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La organización sindical inició una nueva ronda de negociaciones con las cámaras empresarias luego de que la Justicia ratificara las facultades del interventor para conducir las paritarias. El gremio sostiene que los trabajadores arrastran un deterioro salarial de hasta 14 puntos frente a la inflación y reclama una recomposición que permita recuperar poder adquisitivo tras meses de acuerdos insuficientes.

La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) volvió a la mesa de negociación salarial con un objetivo que excede la actualización periódica de los haberes: recuperar el terreno perdido frente a la inflación después de más de un año de acuerdos que no lograron preservar el ingreso real de los trabajadores.

La primera audiencia entre los representantes gremiales y las cámaras empresarias dejó expuesta la principal demanda sindical. Según los cálculos de la organización, los salarios acumulan un atraso de entre 13 y 14 puntos respecto de la evolución de los precios, un desfase que impacta de manera directa sobre una de las ramas industriales con mayor peso en el empleo manufacturero argentino.

El reclamo adquiere mayor dimensión frente a la realidad salarial del convenio. Alrededor del 60% de los metalúrgicos percibe un salario básico de $1.036.390, una remuneración que, de acuerdo con los parámetros vigentes, permanece por debajo de la línea de pobreza. A ello se suma otro dato que preocupa al sindicato: la rama siderúrgica lleva dos años sin alcanzar un acuerdo salarial integral.

Con ese diagnóstico, las partes comenzaron a analizar mecanismos de actualización que no dependan exclusivamente de la evolución mensual del Índice de Precios al Consumidor (IPC). La intención es construir una fórmula que permita recomponer el ingreso perdido y otorgue mayor previsibilidad a una negociación condicionada por la prolongada debilidad de la industria nacional.

El deterioro de la producción, la reducción del empleo registrado y el cierre de establecimientos fabriles conforman el telón de fondo de una discusión que trasciende el plano estrictamente salarial. La evolución de la paritaria aparece estrechamente vinculada con la capacidad de sostener el entramado industrial y preservar las fuentes de trabajo en un rubro particularmente golpeado durante los últimos meses.

La negociación también pone fin a varios meses de virtual inmovilidad derivados de la disputa por la representación institucional del sindicato. Esa incertidumbre quedó despejada cuando la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó las atribuciones del interventor Alberto Biglieri para conducir la organización, designar delegados paritarios y participar plenamente de las negociaciones colectivas.

Con ese respaldo judicial fueron incorporados a la mesa los representantes nombrados por la intervención: Roberto Bonetti, Daniel Martínez, Adrián Pérez, Enrique Salinas, Edgardo Holstein y Manuel Casas, quienes mantienen conversaciones con la Cámara Argentina del Acero para la rama siderúrgica y con las entidades empresarias de la industria metalmecánica, entre ellas ADIMRA, CAMIMA, AFARTE, AFAC y FEDEHOGAR.

La revisión salarial busca además corregir las limitaciones del último entendimiento, firmado en noviembre de 2025. Aquel acuerdo contempló incrementos hasta marzo mediante sumas no remunerativas que acumularon un 14% y totalizaron $160.000, importes que nunca fueron incorporados al salario básico y que, por esa razón, tuvieron un impacto limitado sobre el ingreso permanente de los trabajadores.

El proceso paritario avanza mientras la UOM continúa inmersa en una profunda reorganización institucional. La intervención fue dispuesta luego de que la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo declarara la nulidad de las elecciones realizadas en la seccional Zárate-Campana y extendiera esa decisión a los comicios nacionales en los que había sido reelecto Abel Furlán. La resolución estableció una intervención por 180 días y colocó a Biglieri al frente de la conducción provisoria.

Un nuevo pronunciamiento judicial consolidó posteriormente las atribuciones del interventor y despejó cualquier objeción respecto de la legitimidad de los representantes designados para negociar con las cámaras empresarias.

