Bancarios en grupo de riesgo no volverán a trabajar

Postura establecida por el gremio que encabeza Sergio Palazzo ante las presiones de las entidades crediticias

La Asociación Bancaria (AB) ratificó que están exceptuados de asistir a sus lugares de trabajo, aun en caso de haber sido vacunados, los empleados de la actividad mayores de 60 años, las embarazadas y los incluidos en grupos de riesgo. Un documento del Secretariado General Nacional -que lleva la firma del titular Sergio Palazzo y el secretario de Prensa, Eduardo Berrozpe- aseguró que para la asesoría legal laboral del gremio continúa vigente el decreto 241/21 y las disposiciones del 207/20, por lo que están exceptuados de asistir a sus tareas los grupos de riesgo, aun ya vacunados. El sindicato dijo que la aclaración se hizo “ante numerosas consultas” de afiliados de la entidad.

La notificación de La Bancaria viene a cuento de la Resolución Conjunta 4/2021, que determinó que los empleadores podrán pedir el regreso al trabajo presencial a aquellos empleados que hayan recibido “al menos la primera dosis de cualquiera de las vacunas” destinadas a generar inmunidad contra el coronavirus. La resolución llevó las firmas de los ministerios de Salud y Trabajo y fue publicada en el Boletín oficial a principios de abril.

Según el gremio, en cambio, “los bancarios mayores de 60 años, las embarazadas, los incluidos en los grupos de riesgo que definió la autoridad sanitaria nacional, continúan exceptuados de concurrir a sus puestos laborales por la vigencia de esas disposiciones”.

Los dirigentes aclararon que esos grupos de riesgo contemplan a personal con enfermedades respiratorias crónicas (pulmonar obstructiva -EPOC-, enfisema congénito, displasia broncopulmonar, bronquiectasias, fibrosis quística y asma moderado o severo); cardíacas (insuficiencia, enfermedad coronaria, valvulopatías y cardiopatías congénitas); inmunodeficiencias, enfermedades oncológicas, trasplantados; a diabéticos y a insuficientes renales crónicos en diálisis o con expectativas de comenzar en seis meses.

También sostuvieron que las disposiciones contempladas en esos decretos «no pueden ser desplazadas por resoluciones de menor jerarquía», y reiteraron que de forma estricta deben ser observadas las decisiones incluidas en el protocolo acordado en su momento con las cámaras empresarias, que incluyeron a todos los trabajadores de la actividad.

De fondo ocurre que desde noviembre muchos bancos comenzaron a requerir la presencia de trabajadores en las sucursales, aún cuando se trataran de madres o padres con hijos en edad escolar, que estaban aún virtuales, aprovechando cierta legislación contradictoria sobre esa cuestión.

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SATSAID descartó la propuesta salarial de las cámaras empresarias

El Sindicato Argentino de la Televisión (SATSAID) descartó la propuesta de aumento salarial presentada por la Asociación de Teleradiodifusoras Argentinas (ATA) y la Cámara Argentina de Productoras Independientes de Televisión (CAPIT), considerándola insuficiente para cubrir las necesidades básicas de los trabajadores.

La negociación salarial entre SATSAID y las cámaras empresarias no lograron ponerse de acuerdo. En la última reunión, las partes decidieron suspender las conversaciones hasta nuevo aviso, con el objetivo de reevaluar las propuestas presentadas.

La oferta de las cámaras empresarias consistía en un aumento salarial del 9% semestral, distribuido en varios tramos, un 3% para febrero, un 4% para abril y un 2% para junio; y para los canales del interior un 2% para febrero, un 1% para marzo, un 2% para abril, un 2% para mayo, un 1% para junio y un 1% para julio.

Sin embargo, SATSAID consideró que «la mejora ofrecida es insuficiente y no cubre las necesidades básicas de los trabajadores». «Solicitamos a las cámaras empresarias que revisen la propuesta y busquen alternativas que contengan los ritmos y porcentajes de la inflación, a fin de garantizar la estabilidad laboral y el bienestar de los trabajadores».

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SATSAID No Cede: La propuesta de ATA-CAPIT fue considerada insuficiente

El Sindicato Argentino de Televisión, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos (SATSAID) rechazó la propuesta de aumento salarial presentada por la Asociación de Teleradiodifusoras Argentinas (ATA) y la Cámara Argentina de Productoras Independientes de Televisión (CAPIT), considerándola insuficiente para combatir la inflación acumulada.»

En el marco de la discusión paritaria por los salarios de los trabajadores y trabajadoras de los Convenios Colectivos de Trabajo 131/75 y 634/11, el SATSAID, liderado por su secretario general, José María Díaz Bancalari, mantuvo un nuevo encuentro con los representantes de la ATA, encabezados por su presidente, Jorge Argüello, y de la CAPIT, liderados por su presidente, Fernando Blanco.

Durante la reunión, las cámaras empresarias presentaron una propuesta de aumento salarial que, en comparación con el ofrecimiento de la semana pasada, mejora la calendarización de los aumentos. Sin embargo, el SATSAID consideró que la propuesta «persiste en un incremento salarial inferior al ritmo inflacionario proyectado».

La propuesta presentada por la ATA y la CAPIT contempla un aumento semestral del 9% con base diciembre, distribuido en varios tramos. Sin embargo, el SATSAID argumentó que este aumento no es suficiente para combatir la inflación acumulada y proteger el poder adquisitivo de los trabajadores.

La decisión del SATSAID de rechazar la propuesta de la ATA y la CAPIT refleja la necesidad de una solución más efectiva para combatir la inflación y proteger el poder adquisitivo de los trabajadores. El cuarto intermedio acordado hasta el próximo martes 11 de febrero permitirá a las partes seguir negociando y buscar una solución que satisfaga las necesidades de todos.

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Empleados de comercio recibirán un aumento del 5,1% en enero-marzo

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) acaba de cerrar un acuerdo paritario que beneficiará a los empleados del sector. El convenio establece un aumento salarial del 5,1% para el trimestre enero-marzo de 2025, dividido en tres cuotas mensuales de 1,7% cada una.

Este incremento se aplicará sobre las escalas salariales vigentes de diciembre de 2024 y se hará efectivo en los meses de enero, febrero y marzo de 2025. Además, los montos incluirán los aportes a la Obra Social de Empleados de Comercio (OSECAC) y el aporte especial previsto por el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75.

Es importante destacar que este tratado es el primero celebrado en el sector en 2025, tras el último acuerdo del 5% bimestral en los meses de noviembre y diciembre del año pasado. La FAECyS, liderada por Armando Cavalieri, logró un acuerdo que beneficiará a los empleados de comercio en un contexto económico complicado.

Detalles del acuerdo: