
Empleados de comercio iniciaron las reuniones paritarias
El sindicato que dirige Cavalieri y los empresarios reclaman que no se paralice el comercio y ayuda para las Pymes

El Sindicato de Empleados de Comercio que lidera el histórico Armando Cavalieri comenzó a negociar una de las paritarias más importantes, ya que impacta en casi 1.200.000 trabajadores y trabajadoras registrados y tiene una onda expansiva en el resto del mercado de trabajo. En el primer encuentro, el gremio reclamó un incremento salarial del orden del 36%, desglosado en un 29% por 2021 y un 7% por lo que quedó pendiente del año pasado, además planteó dos instancias de revisión. En el marco de la crisis sanitaria, empresarios y sindicalistas coincidieron en no paralizar la actividad y que el Gobierno realice algún aporte a las pymes para evitar nuevos cierres.
Más allá de las cifras, hubo algunas coincidencias con las cámaras empresariales. La primera de ellas fue tratar de encarar una negociación de carácter anual que genere cierto grado de previsibilidad.
Las partes se pusieron de acuerdo en tener una postura conjunto respecto de las restricciones que plantea el Gobierno por el impacto de la segunda ola de Coronavirus. Hasta evaluaron la posibilidad de elevar un petitorio conjunto para pedirle a Alberto Fernández que con los cierres no se afecte la economía de los comercio.
La posición va en el mismo sentido que lo definido el martes por la mesa chica de la CGT. De hecho los dirigentes buscarán reunirse con el Presidente cuando tenga el alta para hacerle saber personalmente su parecer.
Por otro lado, Cavalieri y los representantes de las cámaras empresarias hablaron de pedirle al Gobierno una ayuda especial focalizada en las Pymes del sector. Se acordó en trabajar en un reclamo para que el Estado diseñe una especie de Repro que apuntale los salarios y sirva para detener los cierres de empresas mercantiles.
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SATSAID No Cede: La propuesta de ATA-CAPIT fue considerada insuficiente

El Sindicato Argentino de Televisión, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos (SATSAID) rechazó la propuesta de aumento salarial presentada por la Asociación de Teleradiodifusoras Argentinas (ATA) y la Cámara Argentina de Productoras Independientes de Televisión (CAPIT), considerándola insuficiente para combatir la inflación acumulada.»
En el marco de la discusión paritaria por los salarios de los trabajadores y trabajadoras de los Convenios Colectivos de Trabajo 131/75 y 634/11, el SATSAID, liderado por su secretario general, José María Díaz Bancalari, mantuvo un nuevo encuentro con los representantes de la ATA, encabezados por su presidente, Jorge Argüello, y de la CAPIT, liderados por su presidente, Fernando Blanco.
Durante la reunión, las cámaras empresarias presentaron una propuesta de aumento salarial que, en comparación con el ofrecimiento de la semana pasada, mejora la calendarización de los aumentos. Sin embargo, el SATSAID consideró que la propuesta «persiste en un incremento salarial inferior al ritmo inflacionario proyectado».
La propuesta presentada por la ATA y la CAPIT contempla un aumento semestral del 9% con base diciembre, distribuido en varios tramos. Sin embargo, el SATSAID argumentó que este aumento no es suficiente para combatir la inflación acumulada y proteger el poder adquisitivo de los trabajadores.
La decisión del SATSAID de rechazar la propuesta de la ATA y la CAPIT refleja la necesidad de una solución más efectiva para combatir la inflación y proteger el poder adquisitivo de los trabajadores. El cuarto intermedio acordado hasta el próximo martes 11 de febrero permitirá a las partes seguir negociando y buscar una solución que satisfaga las necesidades de todos.
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Empleados de comercio recibirán un aumento del 5,1% en enero-marzo

