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La expansión de los grandes proyectos cupríferos aceleró la demanda de recursos humanos en San Juan. Mientras las operadoras fortalecen sus bases de datos para futuras incorporaciones, las empresas contratistas concentran buena parte de las oportunidades laborales. Qué especialidades buscan, dónde postularse y cuáles son los requisitos que hoy inclinan la balanza durante los procesos de selección.

La minería atraviesa una etapa de fuerte expansión en San Juan y comienza a configurar uno de los mayores polos de generación de empleo del país. El avance simultáneo de proyectos de cobre de escala internacional no sólo incrementa las perspectivas de inversión, sino que también amplía la necesidad de incorporar personal especializado y trabajadores de múltiples oficios vinculados a la actividad.

En este sentido, las empresas mantienen abiertos durante todo el año sus sistemas de recepción de antecedentes laborales. Aunque las búsquedas específicas suelen publicarse según las necesidades operativas de cada proyecto, los departamentos de Recursos Humanos recomiendan a los interesados registrar con anticipación su currículum en los portales oficiales, ya que gran parte de las convocatorias se cubren a partir de esas bases de datos.

Las principales compañias con operaciones o proyectos en la provincia reciben postulaciones de manera online. En el caso de Barrick, operadora de Veladero, los interesados pueden registrarse en https://jobs.barrick.com. Vicuña Corp, responsable de los proyectos Josemaría y Filo del Sol, habilitó su portal . En tanto, McEwen Copper, desarrolladora de Los Azules, recibe currículums en y , además de su portal .

Para una oferta de trabajo: Glencore, para el proyecto El Pachón, a través de https://www.glencore.com/careers; Minas Argentinas, operadora de Gualcamayo, mediante https://minasargentinas.com/work-with-us; BHP, en https://careers.bhp.com; y Lundin Mining, en https://jobs.lundinmining.com. Todas ellas publican además sus novedades laborales en LinkedIn, donde es recomendable seguir sus perfiles oficiales y mantener actualizado el propio.

Sin embargo, una gran parte de los puestos no se cubre directamente por las operadoras, sino mediante empresas contratistas que prestan servicios dentro de las minas. Entre las principales se encuentran Boart Longyear (https://careers.boartlongyear.com), Dumas (https://www.dumasmining.com/careers), Finning Argentina (https://www.finning.com), Terusi Construcciones (), Cookins (), Compass Group (https://www.compass-group.com), Aramark (https://careers.aramark.com), Sandvik (), Epiroc (https://www.epiroc.com/careers) y Atlas Copco (). La mayoría publica sus búsquedas en LinkedIn o en la sección «Trabajá con nosotros» de sus páginas web, por lo que los especialistas aconsejan enviar el CV tanto a las mineras como a sus proveedores.

Sin embargo, el ingreso a la industria no depende exclusivamente de las compañías mineras. Una proporción significativa de los trabajadores accede a los yacimientos mediante firmas contratistas que prestan servicios especializados en perforación, construcción, mantenimiento, logística, gastronomía, transporte, hotelería, seguridad y asistencia técnica.

Dentro de ese universo se destacan Boart Longyear, Dumas, Finning Argentina, Terusi Construcciones, Cookins, Compass Group, Aramark, Sandvik, Epiroc y Atlas Copco, entre otras. Los especialistas en recursos humanos coinciden en que ampliar la postulación tanto a las operadoras como a sus proveedores incrementa sensiblemente las posibilidades de acceder a una entrevista laboral.

El crecimiento de los proyectos mineros también diversificó los perfiles requeridos. La demanda alcanza a operadores de maquinaria pesada, choferes con licencias profesionales, soldadores, mecánicos, electricistas industriales, técnicos electromecánicos, instrumentistas, operadores de planta y supervisores. Simultaneamente, existe una fuerte necesidad de ingenieros en minas, geólogos, ingenieros civiles, mecánicos y eléctricos, además de especialistas en Seguridad e Higiene, enfermería laboral, administración y logística.

La actividad también abre oportunidades para ocupaciones vinculadas al funcionamiento cotidiano de los campamentos mineros. Cocineros, mozos, personal de hotelería, limpieza, mantenimiento y vigilancia privada forman parte de las dotaciones permanentes que sostienen la operación de los emprendimientos en alta montaña.

