Se agudiza la crisis en la cementera Loma Negra
Hoy vence la propuesta de la cementera que implica más de 130 cesantías y reducir la jornada y los salarios a la mitad
Ayer venció el plazo de conciliación obligatoria entre la empresa Loma Negra, la principal cementera del país, y los empleados de su planta Barker, ubicada en la localidad homónima en el partido bonaerense de Benito Juárez. A comienzos de mayo, la compañía había anunciado un plan de reducción de su nómina, que podía incluir unos 140 despidos, e incluso la posibilidad de cierre de la fábrica.
Barker es una pequeña localidad que nació hace más de 40 años como consecuencia de la instalación de la planta de Loma Negra. Hoy tiene unos 7.000 habitantes, de los cuales unos 275 trabajan en la planta.
Del total de la nómina de Loma Negra 136 son empleados de Loma Negra representados por el sindicato por la Asociación Obrera Minera Argentina, 61 son empleados tercerizados y el resto están fuera de convenio (supervisores, empleados de seguridad y de limpieza).
En la última audiencia comprendida dentro de la Conciliación Obligatoria, que contó con la presencia de los representantes de Loma Negra, los delegados sindicales y autoridades políticas, fue presentada una propuesta por parte del Ministerio de Trabajo de la Provincia, con 9 puntos, entre los que figuran un pedido a la cementera «para que la Planta Barker continúe funcionando como planta de molienda, embolsado y despacho» y la gestión de un «Fondo de Desempleo Ampliado para los trabajadores egresados».
La oferta complementaria presentada por Loma Negra consiste en «el mantenimiento de hasta 136 operarios en tres turnos de 4 horas cada uno, que incluyen personal propio, tercerizados, dentro y fuera de Convenio de AOMA y otros terceros no representados por este Sindicato».
Para el caso de las indemnizaciones ofrecen entre el 150% y 180% y la posibilidad de que el trabajador se pueda desvincular por mutuo acuerdo, «percibiendo en concepto de gratificación por cese, 24 cuotas mensuales equivalentes cada una al 70% de su salario».
El secretario General de AOMA adelantó en la última asamblea realizada que «lo que nos ofrecen no sirve y nos pone en una encrucijada en donde tendríamos que decidir si aceptamos eso o prácticamente cierran fábrica. Nos están pidiendo que trabajemos media jornada y reducir a la mitad nuestro sueldo y está la otra alternativa, la del retiro voluntario».
La propuesta presentada por Loma Negra y que parece ser la definitiva, se mantiene vigente hasta las 14 horas del día de hoy, momento en que los trabajadores deberán entregar su respuesta por escrito en la oficina de Recursos Humanos de la Planta Barker.
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Con el respaldo de más de 40 gremios, Cabello quedó a un paso de la reelección
A menos de un mes de la renovación de autoridades, el actual secretario general de la CGT Regional San Juan oficializó la nómina que competirá en los comicios del 25 de agosto. La convocatoria reunió a los principales sindicatos de la provincia y dejó en evidencia la fortaleza del oficialismo dentro del movimiento obrero.
La cuenta regresiva hacia las elecciones de la CGT Regional San Juan comenzó con una clara señal de fortaleza del oficialismo. Eduardo Cabello encabezó la presentación de la lista que buscará conducir la central obrera durante los próximos cuatro años y lo hizo rodeado por representantes de más de cuarenta organizaciones sindicales, en una convocatoria que evidenció el amplio respaldo que conserva dentro del movimiento obrero provincial.
La reunión se realizó en la sede de AOMA y congregó a dirigentes de los gremios con mayor peso institucional de San Juan. La presencia de referentes de la minería, la administración pública, el transporte, la construcción, la educación, la hotelería, la industria, el comercio y los servicios terminó de configurar una fotografía que el oficialismo buscó convertir en un mensaje político: llegar al proceso electoral mostrando cohesión y capacidad de representación.
