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La mayoría de las negociaciones salariales cerradas para julio arroja incrementos promedio del 2,8%, por encima de la inflación proyectada por el Banco Central. La desaceleración de los precios mejora el poder de compra, aunque persisten conflictos en actividades claves como metalúrgicos, transporte y empleo público.

El calendario paritario de julio confirma un cambio de tendencia en el mercado laboral. Después de varios meses en los que los salarios perdieron terreno frente al costo de vida, buena parte de los convenios colectivos comenzará a reflejar incrementos que, en promedio, superan la inflación esperada para el mes.

El último Índice de Salarios del INDEC, correspondiente a abril, mostró que los trabajadores registrados del sector privado recuperaron un 0,9% de poder adquisitivo, interrumpiendo siete meses consecutivos de caída. Ese desempeño encuentra respaldo en una inflación que continúa desacelerándose y que, según las principales consultoras privadas y el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) del Banco Central, podría ubicarse por debajo del 2% mensual.

La combinación de menor inflación y acuerdos salariales más elevados permitió que el promedio de las paritarias de julio alcance aproximadamente 2,8%, aunque la realidad continúa siendo muy dispar entre las distintas actividades.

Al mismo tiempo, el Gobierno comenzó a flexibilizar la política de homologación salarial, aceptando convenios que combinan incrementos porcentuales con sumas fijas extraordinarias para amortiguar la pérdida acumulada del ingreso registrada durante los últimos meses.

Sin embargo, el panorama dista de ser uniforme. La debilidad del empleo privado, la menor actividad en sectores industriales y la heterogeneidad económica siguen condicionando el margen de negociación de numerosos sindicatos. Esa situación mantiene abiertas algunas de las discusiones más relevantes del país.

Entre ellas sobresalen la negociación de la UOM, todavía sin resolución en un contexto atravesado por la caída de la producción industrial; el conflicto de la UTA, que mantiene diferencias con las cámaras empresarias y el Gobierno; y la negociación de los trabajadores estatales, donde la falta de acuerdo ya derivó en medidas de fuerza impulsadas por los gremios docentes en la provincia de Buenos Aires.