La continuidad de las conversaciones durante los próximos días permitirá medir hasta dónde existe margen para acercar posiciones entre empresarios y trabajadores. El resultado de esa negociación tendrá incidencia no sólo sobre el ingreso de miles de metalúrgicos, sino también sobre uno de los convenios colectivos más relevantes de la industria argentina, cuya evolución suele convertirse en una referencia para otras discusiones salariales del universo manufacturero.

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El consumo masivo sigue en retroceso: supermercados y mayoristas acumulan ocho meses de caída

Los datos del Indec muestran que las ventas en supermercados bajaron 2,8% entre enero y agosto, mientras que los autoservicios mayoristas retrocedieron 2,9%. Los centros comerciales registraron una mejora interanual del 3,7% en agosto, aunque todavía acumulan una caída en 2026.

El consumo cotidiano continúa sin encontrar una recuperación sostenida. Las ventas en supermercados y autoservicios mayoristas volvieron a caer en agosto y prolongaron una tendencia negativa que contrasta con el crecimiento registrado por los centros comerciales, según los últimos relevamientos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec).

En los supermercados, las ventas disminuyeron 3,7% interanual en agosto y acumularon una contracción del 2,8% durante los primeros ocho meses de 2026. La comparación mensual también fue desfavorable: el indicador retrocedió 0,8% frente a julio. Con este resultado, el rubro completó ocho meses consecutivos de bajas interanuales, después del último registro positivo de diciembre pasado, cuando había avanzado 0,5%.

Los autoservicios mayoristas tampoco lograron revertir la tendencia. Sus ventas cayeron 3,6% frente a agosto de 2025 y acumularon una merma del 2,9% entre enero y agosto. Además, registraron una disminución mensual del 1,2% y sumaron siete meses consecutivos de retrocesos interanuales.

Los precios suben, pero las cantidades no acompañan

La evolución de la facturación nominal contrasta con la caída de las ventas medidas en términos reales. En supermercados, los ingresos a precios corrientes crecieron 24,2% interanual, mientras que en mayoristas aumentaron 23,7%. Esos incrementos, por sí solos, no indican una expansión del consumo: deben distinguirse de las variaciones de precios y de las cantidades efectivamente vendidas.

En los supermercados, el ticket promedio alcanzó los $35.569, con un aumento interanual del 15,8%. Las tarjetas de crédito concentraron el 43% de los pagos, seguidas por las de débito, con el 23,9%, y el efectivo, con el 17%. El resto correspondió a otros medios de pago.

En los mayoristas, el gasto promedio por compra llegó a $47.067, un 29% más que un año antes. Allí, las transferencias, los pagos con QR y otros medios alternativos representaron el 32,7% de las operaciones; las tarjetas de crédito explicaron el 26,8% y el efectivo, el 24,8%.

Los shoppings, la excepción

Los centros comerciales mostraron un comportamiento diferente: sus ventas aumentaron 3,7% interanual en agosto y avanzaron 3,3% respecto de julio. Sin embargo, el balance acumulado de los primeros ocho meses del año continúa en terreno negativo, con una baja del 1,2%.

Los datos dibujan así una evolución desigual del comercio. Mientras los shoppings registran un repunte, supermercados y mayoristas —canales centrales para las compras habituales de los hogares— siguen acumulando retrocesos. La persistencia de esa caída plantea interrogantes sobre la capacidad de recuperación del poder de compra y sobre el ritmo al que podrá reactivarse la demanda interna.

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La provincia amplía el acceso digital con nuevas entregas de equipos escolares

El Gobierno de San Juan distribuyó 1.392 notebooks entre estudiantes de Chimbas, Zonda y Ullum, en una nueva etapa del programa provincial “Maestro de América, Cultivando el Futuro”, destinado a ampliar el acceso a herramientas digitales en las escuelas públicas.
La entrega se realizó en el estadio Aldo Cantoni y estuvo encabezada por el gobernador Marcelo Orrego, acompañado por la ministra de Educación, Silvia Fuentes, y otras autoridades provinciales.