La nómina que competirá en los comicios del 25 de agosto reúne a dirigentes de prácticamente todas las ramas de la producción y los servicios. Junto a Cabello aparecen referentes de AOMA, UPCN, UTA, UTHGRA, UDA, SADOP, Luz y Fuerza, Telefónicos, FOECYT, FOEVA, STOTAC, UPCN, Estaciones de Servicio, Judiciales, SUTERyH, APOPS, APEL y otros sindicatos que históricamente integran la vida interna de la CGT sanjuanina, además de representantes de actividades como comercio, alimentación, farmacia, SMATA, UATRE, ceramistas, panaderos, taxistas, remiseros, visitadores médicos y trabajadores del vidrio.
El armado oficialista se presentó cuando restan pocas semanas para la renovación de autoridades y, hasta el momento, ninguna otra línea interna formalizó una propuesta alternativa. Esa circunstancia fortalece la posición del actual secretario general, que aspira a prolongar una conducción iniciada hace casi dos décadas y que, de imponerse nuevamente, alcanzará los 22 años al frente de la regional sanjuanina.
A pocos días de los comicios, el oficialismo continúa siendo el único espacio que exhibió una estructura organizada y una lista completa, un dato que refuerza su posición de cara a la definición prevista para el 25 de agosto.
La imagen que dejó el encuentro en la sede de AOMA excede la formalidad de una presentación de candidatos. También refleja el mapa de poder del sindicalismo sanjuanino en la actualidad, con una conducción que conserva el apoyo de la mayoría de las organizaciones confederadas y que buscará ratificar ese liderazgo en las urnas.
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La Asociación de Prensa de San Juan ya cuenta con reconocimiento oficial
La Asociación de Trabajadores de Prensa y Comunicación de San Juan alcanzó un hito para el periodismo provincial al obtener la inscripción gremial otorgada por la Secretaría de Trabajo de la Nación. La medida quedó formalizada este 31 de julio mediante la Resolución 410/2026, publicada en el Boletín Oficial, que le concede reconocimiento jurídico como entidad sindical y la convierte en la primera organización de trabajadores de prensa de la provincia en acceder a ese estatus.
La constitución del sindicato había sido aprobada el 28 de septiembre de 2023 durante una asamblea de trabajadores de medios de comunicación. Desde entonces, la comisión promotora impulsó el trámite administrativo hasta conseguir la resolución definitiva, que habilita a la entidad a ejercer la representación gremial dentro del alcance previsto por la legislación vigente.
La obtención de la inscripción estuvo precedida por una resolución de la Justicia Nacional del Trabajo que ordenó a la Secretaría de Trabajo emitir una definición sobre el expediente administrativo. El fallo advirtió demoras injustificadas en el procedimiento y dispuso que el organismo nacional resolviera el trámite, paso que finalmente se concretó con la publicación de la resolución oficial.
La secretaria general del sindicato, Myriam Pérez, consideró que el reconocimiento constituye el resultado de casi tres años de trabajo colectivo y agradeció el respaldo brindado por la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN). Además, afirmó que la nueva etapa permitirá profundizar la defensa de los derechos laborales de periodistas y trabajadores de la comunicación, con el objetivo de avanzar en la recuperación del poder adquisitivo, la plena vigencia del Estatuto del Periodista Profesional y mejores condiciones de trabajo.
Desde la conducción nacional de la FATPREN, su secretaria general, Carla Gaudensi, sostuvo que la inscripción representa un fortalecimiento de la organización sindical de la prensa argentina. Señaló que la consolidación de nuevas entidades provinciales amplía la representación federal del gremio y refuerza las demandas vinculadas con salarios, derechos laborales y la defensa del acceso a una información libre y de calidad.
Con el reconocimiento oficial ya vigente, la Asociación de Trabajadores de Prensa y Comunicación de San Juan inicia una nueva etapa institucional. La inscripción gremial le permitirá consolidar su estructura, ampliar la representación de los trabajadores de medios de la provincia y encarar las futuras negociaciones laborales con respaldo jurídico, en un momento marcado por el deterioro salarial que afecta a gran parte de la actividad periodística.
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El sindicalismo de ANSES abre un debate nacional sobre el futuro de las jubilaciones
Impulsado por APOPS junto a la CGT, el Foro Federal «Pensar la Argentina Previsional» reúne a trabajadores, universidades, especialistas, sindicatos y organizaciones sociales para construir propuestas sobre el futuro del sistema jubilatorio frente a los cambios demográficos, tecnológicos y laborales que redefinirán la seguridad social en las próximas décadas.
