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En abril próximo se aplicará el tercer aumento previsto para las trabajadoras de casa particulares  y todo el servicio de cuidado en general. Será del 10% y se suma al 10% otorgado en diciembre y al 8% de febrero pasado.

De acuerdo con la Unión Personal de Auxiliar de Casas Particulares (Upacp), los sueldos tendrán los siguientes incrementos, dependiendo de la categoría del empleado y la modalidad de trabajo, con o sin retiro

Valores de sueldo mínimos a partir del 1° de abril de 2021:

Supervisor/a

Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.

  • Hora con retiro: $223,50
  • Hora sin retiro: $244,50
  • Mensual con retiro: $27.928
  • Mensual sin retiro: $31.108,50

Personal para tareas específicas

Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo.

  • Hora con retiro: $211,10
  • Hora sin retiro: $232
  • Mensual con retiro: $25.946,50
  • Mensual sin retiro: $28.883

Caseros

Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.

  • Hora: $199,50
  • Mensual: $25.315

Asistencia y cuidado de personas

Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.

  • Hora con retiro: $199,50
  • Hora sin retiro: $223,50
  • Mensual con retiro: $25.315
  • Mensual sin retiro: $28.211

Personal para tareas generales

Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.

  • Hora con retiro: $185
  • Hora sin retiro: $199,50
  • Mensual con retiro: $22.765,50
  • Mensual sin retiro: $25.315

Upacp informó, además, que se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al 28% sobre los salarios mínimos establecidos para cada categoría respecto del personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de Buenos Aires.

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Gremios

El nuevo secretario general de la UOM es Abel Furlán

El movimiento obrero organizado vivió una jornada histórica. El tiempo dirá si la elección en la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) se convertirá en un hecho bisagra que abre una nueva etapa en el sindicalismo. Si bien se venía hablando de un cuestionamiento a la gestión del histórico líder Antonio Caló, no se presagiaba una eyección del sindicato que, inclusive afecta su continuidad en la CGT con secretario de Interior. En definitiva, el Colegio Electoral reunido en Congreso Nacional con participación de los delegados de las 54 seccionales que componen el gremio eligió a Francisco Abel Furlán como nuevo secretario General y Naldo Brunelli como Adjunto.

Furlán fue electo con 210 votos encabezando la Lista Verde – Agrupación José Ignacio Rucci. De esta forma, Caló no logró consensuar un armado de unidad con él a la cabeza y luego de largas horas de negociación decidió dar un paso al costado. El metalúrgico llegó a ser el titular de la CGT y en el último Confederal, peleó hasta último momento para tener un lugar en el triunvirato, que finalmente quedó en manos de Héctor Daer, Carlos Acuña y Pablo Moyano. Según fuentes cercanas a Caló, tras 18 años de conducción tendría decidido abandonar la actividad gremial, aunque algunos dicen que es una postura tomada “en caliente”.

Furlán es actualmente el secretario general de la Seccional Campana – Zárate. Fue diputado nacional por el Frente para la Victoria entre 2015 y 2019. Si bien mantiene relaciones con el kirchnerismo y ha sido crítico de la gestión de Alberto Fernández, no se lo puede catalogar como “camporista”, sino con ideas afines a la línea de Cristina Fernández de Kirchner. Brunelli, en tanto, conduce la Seccional San Nicolás, es cercano a Caló y es actualmente legislador en la provincia de Buenos Aires por la segunda sección electoral.

El dato a destacar es la ausencia en el nuevo secretariado nacional de la histórica Seccional Capital, tradicionalmente quien ocupaba el máximo cargo del gremio. Se especulaba, y era la intención de Caló, ubicar entre los nombres del consejo directivo a su segundo en el armado porteño pero evidentemente la negociación se tensó y desencadenó en la salida total de la Seccional de la estructura de conducción.

El gremio definirá si mantendrá a Caló como secretario del interior de CGT o si buscará una nueva impronta que podría generar nuevos conflictos en la búsqueda de unidad que el ahora extitular de la UOM buscó desde su debut en la secretaría.

Los motivos de la derrota de Caló van desde la caída del salario y lo que califican como una “débil” postura en tiempos de Mauricio Macri hasta el alineamiento en las elecciones nacionales apoyando a Florencio Randazzo cuando los delegados respaldaban la candidatura de Daniel Scioli y ciertos manejos de la obra social.

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Gremios

Empleados de comercio iniciaron las negociaciones paritaria

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), que conduce Armando Cavalieri, inició las negociaciones paritarias para el período 2022-23 «como consecuencia de la escalada inflacionaria», informó la organización sindical. Explicó que el diálogo formal con la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca) procura «neutralizar la escalada inflacionaria y el elevado aumento de la canasta básica». El dirigente mercantil agregó: «De acuerdo a distintos indicadores que estamos evaluando, vemos con preocupación la aceleración de los precios en estos meses, y es por eso que hemos planteado generar acuerdos más cortos de tiempo, acuerdos trimestrales».

«Es preciso redefinir la primera recomposición salarial de los mercantiles para ese período. Por la vía del diálogo como herramienta superadora y de una discusión madura se iniciaron las negociaciones para defender el salario de los afiliados y contrapesar el flagelo inflacionario que golpea de lleno el bolsillo», dijo Cavalieri.

El dirigente mercantil añadió que los indicadores y las variables evaluadas por el sindicato «fueron determinantes para la discusión del nuevo convenio salarial». Y enfatizó que «las consecuencias de la aceleración de precios durante los últimos meses proporcionó datos alarmantes y, a partir de esos parámetros, se adoptó la decisión de generar acuerdos más cortos, es decir, del orden trimestral».


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Gremios

La UOM cerró una paritaria del 45%

La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) cerró este martes la paritaria 2022 del sector con un aumento en tramos del 45% hasta octubre con revisión en noviembre próximo. El sueldo inicial de la actividad ascenderá a $78.000.

El gremio que conduce Antonio Caló marca el pulso de las negociaciones siguientes y pulveriza la pauta salarial del 40% promovida por el gobierno nacional.

El acuerdo firmado por la UOM y las cámaras empresarias establece tres instancias de aumento: 18% en abril, de 15% en julio y de 12% en octubre. La paritaria beneficia a unos 200.000 trabajadores.

Las partes se comprometieron a reunirse en noviembre para activar la cláusula de revisión y negociar nuevas subas.

La negociación llevó varias semanas de disputa. Las diferencias apuntaban a la falta de entendimiento respecto a la cantidad de los tramos de subas y el porcentaje de la primera cuota.

El acuerdo fue celebrado entre los líderes de la UOM y las autoridades de las cámaras empresarias Adimra, AFAC, Camima, Afarte, Caiama y Fedehogar.

El 45% de aumento quedará asentado en la práctica como el nuevo porcentaje de referencia en las negociaciones del ámbito privado.


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