La Federación Argentina del Trabajador de las Universidades Nacionales cuestionó el bono de $50.000 y el aumento del 2% dispuesto por la Secretaría de Políticas Universitarias sin negociación previa. Denunció una nueva avanzada contra el salario NODOCENTE y advirtió sobre el incumplimiento de la Ley de Financiamiento Universitario.

El conflicto salarial en el sistema universitario nacional sumó un nuevo episodio de tirantez. La Federación Argentina del Trabajador de las Universidades Nacionales (FATUN) rechazó de manera categórica el aumento salarial dispuesto de forma unilateral por el Gobierno nacional y reclamó la reapertura urgente de la negociación paritaria para las y los trabajadores NODOCENTES.

La polémica se desató luego de que la Secretaría de Políticas Universitarias enviara un instructivo que establece, sin acuerdo previo con los gremios, un bono remunerativo no bonificable de $50.000 por única vez, a pagar desde diciembre, y un incremento del 2% en los salarios a partir de diciembre de 2025. Desde FATUN calificaron la medida como una decisión “intempestiva, autoritaria y carente de toda instancia de diálogo”.

La federación, que conduce Walter Merkis, sostuvo que la política salarial del Ejecutivo vuelve a desconocer el ámbito paritario, vulnerando no solo los derechos de los trabajadores sino también las reglas básicas del sistema democrático de negociación colectiva.

“No vamos a aceptar aumentos impuestos”

Desde la organización sindical fueron enfáticos al advertir que no convalidarán nuevas imposiciones salariales sin debate ni fundamentos económicos reales.
“No vamos a aceptar nuevamente aumentos sin paritarias y sin argumentos lógicos, cuyo único objetivo es ajustar a las y los trabajadores universitarios para seguir pagando la fiesta de la timba financiera para unos pocos”, señalaron en un duro comunicado.

Para el colectivo NODOCENTE, el deterioro del salario no es un hecho aislado, sino parte de una estrategia de ajuste más amplia que impacta de lleno sobre el sistema universitario público, afectando tanto las condiciones laborales como el normal funcionamiento de las instituciones.

Universidades públicas, un valor social irrenunciable

En su pronunciamiento, FATUN recordó que las Universidades Nacionales constituyen un valor estratégico e irrenunciable para la sociedad argentina, algo que —según remarcaron— quedó demostrado en las masivas Marchas Universitarias Federales realizadas en todo el país durante el último tiempo.

En ese marco, el gremio subrayó que la defensa del salario NODOCENTE forma parte de una defensa más amplia de la universidad pública, gratuita y de calidad. “La Argentina es un país democrático, con instituciones que deben ser respetadas, valoradas y financiadas”, enfatizaron, al tiempo que reiteraron la exigencia de reabrir de inmediato las paritarias.

Denuncia por violación de la Ley de Financiamiento Universitario

La federación sindical también advirtió que el Gobierno nacional está incumpliendo la Ley de Financiamiento Universitario, una norma consensuada en el Congreso que establece criterios claros para garantizar el sostenimiento del sistema.

Desde FATUN señalaron que esta conducta se inscribe en una lógica más amplia que incluye el impulso de una reforma laboral que, de aprobarse, “significaría un retroceso a épocas coloniales y de surgimiento del Estado-Nación”, con una pérdida sustancial de derechos laborales.

Tras el vencimiento de la conciliación obligatoria y sin avances en la negociación con EANA, el gremio de los controladores aéreos confirmó la reactivación de medidas de fuerza desde febrero. Denuncian incumplimientos, falta de diálogo y advierten sobre posibles afectaciones en la programación de vuelos.

El conflicto entre la Asociación Técnicos y Empleados de Protección y Seguridad a la Aeronavegación (ATEPSA) y la Empresa Argentina de Navegación Aérea (EANA) volvió a escalar luego de que expirara la prórroga de la conciliación obligatoria sin que se alcanzara un acuerdo entre las partes. La falta de respuestas concretas por parte de la empresa estatal reavivó un enfrentamiento que permanece abierto desde agosto y que involucra a un área estratégica para el funcionamiento del transporte aéreo.

A través de un comunicado oficial, el sindicato informó que el Plenario Nacional de delegadas y delegados —con participación de congresales y representantes de base— resolvió ratificar la adopción de medidas legítimas de acción sindical a partir del mes de febrero. Si bien las modalidades y el alcance de las protestas serán anunciados oportunamente, el gremio advirtió que podrían tener impacto directo en la operatoria de los vuelos.

