
La CTA solicitó recomposición salarial
El titular de la entidad, Hugo Yasky, sostuvo que “es necesario inyectar recursos a través de aumentos a cuenta de paritarias”.
La Central de Trabajadores de la Argentina (CTA) presentó un documento en el que plantea seis medidas concretas para fomentar la reactivación de la economía e inyectar recursos fomentar fundamentalmente la recuperación de las pequeñas empresas y cooperativas.
La organización sindical sostuvo que la crisis generada por el Covid-19 complicó el escenario económico y social y remarcó que “el combate sanitario y las medidas para sostener los ingresos en medio de una economía paralizada se fue todo el primer año de gobierno”, destacaron.
Asimismo, la entidad valoró el trabajo de los Gobiernos nacional y provincial y el esfuerzo para “lograr evitar que el sistema de salud colapsara ante un crecimiento exponencial de contagios”.
Pero más allá del avance de la vacunación, con más de 20 millones de dosis en el país y el trabajo en el cuidado de la salud, lo cual tiene una importancia central para el país, la CTA remarcó que eso “no resuelve el otro grave problema: la caída del poder adquisitivo”.
Ante este panorama, la organización conducida por Hugo Yasky propuso seis medidas para inyectar la economía y recuperar el funcionamiento y producción de pymes y cooperativas fundamentalmente.
Cuáles son las medidas propuestas por la CTA
Recomposición salarial de emergencia: Aumento general de salarios a cuenta de paritarias por montos de entre $5.000 y $7.000 en una o dos cuotas.
Plan de Empleo: Utilizar todos los recursos disponibles para una reactivación profunda, sostenida y vertical de la inversión en emprendimientos de obra pública a través de la construcción de viviendas, redes cloacales y reforestación para mejorar las condiciones del medio ambiente, con mano de obra pyme y cooperativista.
Salario Mínimo Vital y Móvil: Se solicita el adelanto del 35% de aumento acordado con el Consejo del SMVM para antes de septiembre, y allí aplicar la cláusula de revisión.
Jubilados y pensionados: Beneficio con un incremento de emergencia de forma proporcional al de los trabajadores activos.
Formación Profesional: Ampliar la oferta de formación profesional para que pueda llegar a más jóvenes que estén dentro o fuera del sistema educativo formal.
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SATSAID descartó la propuesta salarial de las cámaras empresarias

El Sindicato Argentino de la Televisión (SATSAID) descartó la propuesta de aumento salarial presentada por la Asociación de Teleradiodifusoras Argentinas (ATA) y la Cámara Argentina de Productoras Independientes de Televisión (CAPIT), considerándola insuficiente para cubrir las necesidades básicas de los trabajadores.
La negociación salarial entre SATSAID y las cámaras empresarias no lograron ponerse de acuerdo. En la última reunión, las partes decidieron suspender las conversaciones hasta nuevo aviso, con el objetivo de reevaluar las propuestas presentadas.
La oferta de las cámaras empresarias consistía en un aumento salarial del 9% semestral, distribuido en varios tramos, un 3% para febrero, un 4% para abril y un 2% para junio; y para los canales del interior un 2% para febrero, un 1% para marzo, un 2% para abril, un 2% para mayo, un 1% para junio y un 1% para julio.
Sin embargo, SATSAID consideró que «la mejora ofrecida es insuficiente y no cubre las necesidades básicas de los trabajadores». «Solicitamos a las cámaras empresarias que revisen la propuesta y busquen alternativas que contengan los ritmos y porcentajes de la inflación, a fin de garantizar la estabilidad laboral y el bienestar de los trabajadores».
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SATSAID No Cede: La propuesta de ATA-CAPIT fue considerada insuficiente

El Sindicato Argentino de Televisión, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos (SATSAID) rechazó la propuesta de aumento salarial presentada por la Asociación de Teleradiodifusoras Argentinas (ATA) y la Cámara Argentina de Productoras Independientes de Televisión (CAPIT), considerándola insuficiente para combatir la inflación acumulada.»
En el marco de la discusión paritaria por los salarios de los trabajadores y trabajadoras de los Convenios Colectivos de Trabajo 131/75 y 634/11, el SATSAID, liderado por su secretario general, José María Díaz Bancalari, mantuvo un nuevo encuentro con los representantes de la ATA, encabezados por su presidente, Jorge Argüello, y de la CAPIT, liderados por su presidente, Fernando Blanco.
Durante la reunión, las cámaras empresarias presentaron una propuesta de aumento salarial que, en comparación con el ofrecimiento de la semana pasada, mejora la calendarización de los aumentos. Sin embargo, el SATSAID consideró que la propuesta «persiste en un incremento salarial inferior al ritmo inflacionario proyectado».
La propuesta presentada por la ATA y la CAPIT contempla un aumento semestral del 9% con base diciembre, distribuido en varios tramos. Sin embargo, el SATSAID argumentó que este aumento no es suficiente para combatir la inflación acumulada y proteger el poder adquisitivo de los trabajadores.
La decisión del SATSAID de rechazar la propuesta de la ATA y la CAPIT refleja la necesidad de una solución más efectiva para combatir la inflación y proteger el poder adquisitivo de los trabajadores. El cuarto intermedio acordado hasta el próximo martes 11 de febrero permitirá a las partes seguir negociando y buscar una solución que satisfaga las necesidades de todos.
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Empleados de comercio recibirán un aumento del 5,1% en enero-marzo

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) acaba de cerrar un acuerdo paritario que beneficiará a los empleados del sector. El convenio establece un aumento salarial del 5,1% para el trimestre enero-marzo de 2025, dividido en tres cuotas mensuales de 1,7% cada una.
Este incremento se aplicará sobre las escalas salariales vigentes de diciembre de 2024 y se hará efectivo en los meses de enero, febrero y marzo de 2025. Además, los montos incluirán los aportes a la Obra Social de Empleados de Comercio (OSECAC) y el aporte especial previsto por el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75.
Es importante destacar que este tratado es el primero celebrado en el sector en 2025, tras el último acuerdo del 5% bimestral en los meses de noviembre y diciembre del año pasado. La FAECyS, liderada por Armando Cavalieri, logró un acuerdo que beneficiará a los empleados de comercio en un contexto económico complicado.
Detalles del acuerdo:
- Incremento salarial: 5,1% para el trimestre enero-marzo de 2025
- Cuotas mensuales: 1,7% cada una
- Meses de aplicación: enero, febrero y marzo de 2025
- Inclusión de aportes: OSECAC y aporte especial previsto por el CCT 130/75
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