Los responsables de selección advierten que la calidad del currículum continúa siendo uno de los factores determinantes durante la evaluación inicial. La recomendación es presentar un documento claro, ordenado y de no más de dos páginas, resaltando experiencia comprobable, antecedentes laborales, capacitaciones técnicas, certificaciones profesionales y habilidades específicas relacionadas con la minería.

En un mercado cada vez más competitivo, contar con formación en Seguridad e Higiene, licencias profesionales vigentes, manejo de equipos pesados, conocimientos de inglés o experiencia previa bajo esquemas de trabajo por rotación constituye un diferencial que suele mejorar el posicionamiento de los postulantes frente a otros aspirantes.

Quienes avanzan en las etapas de selección deben superar posteriormente un examen preocupacional integral. Las evaluaciones incluyen habitualmente análisis clínicos, estudios de laboratorio, electrocardiograma, radiografía de tórax, audiometría, controles oftalmológicos, espirometría, examen físico general y evaluación psicológica. Según las características del puesto, también pueden incorporarse pruebas ergométricas, estudios de columna, controles cardiológicos y exámenes específicos para tareas en altura geográfica.

A ello se suma la presentación de la documentación exigida por las empresas: Documento Nacional de Identidad vigente, constancia de CUIL, certificados de estudios, licencias de conducir cuando corresponda y antecedentes personales en aquellas posiciones donde sean requeridos.

Con inversiones multimillonarias previstas para los próximos años y una cartera de proyectos que ubica a San Juan entre los principales distritos mineros de América Latina, la competencia por ingresar al sector será cada vez mayor. Para los especialistas, mantener actualizado el perfil de LinkedIn, cargar periódicamente el currículum en los portales oficiales y seguir las publicaciones de operadoras y contratistas constituye hoy la estrategia más eficaz para posicionarse en una industria que promete convertirse en uno de los mayores generadores de empleo calificado de la Argentina.

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Paro de colectivos: Trabajo ordenó levantar la medida y convocó a la UTA a una audiencia salarial

La Subsecretaría de Trabajo de San Juan dictó la conciliación obligatoria tras la acción de la UTA y ordenó a los choferes levantar la medida de fuerza y retomar la prestación del transporte público de pasajeros. La audiencia entre el gremio, las empresas y las autoridades fue convocada para este jueves a las 11.30.

La resolución establece que las partes deben retrotraer el conflicto al estado anterior al inicio de la protesta, por lo que las empresas deberán restablecer las frecuencias mientras se desarrolla la instancia de negociación. La medida alcanza al transporte urbano e interurbano de la provincia.

Esta intervención laboral se produjo después de una jornada en la que el cese del servicio afectó a miles de usuarios que debían trasladarse hacia sus trabajos, escuelas y otros destinos. La protesta había sido iniciada por los conductores en reclamo del pago de diferencias salariales correspondientes a la nueva escala acordada.

Según se pudo conocer, la nueva audiencia quedó fijada para este jueves 8 de octubre a las 11.30. Allí deberán participar representantes de la UTA, las empresas prestatarias y la autoridad laboral provincial, con el objetivo de encontrar una salida al reclamo que derivó en la paralización del servicio.

La autoridad laboral también objetó la falta de una notificación formal y oportuna del paro. Previo al dictado de la conciliación obligatoria, el Ejecutivo provincial ya había advertido que la alteración de las frecuencias daría lugar a sanciones.

En este sentido, la UTA sostiene que el reclamo salarial venía siendo planteado desde hacía semanas y cuestiona que las empresas y las autoridades no hubieran convocado previamente una instancia de diálogo para resolver las diferencias pendientes.

La conciliación obligatoria modifica ahora el escenario inmediato del conflicto: el paro debe quedar suspendido y comienza un período de negociación formal. Durante ese proceso, las partes deberán cumplir las disposiciones fijadas por Trabajo y procurar un acuerdo sobre las sumas salariales reclamadas.

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Orrego entregó viviendas en Chimbas y completó una larga espera de hasta 25 años

Después de hasta 25 años de espera, 69 familias de Chimbas recibieron las llaves de su vivienda. El gobernador Marcelo Orrego encabezó la entrega de las primeras casas del barrio Panaderos y Pasteleros, ubicado en calle Bonduel 860 Norte, un complejo que contempla un total de 101 unidades habitacionales.

El dato que marca la dimensión de la entrega surge de los informes sociales elaborados por el Instituto Provincial de la Vivienda (IPV): numerosos postulantes vinculados al gremio de Panaderos y Pasteleros habían iniciado sus trámites entre 20 y 25 años atrás, sin acceder hasta ahora a una solución definitiva.