Incumplimientos y desgaste del diálogo

Desde ATEPSA señalaron que, durante el período de conciliación, EANA no cumplió con los compromisos asumidos ni presentó propuestas que permitieran destrabar el conflicto. Esa situación, sostienen, profundizó el malestar entre los trabajadores y evidenció una falta de voluntad real para avanzar hacia una solución.

Durante el plenario, se evaluó el estado actual del conflicto y se analizaron las acciones a seguir frente a lo que el gremio calificó como una “desidia persistente” por parte de la empresa. En ese marco, remarcaron que las medidas de fuerza no constituyen un objetivo en sí mismo, sino la consecuencia directa de los incumplimientos patronales y de la ausencia de respuestas efectivas.

Advertencia al Gobierno y llamado a las nuevas autoridades

Pese a la firmeza de la decisión, el sindicato reiteró su disposición al diálogo y a la búsqueda de una salida negociada. Sin embargo, dejó en claro que no convalidará nuevas dilaciones ni acuerdos que luego no se traduzcan en hechos concretos.

Asimismo, ATEPSA hizo un llamado explícito a las nuevas autoridades del área de Transporte para que asuman los compromisos pendientes de la gestión saliente y convoquen a un ámbito de negociación “certero y concreto”, capaz de brindar previsibilidad tanto a los trabajadores como al sistema aerocomercial.

Un escenario de tensión con impacto potencial

Con la ratificación del estado de lucha, el conflicto vuelve a instalar un clima de incertidumbre en el sector aéreo, en un contexto de alta sensibilidad para la conectividad y el turismo. Si no se producen avances en las próximas semanas, febrero podría comenzar con medidas que alteren la programación de vuelos y afecten a miles de pasajeros.

La reactivación del plan de lucha expone, una vez más, las dificultades para encauzar conflictos laborales en áreas críticas del Estado y deja abierta una señal de alerta sobre la necesidad de una intervención política que evite mayores consecuencias en el funcionamiento del sistema de navegación aérea.

Tras la actualización salarial de diciembre, el salario inicial de los trabajadores bancarios alcanzó los $2.124.876,13. El aumento del 2,8% acumuló una suba anual del 31,5% y mantiene vigente en 2026 el esquema de ajustes mensuales según la inflación del INDEC.

El monto surge de un salario básico de $2.065.178,27, al que se adiciona la participación en ganancias (ROE) por $59.697,86, consolidando así uno de los pisos salariales más altos dentro del empleo registrado en el país.

Ajuste de diciembre y alcance del incremento

La actualización salarial de diciembre fue del 2,8% y se aplica sobre la totalidad de las remuneraciones mensuales brutas, normales, habituales y totales. El acuerdo contempla tanto los conceptos remunerativos como no remunerativos, e incluye adicionales convencionales y no convencionales, garantizando una cobertura integral del aumento en toda la escala salarial.

Este mecanismo de actualización forma parte del esquema paritario acordado para el año 2025, basado en ajustes periódicos en función de la evolución de los precios.

Un aumento anual alineado con la inflación

Con la suba de diciembre, el incremento acumulado durante 2025 alcanza el 31,5% respecto de los salarios vigentes a diciembre de 2024. De este modo, las recomposiciones salariales del sector bancario empardan los índices oficiales de inflación difundidos por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC), preservando el poder adquisitivo de los trabajadores.

Desde el gremio destacaron que el esquema permitió evitar desfasajes significativos entre salarios y precios, en un contexto económico marcado por la volatilidad inflacionaria.

Continuidad del esquema en 2026

De acuerdo con lo establecido en los acuerdos vigentes, durante los meses de enero y febrero de 2026 continuará aplicándose el mismo mecanismo de actualización mensual, tomando como referencia los datos de inflación publicados por el INDEC. La negociación paritaria será retomada en la segunda quincena de marzo de 2026, instancia en la que se evaluará la evolución del escenario económico y salarial.

Una política salarial de referencia

La política salarial del sector bancario se enmarca en una estrategia sostenida de recomposición mediante ajustes periódicos, bajo la referencia nacional del sindicato que conducen Sergio Palazzo y Carlos Cisneros. En un contexto de negociación colectiva fragmentada en otros sectores, la paritaria bancaria vuelve a consolidarse como un modelo de seguimiento mensual de la inflación y de defensa del salario real.