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) acaba de cerrar un acuerdo paritario que beneficiará a los empleados del sector. El convenio establece un aumento salarial del 5,1% para el trimestre enero-marzo de 2025, dividido en tres cuotas mensuales de 1,7% cada una.
Este incremento se aplicará sobre las escalas salariales vigentes de diciembre de 2024 y se hará efectivo en los meses de enero, febrero y marzo de 2025. Además, los montos incluirán los aportes a la Obra Social de Empleados de Comercio (OSECAC) y el aporte especial previsto por el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75.
Es importante destacar que este tratado es el primero celebrado en el sector en 2025, tras el último acuerdo del 5% bimestral en los meses de noviembre y diciembre del año pasado. La FAECyS, liderada por Armando Cavalieri, logró un acuerdo que beneficiará a los empleados de comercio en un contexto económico complicado.
Detalles del acuerdo:
- Incremento salarial: 5,1% para el trimestre enero-marzo de 2025
- Cuotas mensuales: 1,7% cada una
- Meses de aplicación: enero, febrero y marzo de 2025
- Inclusión de aportes: OSECAC y aporte especial previsto por el CCT 130/75
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Desafíos y oportunidades en el comercio sanjuanino, según Mirna Moral

En diálogo con Mundo Laboral, la Secretaria General del Sindicato de Empleados de Comercio de la provincia, Mirna Moral, ofreció un análisis profundo sobre la situación actual del sector comercial en 2024. A lo largo de la entrevista, se abordaron temas diversos como la pérdida de empleos, la crisis salarial y los desafíos en torno a la implementación de bonos de fin de año para los trabajadores.
Moral destacó que este periodo fue un año especialmente complejo para el comercio en San Juan. Aunque la inflación ya había afectado al sector en 2023, durante este lapso se vivieron las consecuencias más severas, incluyendo despidos masivos. Aproximadamente 250 familias perdieron sus empleos en blanco, lo que representa un desafío importante, especialmente para aquellos mayores de 40 años, quienes afrontan mayores dificultades para reinsertarse en el mercado laboral.
En cuanto a los salarios, Moral subrayó que pese a las paritarias gestionadas en Buenos Aires por la FAECYS, los incrementos obtenidos no alcanzaron a satisfacer las necesidades básicas de los trabajadores. Aunque nominalmente los sueldos superan el millón de pesos, tras los descuentos legales (jubilación, obra social, aportes sindicales), los ingresos netos colocan a los empleados de comercio por debajo de la línea de pobreza. Según Moral, una familia tipo necesita superar esa cifra en el bolsillo para cubrir sus gastos mensuales.
Otro tema crítico fue el bono de fin de año, que no es obligatorio para los empleadores. Mirna Moral explicó que este bono busca compensar las horas adicionales trabajadas, especialmente durante horarios extendidos en la temporada navideña. Sin embargo, no todas las empresas lo otorgan, y aquellas que lo hacen presentan diferencias notorias.
Hipermercados nacionales como Carrefour y Makro ofrecen bonos entre $120,000 y $140,000, mayormente en forma de tarjetas de consumo. Supermercados locales entregaron canastas navideñas de alto valor, aunque con menor alcance. Pequeñas empresas y tercerizadas, como las de servicios de limpieza, enfrentan mayores dificultades para proporcionar beneficios adicionales.
Reconocimiento y Desafíos Pendientes
La titular del sindicato de comercio destacó el esfuerzo de los empleados del rubro que, pese a las adversidades, continúan sosteniendo al sector. En particular, valoró la actitud de algunas empresas que reconocen el esfuerzo de sus trabajadores mediante beneficios significativos. Sin embargo, señaló la necesidad de avanzar en la regulación del pago por horas extras y de establecer un bono obligatorio que reconozca el aporte constante de los empleados.
La dirigente sindical concluyó con una reflexión sobre el futuro del comercio en San Juan. Según Moral, es imperativo continuar luchando por condiciones laborales dignas y equitativas, ajustándose a las realidades económicas del país. La colaboración entre sindicatos, empleadores y el Estado será esencial para garantizar un sector comercial más justo y sostenible.
Este balance no solo expone los desafíos enfrentados, sino también las oportunidades para generar un cambio positivo que beneficie tanto a los trabajadores como al desarrollo económico de la provincia.
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