
La UOM pedirá un incremento salarial de 35%
Esta tarde, se vuelven a reunir el sindicato de los metalúrgicos con las cámaras patronales del sector. La cifra que reclama la UOM es rechazada por los empresarios que se plantan en un 32% y en cómodas cuotas.

A esta altura parece una negociación interminable. Pero la expectativa es que esta tarde cuando se vuelvan a reunir a las 14.30, tenga un punto final. La conducción de Unión Obrera Metalúrgica (UOM) volverá a sentarse a la mesa paritaria con las patronales del sector con un pedido de aumento del 35% con cláusula de revisión. Los empresarios quieren que sea alrededor de 3 puntos por debajo y extender el pago en varias cuotas. Final abierto.
La reunión será hoy ante las autoridades del Ministerio de Trabajo de la Nación liderado por Claudio Moroni. Los conducidos por Antonio Caló insistirán en la cifra que vienen pidiendo semanas atrás, confiados en que el ministro de Economía, Martín Guzmán, logre domar la inflación en los próximos meses y así cerrar 2021 cerca del 29% proyectado por el funcionario.
De todas maneras, y con las proyecciones de consultoras privadas en mano, el gremio metalúrgico exige cláusula de revisión por si los precios se disparan aún más en los próximos. Y ahí está justamente una de las trabas con los empresarios. La otra tiene que ver con el plazo de pago del aumento: la UOM quiere que sea como máximo en 2 cuotas, mientras las cámaras del sector pretenden que sea –como mínimo- en 3.
En búsqueda de recuperar poder adquisitivo
Cabe destacar que los metalúrgicos vienen golpeados de hace años. Con el macrismo perdieron en los dos últimos años poder adquisitivo, y en los anteriores apenas le pudieron “empatar” a la inflación.
Y el año pasado, si bien la cifra final fue de 39% (con una inflación del 35%), la falta de aumento se prolongó en el tiempo y luego Caló acordó sumas fijas, con lo que afectó el bolsillo de miles de trabajadores durante meses.
Hoy el salario inicial apenas supera los 40 mil pesos, la mitad de los que cuesta la canasta familiar según ATE Indec.
Como en otras épocas, hay expectativas por la paritaria metalúrgica: puede ser un parámetro para otros gremios industriales. Luego de un año, hay cierto rebote en la actividad, aunque la nueva ola de covid amenaza con sumar un nuevo punto de tensión a la relación entre los trabajadores y trabajadoras metalúrgicos y las empresas.
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SATSAID No Cede: La propuesta de ATA-CAPIT fue considerada insuficiente

El Sindicato Argentino de Televisión, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos (SATSAID) rechazó la propuesta de aumento salarial presentada por la Asociación de Teleradiodifusoras Argentinas (ATA) y la Cámara Argentina de Productoras Independientes de Televisión (CAPIT), considerándola insuficiente para combatir la inflación acumulada.»
En el marco de la discusión paritaria por los salarios de los trabajadores y trabajadoras de los Convenios Colectivos de Trabajo 131/75 y 634/11, el SATSAID, liderado por su secretario general, José María Díaz Bancalari, mantuvo un nuevo encuentro con los representantes de la ATA, encabezados por su presidente, Jorge Argüello, y de la CAPIT, liderados por su presidente, Fernando Blanco.
Durante la reunión, las cámaras empresarias presentaron una propuesta de aumento salarial que, en comparación con el ofrecimiento de la semana pasada, mejora la calendarización de los aumentos. Sin embargo, el SATSAID consideró que la propuesta «persiste en un incremento salarial inferior al ritmo inflacionario proyectado».
La propuesta presentada por la ATA y la CAPIT contempla un aumento semestral del 9% con base diciembre, distribuido en varios tramos. Sin embargo, el SATSAID argumentó que este aumento no es suficiente para combatir la inflación acumulada y proteger el poder adquisitivo de los trabajadores.
La decisión del SATSAID de rechazar la propuesta de la ATA y la CAPIT refleja la necesidad de una solución más efectiva para combatir la inflación y proteger el poder adquisitivo de los trabajadores. El cuarto intermedio acordado hasta el próximo martes 11 de febrero permitirá a las partes seguir negociando y buscar una solución que satisfaga las necesidades de todos.
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Empleados de comercio recibirán un aumento del 5,1% en enero-marzo

