Un informe del Centro de Economía Política Argentina (CEPA) calculó que la partida destinada a remuneraciones de la Administración Pública Nacional cayó 32,6% en términos reales en agosto de 2025 frente al mismo mes de 2023. En los primeros ocho meses de 2025, la baja acumulada fue de 29,2%, mientras el gasto de funcionamiento retrocedió 28,6%.

El superávit fiscal que el Gobierno nacional volvió a registrar en agosto de 2025 tuvo como contracara una fuerte reducción de algunas partidas del gasto. Entre ellas, la destinada a las remuneraciones de la Administración Pública Nacional, que, según CEPA, perdió 32,6% de valor real respecto de agosto de 2023. Frente a agosto de 2024, el gasto salarial descendió otro 7,2% en términos reales.

El documento vincula parte sustancial de la reducción del gasto de funcionamiento con el rezago de las remuneraciones públicas frente a la inflación. El dato adquiere relevancia porque los salarios constituyen uno de los principales componentes de los recursos destinados a sostener la estructura de la Administración Nacional.

Menos recursos para el funcionamiento del Estado

La contracción también alcanzó los gastos necesarios para el funcionamiento cotidiano de los organismos. CEPA calculó una caída real del 35,9% en agosto respecto de 2023, mientras que durante los primeros ocho meses del año el retroceso llegó al 28,6%.

Ese rubro comprende recursos destinados, entre otros conceptos, al sostenimiento operativo de las dependencias públicas. Su evolución muestra que el ajuste también afectó los fondos disponibles para bienes y servicios necesarios para el funcionamiento de la Administración.

La magnitud de la reducción contrasta con el resultado fiscal informado oficialmente. El Ministerio de Economía comunicó que el Sector Público Nacional obtuvo en agosto de 2025 un superávit primario de $1,990 billones y un resultado financiero positivo de $635.529 millones, después del pago de $1,355 billones en intereses netos de deuda intraestatal. En los primeros ocho meses, el resultado financiero acumuló un superávit equivalente a alrededor de 0,2% del PBI.

Las universidades también reciben menos recursos reales

Las universidades nacionales forman parte de la misma discusión presupuestaria. De acuerdo con el relevamiento de CEPA, las transferencias destinadas a esas instituciones quedaron 17,5% por debajo de agosto de 2023 en términos reales y acumularon una disminución del 23,8% durante los primeros ocho meses de 2025.

El dato requiere una precisión: el Gobierno informó que las transferencias corrientes a universidades aumentaron 46,4% interanual en agosto, en el marco de las obligaciones derivadas de la legislación aprobada en 2024. La diferencia entre ambas lecturas responde a que CEPA compara el poder de compra de los fondos con agosto de 2023, mientras la información oficial destaca la variación nominal respecto de 2024.

La evolución salarial dentro de las universidades también forma parte del conflicto que mantienen las organizaciones docentes y no docentes con el Gobierno. Un informe de FEDUN y CIICTI había estimado previamente una pérdida real del 23,8% para los salarios universitarios desde noviembre de 2023.

Una política salarial que continúa por debajo de la inflación

La negociación para la Administración Pública Nacional incorporó nuevos incrementos hacia el último tramo de 2025. El Decreto 832/2025 homologó aumentos de 1,9% desde septiembre, 1,8% desde octubre, 1,6% desde noviembre y 1,5% desde diciembre, aplicados sobre las remuneraciones vigentes en cada mes.

La discusión sobre esos porcentajes queda marcada por la pérdida acumulada durante la actual administración. Los datos de ejecución presupuestaria muestran que el Estado sostiene el objetivo de equilibrio fiscal mientras distintas partidas vinculadas con ingresos, funcionamiento y financiamiento universitario permanecen por debajo de los niveles reales de 2023.

El resultado fiscal y la evolución del gasto público describen dos dimensiones de una misma política presupuestaria: la consolidación de las cuentas nacionales se apoyó en una reducción significativa del gasto real, con efectos particularmente visibles en las remuneraciones estatales y en los recursos destinados al funcionamiento de organismos públicos.

Este 21 de septiembre se celebra el Día del Trabajador de la Sanidad. Los acuerdos paritarios de FATSA establecieron asignaciones extraordinarias, no remunerativas y por única vez, cuyo monto depende del convenio colectivo y oscila entre $58.003 y $101.560. El pago debía efectuarse durante septiembre y antes del día 20.

El Día del Trabajador de la Sanidad encuentra este año a los trabajadores comprendidos en los convenios de FATSA con un ingreso extraordinario que no es igual para todos. La asignación fue fijada en las distintas negociaciones paritarias y depende del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) aplicable a cada establecimiento.

Se trata de una suma no remunerativa, excepcional y de pago único, que alcanza a los trabajadores comprendidos en cada convenio con independencia de la categoría o antigüedad. Los acuerdos establecieron que los empleadores debían abonarla durante septiembre y antes del 20 de este mes.

Cuánto corresponde según el convenio

Los montos establecidos para 2026 son los siguientes:
Convenio
Trabajadores comprendidos
Asignación
CCT 103/75
Hospitales privados de colectividades y establecimientos de la comunidad
$71.635
CCT 107/75
Personal técnico, administrativo y de maestranza de mutualidades
$68.925,70
CCT 108/75
Institutos médicos y odontológicos, laboratorios, centros de diagnóstico y establecimientos sin internación
$68.863,34
CCT 122/75
Clínicas, sanatorios, geriátricos y establecimientos con internación
$68.925,70
CCT 743/16
Atención, cuidado e internación domiciliaria
$58.003
CCT 459/06
Emergencias médicas, medicina domiciliaria y traslado de pacientes
$68.920,58
CCT 120/75
Droguerías y distribuidoras de especialidades medicinales
$101.560
CCT 42/89
Laboratorios fabricantes de productos medicinales y veterinarios
$101.560

Los valores de los CCT 108/75 y 459/06 surgen de los acuerdos salariales publicados por la propia organización sindical. En ambos casos, la cláusula específica establece expresamente el carácter excepcional, no remunerativo y de pago único de la asignación. Los convenios vinculados con droguerías e industria farmacéutica también fijaron una asignación de $101.560.