Uno por uno: los aumentos confirmados para julio

Sanidad
Los trabajadores representados por FATSA recibirán un aumento del 3,7% sobre los básicos de junio, además de una asignación fija no remunerativa de $90.000. El acuerdo también prevé incorporar $12.000 al salario básico de la categoría inicial desde agosto, con impacto proporcional sobre el resto de las escalas.
Farmacia
Los empleados nucleados en FATFA percibirán un básico de $1.293.737 para la categoría Cadete más una suma remunerativa de $87.350, mientras que la categoría Farmacéutico alcanzará $1.962.632 de básico más $132.512 adicionales.
Construcción
La UOCRA acordó una actualización del 2% junto con una suma extraordinaria no remunerativa que llegará hasta $72.900 para oficiales especializados, además de montos diferenciados para oficiales, medio oficiales, ayudantes y serenos.
Bancarios
La Bancaria aplicará una actualización automática equivalente al 2,1%, correspondiente a la inflación de mayo. Con ello, el sector acumula una mejora salarial del 14,7% en los primeros cinco meses del año.
Administración Pública Nacional
Los trabajadores estatales percibirán un incremento del 2,4%, correspondiente al segundo tramo del acuerdo del 6,64%, además de un bono remunerativo de $50.000.
Camioneros
El convenio prevé una revisión del 2,68%, equivalente a $27.258, mientras continúa vigente el esquema paritario que acumula 10,1% entre marzo y agosto.
Industria de la Alimentación
Los trabajadores recibirán una suma fija total de $120.000, de la cual resta abonarse $50.000 durante julio. El salario inicial del sector ronda actualmente $1,5 millón, mientras las categorías superiores se aproximan a $2,5 millones.
Empleados de Comercio
Uno de los convenios más numerosos del país incorporará $100.000 al salario básico que hasta ahora se liquidaban como suma no remunerativa, además de un adicional extraordinario de $20.000.
Los básicos pasarán a ubicarse entre $1.233.585 y $1.299.445, mejorando además la base para aguinaldo, vacaciones y futuros incrementos.
Seguros
El acuerdo contempla una recomposición del 11,5% entre julio y octubre, distribuida en tres etapas: 4% en julio, 3,5% en agosto y 4% en octubre.
Industria Plástica
Se actualizaron los valores hora hasta $8.487 para oficiales especializados y se estableció una suma fija de $85.000 para todas las categorías alcanzadas.
Clubes deportivos (UTEDYC)
Los trabajadores cobrarán un incremento acumulativo del 3%, mientras continúa vigente otra actualización del 2,5% prevista para julio. Paralelamente, el convenio específico con la AFA acumuló una recomposición del 12,5% entre marzo y junio.
Trabajadores Rurales
El peón general tendrá un salario mínimo de $1.088.358, mientras que el peón único alcanzará $1.116.058, ambos con sumas adicionales no remunerativas.
Carga y Descarga
Los salarios básicos llegan hasta $2.313.833 para conductores de Categoría 1 y contemplan además la incorporación progresiva de sumas no remunerativas al básico.
Pasteleros
El convenio establece una asignación no remunerativa del 7,69%, mientras que en comida rápida se suma un incremento del 5,6% junto con montos fijos de hasta $75.000.
Minería
Los trabajadores representados por AOMA recibirán una actualización del 3,5%. En la rama cal y piedra, el jornal inicial asciende a $53.177.
Petroleros
Los operarios de Vaca Muerta continúan encabezando el ranking salarial argentino. El salario bruto mínimo alcanza $3.914.000, acompañado por un adicional regional de $380.000 y una vianda superior a $35.800 diarios.
Estaciones de Servicio
El salario básico de un playero asciende a $1.515.472, mientras desde julio se incorpora al básico una suma fija de $30.000.
Call Centers
Los operadores mantienen salarios de referencia de hasta $892.077 para jornadas de 36 horas, además de una suma fija de $100.000 y un adicional extraordinario de $20.000.
Casas Particulares
Las trabajadoras de tareas generales percibirán $458.053 mensuales con retiro y $505.302 sin retiro, tras el último tramo de actualización del 1,4%.
Encargados de Edificios
El convenio otorgó un incremento del 2% más una suma remunerativa de $80.000 para jornada completa. Los salarios oscilan entre $908.154 y $1.260.697, según categoría.
Industria de la Carne
Los salarios por hora llegan hasta $9.144, más un adicional por presentismo de $94.890 y una suma fija mensual de $20.000.
SMATA
En concesionarias, los especialistas múltiples superiores perciben $1.959.020, mientras que las categorías más altas de distintos convenios superan los $2 millones mensuales.
Televisión y Telecomunicaciones
SATSAID acordó un aumento del 6,6%, con carácter no remunerativo hasta fines de julio y cláusula de actualización automática si la inflación supera el porcentaje pactado.
Papeleros
La actividad cerró una recomposición del 12% para la paritaria anterior y un nuevo esquema que incluye 4% desde julio, además de una gratificación extraordinaria de $300.000 en tres cuotas.
Aceiteros
La Federación Aceitera alcanzó uno de los acuerdos más importantes del año. El convenio establece una recomposición anual del 29,5%, calculada sobre las proyecciones inflacionarias del REM, consolidando nuevamente al sector entre los mejores remunerados del mercado laboral argentino.

Una recuperación todavía desigual

Aunque la mayoría de las paritarias comienza a mostrar mejoras por encima de la inflación mensual, el mapa laboral continúa evidenciando fuertes diferencias entre actividades. Los sectores vinculados a la energía, bancos, la industria aceitera y el petróleo conservan los salarios más elevados del país, mientras que ramas manufactureras, transporte y parte del empleo público todavía atraviesan negociaciones complejas.

La evolución de la inflación durante el segundo semestre será determinante para consolidar —o no— la recuperación del salario real. En ese escenario, las cláusulas de revisión volverán a ocupar un papel central y anticipan una nueva ronda de negociaciones en los próximos meses, con el objetivo de evitar que los ingresos vuelvan a quedar rezagados frente al costo de vida.

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El Aldo Cantoni será sede de la mayor feria educativa de la provincia

La Semana de la Educación Superior comenzará este 18 de agosto con una feria académica en el estadio Aldo Cantoni, donde instituciones de toda la provincia presentarán sus carreras y propuestas formativas. Las actividades se extenderán hasta el viernes e incluirán talleres, conversatorios y encuentros destinados a estudiantes, docentes y directivos.

San Juan pondrá en marcha este martes 18 de agosto la Semana de la Educación Superior, una iniciativa organizada por el Ministerio de Educación que reunirá durante cuatro jornadas a instituciones formadoras, docentes, estudiantes y equipos directivos con el propósito de difundir la oferta académica y fortalecer los vínculos entre los distintos espacios educativos.

La apertura tendrá lugar en el estadio cubierto Aldo Cantoni, donde se desarrollará la mayor feria educativa de la provincia bajo el lema “La educación superior abre caminos: formarse hoy, transformar mañana”. Entre las 11 y las 17.30, institutos y universidades presentarán sus carreras y alternativas de formación para quienes proyectan continuar sus estudios luego de finalizar la escuela secundaria. El acto oficial está previsto para el mediodía.