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) acaba de cerrar un acuerdo paritario que beneficiará a los empleados del sector. El convenio establece un aumento salarial del 5,1% para el trimestre enero-marzo de 2025, dividido en tres cuotas mensuales de 1,7% cada una.
Este incremento se aplicará sobre las escalas salariales vigentes de diciembre de 2024 y se hará efectivo en los meses de enero, febrero y marzo de 2025. Además, los montos incluirán los aportes a la Obra Social de Empleados de Comercio (OSECAC) y el aporte especial previsto por el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75.
Es importante destacar que este tratado es el primero celebrado en el sector en 2025, tras el último acuerdo del 5% bimestral en los meses de noviembre y diciembre del año pasado. La FAECyS, liderada por Armando Cavalieri, logró un acuerdo que beneficiará a los empleados de comercio en un contexto económico complicado.
Detalles del acuerdo:
- Incremento salarial: 5,1% para el trimestre enero-marzo de 2025
- Cuotas mensuales: 1,7% cada una
- Meses de aplicación: enero, febrero y marzo de 2025
- Inclusión de aportes: OSECAC y aporte especial previsto por el CCT 130/75
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Desafíos y oportunidades en el comercio sanjuanino, según Mirna Moral

En diálogo con Mundo Laboral, la Secretaria General del Sindicato de Empleados de Comercio de la provincia, Mirna Moral, ofreció un análisis profundo sobre la situación actual del sector comercial en 2024. A lo largo de la entrevista, se abordaron temas diversos como la pérdida de empleos, la crisis salarial y los desafíos en torno a la implementación de bonos de fin de año para los trabajadores.
Moral destacó que este periodo fue un año especialmente complejo para el comercio en San Juan. Aunque la inflación ya había afectado al sector en 2023, durante este lapso se vivieron las consecuencias más severas, incluyendo despidos masivos. Aproximadamente 250 familias perdieron sus empleos en blanco, lo que representa un desafío importante, especialmente para aquellos mayores de 40 años, quienes afrontan mayores dificultades para reinsertarse en el mercado laboral.
En cuanto a los salarios, Moral subrayó que pese a las paritarias gestionadas en Buenos Aires por la FAECYS, los incrementos obtenidos no alcanzaron a satisfacer las necesidades básicas de los trabajadores. Aunque nominalmente los sueldos superan el millón de pesos, tras los descuentos legales (jubilación, obra social, aportes sindicales), los ingresos netos colocan a los empleados de comercio por debajo de la línea de pobreza. Según Moral, una familia tipo necesita superar esa cifra en el bolsillo para cubrir sus gastos mensuales.
Otro tema crítico fue el bono de fin de año, que no es obligatorio para los empleadores. Mirna Moral explicó que este bono busca compensar las horas adicionales trabajadas, especialmente durante horarios extendidos en la temporada navideña. Sin embargo, no todas las empresas lo otorgan, y aquellas que lo hacen presentan diferencias notorias.
Hipermercados nacionales como Carrefour y Makro ofrecen bonos entre $120,000 y $140,000, mayormente en forma de tarjetas de consumo. Supermercados locales entregaron canastas navideñas de alto valor, aunque con menor alcance. Pequeñas empresas y tercerizadas, como las de servicios de limpieza, enfrentan mayores dificultades para proporcionar beneficios adicionales.
Reconocimiento y Desafíos Pendientes
La titular del sindicato de comercio destacó el esfuerzo de los empleados del rubro que, pese a las adversidades, continúan sosteniendo al sector. En particular, valoró la actitud de algunas empresas que reconocen el esfuerzo de sus trabajadores mediante beneficios significativos. Sin embargo, señaló la necesidad de avanzar en la regulación del pago por horas extras y de establecer un bono obligatorio que reconozca el aporte constante de los empleados.
La dirigente sindical concluyó con una reflexión sobre el futuro del comercio en San Juan. Según Moral, es imperativo continuar luchando por condiciones laborales dignas y equitativas, ajustándose a las realidades económicas del país. La colaboración entre sindicatos, empleadores y el Estado será esencial para garantizar un sector comercial más justo y sostenible.
Este balance no solo expone los desafíos enfrentados, sino también las oportunidades para generar un cambio positivo que beneficie tanto a los trabajadores como al desarrollo económico de la provincia.
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