Durante el acto, Orrego remarcó que la provincia lleva adelante obras habitacionales en un contexto de menores recursos. “Llevamos dos años y medio de gestión, administrando un 40% menos de recursos que la gestión anterior, y aun así estamos haciendo realidad obras que parecían impensadas”, señaló el gobernador.

Las viviendas tienen una superficie promedio de 63,17 metros cuadrados y cuentan con dos dormitorios, baño, estar-comedor-cocina y espacio para lavarropas y pileta de lavar. Del total de 101 unidades, 95 corresponden al prototipo CM1-2021 y seis al CM1D-2021, destinadas a personas con discapacidad y adaptadas según sus necesidades de accesibilidad.

El complejo dispone además de redes de agua potable, gas natural y electricidad, alumbrado público, veredas, calles de calzada enripiada, pasantes vehiculares y puentes peatonales. El proyecto incorporó también un espacio verde con bancos y arbolado, junto con una barrera forestal sobre calle Bonduel.

Junto al gobernador participaron el ministro de Infraestructura, Fernando Perea; la directora del IPV, Elina Peralta; el presidente del Concejo Deliberante de Chimbas, Isidro Rivero; y los diputados nacionales Nancy Picón y Carlos Jaime.

La entrega representa el primer tramo de un conjunto habitacional que todavía tiene 32 viviendas pendientes de adjudicación, con las que se completará el barrio destinado a familias que durante años permanecieron a la espera de una respuesta habitacional.

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Encuesta: crece el malestar económico y cae la aprobación del Gobierno nacional

Un estudio de Management & Fit realizado en septiembre ubicó al desempleo y las dificultades para llegar a fin de mes entre los principales problemas del país y de los hogares. El 57,5% de los consultados dijo que quiere un cambio total de políticas y equipo de gestión, mientras la desaprobación del Gobierno llegó al 58,1%.

El desempleo y la pérdida de poder adquisitivo aparecen entre las principales preocupaciones de los argentinos. El 19,8% identificó a la desocupación como el principal problema del país, mientras que el 22% señaló las dificultades para llegar a fin de mes como su principal preocupación personal.

El relevamiento fue realizado entre el 14 y el 28 de septiembre, sobre 2.600 casos efectivos y 2.200 ponderados, entre personas de 16 a 75 años. El estudio informó un margen de error de ±2,1%.

La percepción económica también muestra un deterioro. El 52,4% afirmó tener dificultades para cubrir sus gastos, mientras que el 39,3% calificó negativamente su situación económica personal. A nivel nacional, el 38,9% consideró que la situación económica y social es “muy mala” y otro 17,8% la definió como “mala”.

Entre los problemas del país, detrás del desempleo aparecen los aumentos de precios y tarifas, con 18,9%, seguidos por la corrupción y, posteriormente, la inseguridad. En el plano individual, después de las dificultades para llegar a fin de mes se ubican los bajos ingresos, con 17,2%, y la inseguridad al salir a la calle, con 14%. El endeudamiento personal o familiar alcanza al 10,4%.

El estudio también registró un aumento del pesimismo sobre el futuro. Quienes creen que su situación estará “mucho peor” pasaron del 17,9% en julio al 22,3% en septiembre. En tanto, el 24% anticipó que estará “peor”, mientras apenas el 2% respondió que estará “mucho mejor”.

Caída en la aprobación del Gobierno

La evaluación de la gestión de Javier Milei mostró una aprobación del 36,6%, medio punto menos que en julio, frente a una desaprobación del 58,1%. Según Management & Fit, el respaldo aumenta entre los varones y la desaprobación es mayor entre las mujeres y los mayores de 40 años.

La percepción sobre el Presidente también refleja ese resultado: Milei obtuvo 31,2% de imagen positiva y 52,7% de negativa, con un diferencial de -21,5 puntos. Además, el 49,4% manifestó sentir “mucha desconfianza” hacia el Gobierno, frente a un 19,7% que expresó “mucha confianza”.

Dentro del oficialismo, Patricia Bullrich aparece como la dirigente mejor posicionada: registró 33% de imagen positiva y 49,7% de negativa, con un diferencial de -16,7 puntos.
En el peronismo, Cristina Kirchner obtuvo 31% de imagen positiva y 51,3% de negativa. Axel Kicillof, en tanto, alcanzó 28,1% de positiva y 50,6% de negativa, con un diferencial de -22,5 puntos.

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