dentro de una única estructura partidaria.

Una coalición más amplia

Sola también se pronunció a favor de una construcción que reúna a distintas fuerzas con coincidencias programáticas. La propuesta no se limita al PJ, sino que plantea la posibilidad de conformar un espacio capaz de incorporar dirigentes y organizaciones provenientes de otras tradiciones políticas.

El dirigente ya había planteado durante 2026 que el peronismo resulta necesario para cualquier alternativa opositora, pero que, a su entender, no alcanza por sí solo para construir una propuesta política amplia.

Su planteo se inscribe además en una etapa en la que la CGT procura preservar autonomía institucional mientras sus principales dirigentes intervienen cada vez con mayor frecuencia en discusiones sobre el rumbo económico, laboral y político del país. Sola, Cristian Jerónimo y Octavio Argüello integran desde noviembre de 2025 el triunvirato que conduce la central obrera.

Docentes y trabajadores nodocentes de las universidades nacionales realizarán este martes 22 de septiembre una nueva jornada de paro, en rechazo a la oferta salarial del 3%. Los gremios sostienen que necesitan una recomposición del 33,4% para recuperar el poder adquisitivo de noviembre de 2023 y reclaman la aplicación del artículo 5 de la Ley de Financiamiento Universitario. También convocaron a la quinta Marcha Federal para el 15 de octubre.

Las universidades nacionales volverán a paralizar este martes 22 de septiembre sus actividades por 24 horas, en la segunda jornada del paro de 48 horas dispuesto por el Frente Sindical de Universidades Nacionales. La medida completa la huelga iniciada el viernes 18 y fue definida luego de que las organizaciones docentes y nodocentes rechazaran nuevamente una propuesta de aumento salarial del 3%.

La disputa excede la discusión de un porcentaje mensual. Los sindicatos reclaman la aplicación de la Ley 27.795 de Financiamiento de la Educación Universitaria y Recomposición del Salario Docente, sancionada en octubre de 2025. Su artículo 5 establece que los haberes docentes y nodocentes debían actualizarse desde diciembre de 2023 hasta la sanción de la norma tomando como referencia, como mínimo, la evolución del IPC, además de disponer actualizaciones mensuales no inferiores a la inflación publicada por el INDEC.

Una brecha salarial que los gremios calculan en 33,4%

El porcentaje que concentra el reclamo surge de los informes elaborados por FEDUN y CIICTI. El último relevamiento disponible ubica en 33,4% la recomposición nominal necesaria para recuperar, en términos reales, el nivel salarial de noviembre de 2023. CIICTI volvió a señalar ese mismo cálculo en agosto de 2026.

Frente a esa referencia, la propuesta del 3% presentada en la negociación paritaria fue considerada insuficiente por las organizaciones que integran el Frente Sindical. Desde ADIUC, uno de los gremios que participa de la articulación nacional, sostuvieron además que la diferencia acumulada derivada de la aplicación pendiente del artículo 5 equivaldría a unos cuatro salarios. Esa estimación corresponde a la organización gremial y forma parte de sus argumentos para sostener la continuidad de la protesta.

La FEDUN reclama, junto con la recomposición de los haberes, que el Gobierno aplique la normativa vigente. Su secretario general, Daniel Ricci, cuestionó la nueva propuesta oficial y sostuvo que el porcentaje ofrecido no permite recuperar la pérdida acumulada por los trabajadores universitarios.

El reclamo también alcanza becas, hospitales e investigación

El conflicto incorpora además recursos para las funciones sustantivas de las universidades: docencia, investigación y extensión. Los gremios plantean que el financiamiento debe contemplar las becas estudiantiles, los hospitales universitarios y las condiciones necesarias para sostener la enseñanza y la investigación.

La propia Ley 27.795 establece entre sus objetivos garantizar el ingreso, la permanencia y la terminalidad de los estudiantes, además de asegurar condiciones laborales y salariales para docentes y nodocentes. También dispone recursos para tecnología, formación y fortalecimiento de las plantas universitarias.

La continuidad de la huelga no constituye una medida aislada. El Frente Sindical anunció un esquema de 23 jornadas de protestas, que desembocará en una nueva Marcha Federal Universitaria el 15 de octubre, acordada junto con el Consejo Interuniversitario Nacional.