El debate sobre el futuro del sistema previsional argentino comenzó a salir de los ámbitos técnicos y gubernamentales para incorporar una mirada más amplia y federal. Con ese propósito, la Asociación del Personal de los Organismos de Previsión Social (APOPS) puso en marcha el Foro Federal «Pensar la Argentina Previsional», una iniciativa que convoca a trabajadores de ANSES, especialistas, universidades, organizaciones sociales, representantes sindicales y referentes institucionales con el objetivo de elaborar una agenda de propuestas para modernizar la seguridad social y proyectarla hacia los próximos treinta años.
La propuesta parte de una premisa que atraviesa toda la discusión: las transformaciones demográficas, el envejecimiento de la población, la expansión del empleo informal, la irrupción de nuevas modalidades laborales y el impacto de la innovación tecnológica obligan a revisar el funcionamiento del sistema previsional desde una perspectiva de largo plazo. Para los organizadores, limitar el debate a la actualización de haberes, la edad jubilatoria o el equilibrio fiscal implica dejar de lado desafíos estructurales que condicionarán la sustentabilidad del régimen en las próximas décadas.
El recorrido ya comenzó con encuentros en la Universidad Nacional de Lomas de Zamora, continuó en el municipio bonaerense de San Martín y tuvo una nueva escala en la ciudad cordobesa de Villa María, en una jornada organizada junto a UTEDYC. La próxima convocatoria tendrá lugar en el histórico Salón Felipe Vallese de la CGT, donde se buscará ampliar la participación de organizaciones gremiales, académicas y sociales de todo el país.
La central obrera respalda la iniciativa al considerar que el diseño del sistema previsional no puede quedar circunscripto a especialistas o decisiones exclusivamente gubernamentales. La intención es construir consensos desde el territorio, incorporando la experiencia de quienes administran diariamente la seguridad social, estudian su evolución o representan a los trabajadores y jubilados.
El secretario general de APOPS, Fabián Montaño, sostuvo que el propósito del foro es intervenir antes de que cualquier reforma previsional quede definida. Según planteó, el objetivo consiste en que quienes sostienen el sistema participen activamente en la elaboración de las propuestas y no sean meros destinatarios de decisiones ya adoptadas.
El dirigente también cuestionó que, durante años, el debate previsional haya quedado reducido casi exclusivamente a variables fiscales. A su entender, la seguridad social representa uno de los principales instrumentos de cohesión de un Estado moderno y constituye un compromiso colectivo destinado a garantizar protección frente a la vejez, la discapacidad y otras contingencias sociales. Desde esa perspectiva, defendió la necesidad de preservar sus principios fundacionales mientras se actualizan las herramientas para responder a una realidad laboral y demográfica profundamente distinta a la que dio origen al sistema vigente.
Cada encuentro incorpora aportes de especialistas en derecho previsional, economistas, académicos, funcionarios locales, representantes sindicales y trabajadores de ANSES. La diversidad de miradas apunta a construir diagnósticos compartidos sobre cuestiones que ya condicionan el presente del sistema: la baja densidad de aportes provocada por la informalidad, la mayor expectativa de vida, la digitalización de la administración pública, la aparición de nuevas formas de empleo y la necesidad de ampliar la cobertura sin comprometer la sustentabilidad financiera.
APOPS adelantó que las conclusiones del recorrido no quedarán circunscriptas al ámbito gremial. La intención es consolidar un documento que pueda alimentar la discusión legislativa, académica e institucional sobre una eventual reforma previsional, aportando una visión construida desde las distintas realidades regionales del país.
Con nuevas universidades, sindicatos y organizaciones incorporándose a cada convocatoria, el Foro Federal busca consolidarse como un espacio permanente de reflexión sobre uno de los desafíos más relevantes de la Argentina: construir un sistema previsional capaz de garantizar derechos, responder a los cambios del mercado laboral y sostener su viabilidad financiera en las próximas décadas.
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