La diferencia responde al convenio aplicable y no a la profesión individual. Por eso, dos trabajadores con funciones similares pueden recibir montos distintos si están encuadrados en actividades o establecimientos alcanzados por diferentes convenios colectivos.

El bono se suma al salario

La asignación por el Día de la Sanidad no reemplaza el sueldo ni los aumentos establecidos en las paritarias. En los convenios asistenciales 103/75, 108/75 y 122/75, por ejemplo, la negociación para junio-agosto contempló incrementos acumulativos de 3,7% en junio, 2% en julio y 1,6% en agosto, además de sumas no remunerativas de $90.000 para junio y julio y $80.000 para agosto.

En consecuencia, el ingreso de septiembre debe calcularse a partir del básico correspondiente a cada categoría, los adicionales previstos por el convenio y los restantes conceptos salariales, a los que se agrega esta asignación extraordinaria cuando corresponde.

Cómo verificar cuánto debe cobrar cada trabajador

La referencia clave para determinar el monto es el CCT que figura en el recibo de haberes. No alcanza con identificar la profesión o el puesto: el encuadramiento depende de la actividad del establecimiento y de la convención colectiva aplicable.

Si la suma no fue acreditada dentro del plazo establecido, el trabajador puede consultar ante la representación sindical correspondiente o el sindicato de primer grado adherido a FATSA en su jurisdicción. La asignación tiene carácter extraordinario y no modifica, por sí misma, la remuneración básica ni las escalas permanentes.

La agenda oficial de la visita de León XIV confirmó para el 9 de noviembre un encuentro con representantes del mundo del trabajo en la Universidad Católica Argentina. La CGT prevé además una reunión reservada con dirigentes de su mesa chica y busca ampliar la convocatoria a organizaciones sindicales, movimientos sociales y referentes empresariales.

Según el cronograma oficial difundido este lunes, el encuentro ampliado se llevará a cabo el 9 de noviembre a las 16:10 en un auditorio de la Universidad Católica Argentina (UCA).

La central obrera trabaja, además, sobre una instancia previa de carácter reservado con dirigentes de su mesa chica. La intención es trasladar a León XIV las principales preocupaciones del sindicalismo sobre la realidad económica y social argentina y plantear una visión centrada en la producción, el empleo y la inclusión, según anticiparon fuentes gremiales.

La convocatoria posterior tendrá una dimensión considerablemente mayor. Desde la CGT pretenden que participen alrededor de 300 representantes y que la composición no quede limitada a la conducción de la central. La intención expresada por dirigentes cegetistas es que estén representadas distintas expresiones del movimiento obrero y que puedan incorporarse la UTEP y las CTA, además de otros actores vinculados con el mundo laboral.

El programa oficial del Vaticano no identifica individualmente a las organizaciones participantes, sino que establece para las 16.10 un encuentro con representantes del mundo del trabajo en la UCA. La definición de los asistentes y la organización concreta de la convocatoria quedarán, por lo tanto, sujetas a las gestiones previas entre los distintos actores.

Un diálogo que comenzó en Roma

La reunión en Buenos Aires tendrá como antecedente inmediato el encuentro que Cristian Jerónimo, co-secretario general de la CGT, y Gerardo Martínez, secretario de Relaciones Internacionales de la central y titular de la UOCRA, mantuvieron con León XIV en el Vaticano el 12 de septiembre.

La delegación sindical presentó allí un diagnóstico sobre la realidad laboral y social argentina y abordó, entre otros asuntos, la evolución del empleo, los ingresos y el impacto de la inteligencia artificial sobre el mercado de trabajo. La audiencia se produjo en el marco del Encuentro Sinodal Fratelli Tutti, que reunió a dirigentes sindicales, empresarios, referentes sociales y representantes de la Iglesia.

Ese contacto en Roma fue también el punto de partida para avanzar sobre la convocatoria argentina. Desde la CGT señalaron que la organización del encuentro ampliado quedó en manos del Vaticano y que la central procurará que la participación sea lo más amplia posible.

La posibilidad de incorporar representantes empresarios agrega otra dimensión a la iniciativa. Dentro de las conversaciones aparece el denominado G6, integrado por las principales entidades empresariales y financieras del país. De concretarse esa participación, el encuentro podría reunir en un mismo ámbito a representantes sindicales y empresarios, aunque la composición definitiva todavía no fue oficializada.

El planteo adquiere relevancia porque la agenda de León XIV contempla una jornada específicamente dedicada al trabajo dentro de una visita que se extenderá del 8 al 11 de noviembre y que incluirá Buenos Aires, Córdoba y Luján. El lunes 9, antes del encuentro en la UCA, el pontífice visitará el Pequeño Cottolengo Don Orione de Claypole y celebrará una misa en el Monumento de los Españoles.

La presencia del mundo sindical en la agenda papal se produce, además, mientras la CGT mantiene diferencias con las políticas impulsadas por el Gobierno nacional y prepara nuevas acciones gremiales. La central deberá ahora definir la representación que llevará a la UCA y los planteos que buscará instalar ante León XIV, en una jornada que reunirá a trabajadores, dirigentes sindicales y otros referentes de la realidad productiva y laboral argentina.