La convocatoria reúne a FATUN, FEDUN, CONADU, CONADU Histórica, FAGDUT, UDA y CTERA, con participación de docentes y nodocentes de universidades de todo el país. En distintas casas de estudios se sumaron actividades de visibilización, clases públicas y otras iniciativas durante las jornadas de protesta.

La huelga de este martes reinstala la controversia salarial entre el Ejecutivo y el sector universitario, donde la brecha entre el 3% ofertado y el 33,4% exigido expone un quiebre profundo. Esta distancia no solo frustra el acuerdo mensual, sino que reactiva el debate de fondo sobre el cumplimiento de la Ley 27.795 y la garantía presupuestaria para las casas de altos estudios.

Este 21 de septiembre se celebra el Día del Trabajador de la Sanidad. Los acuerdos paritarios de FATSA establecieron asignaciones extraordinarias, no remunerativas y por única vez, cuyo monto depende del convenio colectivo y oscila entre $58.003 y $101.560. El pago debía efectuarse durante septiembre y antes del día 20.

El Día del Trabajador de la Sanidad encuentra este año a los trabajadores comprendidos en los convenios de FATSA con un ingreso extraordinario que no es igual para todos. La asignación fue fijada en las distintas negociaciones paritarias y depende del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) aplicable a cada establecimiento.

Se trata de una suma no remunerativa, excepcional y de pago único, que alcanza a los trabajadores comprendidos en cada convenio con independencia de la categoría o antigüedad. Los acuerdos establecieron que los empleadores debían abonarla durante septiembre y antes del 20 de este mes.

Cuánto corresponde según el convenio

Los montos establecidos para 2026 son los siguientes:
Convenio
Trabajadores comprendidos
Asignación
CCT 103/75
Hospitales privados de colectividades y establecimientos de la comunidad
$71.635
CCT 107/75
Personal técnico, administrativo y de maestranza de mutualidades
$68.925,70
CCT 108/75
Institutos médicos y odontológicos, laboratorios, centros de diagnóstico y establecimientos sin internación
$68.863,34
CCT 122/75
Clínicas, sanatorios, geriátricos y establecimientos con internación
$68.925,70
CCT 743/16
Atención, cuidado e internación domiciliaria
$58.003
CCT 459/06
Emergencias médicas, medicina domiciliaria y traslado de pacientes
$68.920,58
CCT 120/75
Droguerías y distribuidoras de especialidades medicinales
$101.560
CCT 42/89
Laboratorios fabricantes de productos medicinales y veterinarios
$101.560

Los valores de los CCT 108/75 y 459/06 surgen de los acuerdos salariales publicados por la propia organización sindical. En ambos casos, la cláusula específica establece expresamente el carácter excepcional, no remunerativo y de pago único de la asignación. Los convenios vinculados con droguerías e industria farmacéutica también fijaron una asignación de $101.560.

La diferencia responde al convenio aplicable y no a la profesión individual. Por eso, dos trabajadores con funciones similares pueden recibir montos distintos si están encuadrados en actividades o establecimientos alcanzados por diferentes convenios colectivos.

El bono se suma al salario

La asignación por el Día de la Sanidad no reemplaza el sueldo ni los aumentos establecidos en las paritarias. En los convenios asistenciales 103/75, 108/75 y 122/75, por ejemplo, la negociación para junio-agosto contempló incrementos acumulativos de 3,7% en junio, 2% en julio y 1,6% en agosto, además de sumas no remunerativas de $90.000 para junio y julio y $80.000 para agosto.

En consecuencia, el ingreso de septiembre debe calcularse a partir del básico correspondiente a cada categoría, los adicionales previstos por el convenio y los restantes conceptos salariales, a los que se agrega esta asignación extraordinaria cuando corresponde.

Cómo verificar cuánto debe cobrar cada trabajador

La referencia clave para determinar el monto es el CCT que figura en el recibo de haberes. No alcanza con identificar la profesión o el puesto: el encuadramiento depende de la actividad del establecimiento y de la convención colectiva aplicable.

Si la suma no fue acreditada dentro del plazo establecido, el trabajador puede consultar ante la representación sindical correspondiente o el sindicato de primer grado adherido a FATSA en su jurisdicción. La asignación tiene carácter extraordinario y no modifica, por sí misma, la remuneración básica ni las escalas permanentes.