Del total de equipos, 1.131 fueron asignados a alumnos de quinto grado de escuelas primarias de Chimbas, mientras que otros 151 correspondieron a estudiantes de segundo año de establecimientos secundarios de Zonda y 110 a jóvenes del mismo nivel educativo de Ullum.

Con esta nueva etapa, el programa llegó a aproximadamente 15.400 beneficiarios en lo que va de 2026. El despliegue ya comprendió a estudiantes de Rawson, Capital, Albardón, Jáchal, San Martín, Angaco, 9 de Julio, Pocito, Caucete y Sarmiento, además de escuelas de Vallecito y Bermejo.

La iniciativa también contempla al personal educativo. Durante este año se distribuyeron 3.000 computadoras para docentes de especialidades, celadores, equipos móviles y profesionales de las Unidades Educativas de Primaria para Adultos (UEPA).

El cronograma continuará este viernes con alumnos secundarios de Chimbas y Pocito, y el lunes con estudiantes de los niveles primario y secundario de Santa Lucía.

La política de equipamiento se complementa con propuestas pedagógicas como el programa de alfabetización “Comprendo y Aprendo”, EDUGE, “Transformar la Secundaria” y “Modo Matemática”, además de acciones de formación digital para docentes. La adquisición de los dispositivos contó con el acompañamiento de la Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos (UNOPS) durante los procesos de compra.

La continuidad de las entregas busca extender el acceso a recursos tecnológicos en las aulas. El desafío educativo será convertir esa disponibilidad de equipos en mejores oportunidades de aprendizaje, mediante su integración efectiva a la enseñanza y el acompañamiento pedagógico.

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ASIJEMIN llevó a Santa Cruz el reclamo por mejores condiciones laborales para las mujeres mineras

La Coordinación de Género de ASIJEMIN recorrió yacimientos entre el 6 y el 14 de octubre, organizó talleres con trabajadoras y se reunió con responsables empresariales para discutir condiciones laborales y avanzar en la implementación del convenio de licencias por cuidados.

La mejora de las condiciones laborales de las mujeres mineras y la aplicación efectiva de sus derechos quedaron en el centro de una recorrida sindical por yacimientos de Santa Cruz, donde el sindicato de jerarquicos mineros promovió espacios de diálogo con trabajadoras y representantes de las empresas.

Las visitas se desarrollaron entre el 6 y el 14 de octubre y estuvieron encabezadas por la secretaria adjunta del gremio, Carla Costabile, junto con Julieta Baesa, secretaria general de la Comisión Interna de Cerro Negro, y Eliana Funes, politóloga y asesora sindical.

Durante las jornadas se organizaron talleres para relevar las principales necesidades de las trabajadoras en cada establecimiento y analizar el papel de la organización gremial en la defensa de sus condiciones de empleo. El objetivo fue recoger inquietudes concretas y trasladarlas a una agenda de trabajo sindical.

La delegación también mantuvo encuentros con las gerencias de Recursos Humanos, ante las cuales planteó la necesidad de establecer mesas de diálogo para abordar mejoras laborales y de vida. Uno de los puntos centrales fue la aplicación del convenio de licencias por cuidados suscripto entre ASIJEMIN y la Cámara Argentina de Empresas Mineras (CAEM), cuya implementación, según informó el sindicato, permanece frenada por el Gobierno nacional.

La solicitud enfatiza la importancia de consolidar los consensos alcanzados en garantías laborales efectivas, mediante mecanismos de consulta continua que aseguren la atención de las necesidades del sector.

Desde la organización agradecieron especialmente la recepción y el compromiso de los delegados de Cerro Vanguardia, Cerro Negro y Minera Santa Cruz, además del acompañamiento de la Delegación Regional Sur.

La recorrida refuerza la presencia de ASIJEMIN y la representación de las mujeres en la minería. El próximo paso será concretar respuestas a sus necesidades, en particular sobre licencias de cuidado y ambiente laboral.

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