La FAECyS y las cámaras empresarias acordaron trasladar la conmemoración prevista por la Ley 26.541 al lunes 28 de septiembre. La jornada tendrá el tratamiento legal correspondiente a un feriado nacional y no podrá utilizarse como franco compensatorio.

La fecha original establecida por la Ley 26.541 es el 26 de septiembre, pero el entendimiento entre las partes dispuso trasladar la conmemoración al lunes siguiente para garantizar a los trabajadores los derechos laborales asociados a la jornada.

La circular difundida por la FAECyS el 7 de septiembre precisó que la fecha trasladada conservará todos los alcances previstos por la legislación. En materia salarial, deberán aplicarse las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y las normas complementarias, con el tratamiento correspondiente a los feriados nacionales.

Uno de los puntos centrales del acuerdo establece que el lunes 28 no podrá ser utilizado como franco compensatorio del descanso semanal. De esta manera, la jornada mantiene su carácter especial y no puede ser absorbida por otro día de descanso que correspondiera al trabajador.

El entendimiento fue remitido para su homologación ante la Secretaría de Trabajo de la Nación, trámite que permitirá formalizar el acuerdo alcanzado entre la representación gremial y las cámaras empresarias.

Armando Cavalieri renovó su mandato al frente del Sindicato de Empleados de Comercio de la Capital Federal (SEC) y continuará acompañado por Carlos Pérez. La Lista Azul fue ratificada en las elecciones internas luego de que más de 16.200 afiliados concurrieran a las urnas.

La elección quedó reducida a una única nómina habilitada después de que la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo revocara la oficialización de la Lista Celeste-Verde, encabezada por Sabrina Paredes.

La decisión judicial se produjo luego de peritajes caligráficos que detectaron irregularidades en 1.238 firmas presentadas para respaldar la candidatura opositora. Según lo determinado en el expediente, esas anomalías impidieron que la lista alcanzara los requisitos reglamentarios establecidos para participar de la convocatoria.

Con la continuidad de Cavalieri, la conducción oficialista conservará además la dirección de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), una de las organizaciones gremiales con mayor representación del país.

Tras conocerse el resultado, Cavalieri destacó la participación de los afiliados y vinculó la ratificación electoral con la capacidad de representación de la organización. “La gran participación de nuestros afiliados es una clara demostración de la consolidación y unidad del Sindicato de Comercio”, sostuvo.

El dirigente afirmó que el nuevo mandato estará marcado por la defensa de los ingresos y los derechos laborales frente a las transformaciones impulsadas por el Gobierno nacional. En ese sentido, aseguró que la organización buscará “defender con firmeza la dignidad, el salario y las conquistas de cada trabajador mercantil”.

La renovación consolida así el liderazgo de Cavalieri en la estructura mercantil porteña y extiende su influencia sobre FAECYS, entre reclamos salariales y la reforma laboral del Ejecutivo, los gremios de comercio enfrentan un panorama de profunda reconfiguración.

Las trabajadores de casas particulares comenzaron agosto con nuevos valores salariales. La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares estableció un incremento del 1,9% sobre los salarios mínimos de julio, acompañado por una suma extraordinaria no remunerativa que se abonará por única vez.

La actualización forma parte de un esquema que contempla nuevos aumentos para los meses siguientes y alcanza a las distintas categorías previstas para el personal de casas particulares, tanto con retiro como sin retiro.

Casas particulares: los nuevos salarios que rigen desde agosto de 2026

Cómo serán los aumentos de los salarios

El primer incremento tendrá efecto retroactivo al 1° de agosto y funcionará como base para las actualizaciones posteriores. El cronograma acordado contempla una suba de:

• 1,9% en agosto,
• 1,8% en septiembre,
• 1,7% en octubre,
• 1,6% en noviembre
• 1,6% en diciembre.

Se trata de un aumento promedio del 8,6% para los próximos cinco meses.

Según indicó Bae Negocios, los porcentajes se aplicarán sobre las escalas salariales vigentes y deberán ser contemplados por los empleadores en cada liquidación mensual.

La actualización alcanza a todas las categorías del régimen de casas particulares:

• supervisores,
• personal para tareas específicas,
• caseros,
• asistencia
• cuidado de personas
• trabajadores de tareas generales.

Las nuevas escalas serán referencia tanto para quienes cobran por hora como para quienes cumplen jornadas mensuales completas.

De cuánto es el bono extraordinario

Además de las subas porcentuales, el acuerdo contempla un bono no remunerativo que se pagará por única vez junto con los salarios de agosto. El monto dependerá de la cantidad de horas trabajadas por semana.

Quienes trabajen menos de 12 horas semanales recibirán $8.000; para quienes cumplan entre 12 y menos de 16 horas, el bono será de $11.500. En tanto, quienes trabajen 16 horas semanales o más recibirán $20.000.

Por tratarse de una suma extraordinaria y no remunerativa, el bono se abonará de manera independiente del salario habitual. Los empleadores deberán contemplarlo al momento de liquidar los haberes de agosto, junto con el aumento correspondiente.

Escala salarial de empleadas domésticas en agosto de 2026

Con la actualización salarial, los nuevos valores estimados son:

Supervisor/a

• Con retiro: $4.523,11 por hora y $564.246,70 por mes.
• Sin retiro: $4.920,88 por hora y $624.313,90 por mes.

Personal para tareas específicas

• Con retiro: $4.303,49 por hora y $526.829,55 por mes.
• Sin retiro: $4.684,53 por hora y $582.283,27 por mes.

Caseros

• $4.072,38 por hora.
• $514.903,51 por mes.

Asistencia y cuidado de personas

• Con retiro: $4.072,38 por hora y $514.903,51 por mes.
• Sin retiro: $4.520,14 por hora y $569.593,41 por mes.

Personal para tareas generales

• Con retiro: $3.804,66 por hora y $466.756,23 por mes.
• Sin retiro: $4.072,38 por hora y $514.903,51 por mes.

El nuevo esquema regirá durante los próximos meses y deberá ser tenido en cuenta en las liquidaciones salariales de agosto y los meses siguientes. Así, el acuerdo establece una actualización gradual de los ingresos del sector hasta diciembre.