La exposición continuará también el miércoles 19 de agosto, convirtiendo al Cantoni en un punto de encuentro para estudiantes y familias interesadas en conocer, en un solo espacio, las distintas opciones educativas disponibles en San Juan.

El programa incluye además actividades específicas vinculadas con orientación vocacional, formación técnica y actualización pedagógica. Este martes se realizarán talleres de Exploración Vocacional Inicial y Proyecto de Vida en el Instituto Margarita Ferrá de Bartol, mientras que el miércoles el Centro Tecnológico del Ministerio de Educación será sede del primer Conversatorio de Institutos Superiores de Formación Técnica.

Las jornadas continuarán el jueves y viernes en el Instituto Santa María de la Universidad Católica de Cuyo, donde se desarrollarán el quinto Encuentro de Directores de Educación Superior, la presentación de una publicación especializada, el primer Encuentro de Desarrollo Curricular y la segunda Jornada de Desarrollo Profesional Docente.

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Las universidades enfrentan otra semana de huelga por salarios y presupuesto

Los docentes de las universidades nacionales volverán a parar desde este martes 18 hasta el sábado 22 de agosto para reclamar al Gobierno de Javier Milei la aplicación integral de la Ley de Financiamiento Universitario, sancionada por el Congreso pero todavía incumplida, según denuncian las organizaciones gremiales.

La medida tendrá su principal expresión en la Universidad de Buenos Aires, donde la Asociación Gremial Docente de la UBA (AGD-UBA) convocó a cinco jornadas de huelga. El alcance efectivo de la protesta dependerá de las decisiones adoptadas por cada cátedra y de las asambleas de trabajadores.

Aunque las facultades permanecerán abiertas y conservarán la atención administrativa, el dictado de clases y otras tareas académicas quedarán condicionados por el nivel de adhesión.

La protesta también cuenta con el respaldo de federaciones docentes que resolvieron mantener el conflicto hasta obtener respuestas concretas del Poder Ejecutivo.

La demanda central está vinculada con la recomposición de los ingresos. Los gremios sostienen que, al cobrar los salarios correspondientes a julio durante agosto, volvieron a comprobar que no fueron incorporados los incrementos que, según su interpretación, establece la Ley de Financiamiento Universitario. La deuda salarial calculada por las organizaciones asciende al 31,2%, a lo que agregan los montos retroactivos acumulados desde la entrada en vigencia de la norma.

La discusión no se limita a los haberes. Las entidades universitarias también reclaman una actualización de los recursos destinados a hospitales universitarios y becas, dos componentes que consideran determinantes para sostener prestaciones, investigación y permanencia de estudiantes con menores ingresos.

Desde la Conadu Histórica resolvieron mantener la convocatoria nacional y anticiparon que, si el Gobierno no modifica su posición, podrían avanzar hacia una huelga por tiempo indeterminado y una nueva marcha federal universitaria. De esta manera, el conflicto podría pasar de jornadas aisladas de protesta a una medida de mayor duración durante las próximas semanas.

AGD-UBA, por su parte, cuestionó la propuesta salarial formulada durante las negociaciones paritarias. La organización sostiene que el ofrecimiento representa menos de la mitad de la recomposición que reclama en función de la legislación vigente y advierte que aceptarlo permitiría postergar nuevamente el cumplimiento de la norma.

El reclamo gremial también se apoya en una medida cautelar dictada por la Justicia en favor de la actualización de los salarios universitarios. Para las organizaciones, ese pronunciamiento todavía no se tradujo en una recomposición efectiva de los ingresos, por lo que cuestionaron al Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) y a algunas federaciones por valorar positivamente las decisiones judiciales sin que, según afirman, exista una aplicación concreta de sus efectos.

El enfrentamiento combina así tres demandas: recuperación del poder adquisitivo perdido, actualización de los recursos destinados al funcionamiento universitario y cumplimiento efectivo de las disposiciones aprobadas por el Congreso. La respuesta oficial será determinante para definir si las medidas se mantienen como paros sucesivos o avanzan hacia una protesta de mayor duración.

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Sueldos que no alcanzan: seis de cada diez hogares agotan sus ingresos antes del 20

El deterioro del poder adquisitivo comienza a medirse también en una variable cotidiana: cuánto dura el salario. Un relevamiento de la consultora Zentrix mostró que el 61% de los argentinos agota sus ingresos destinados a gastos corrientes antes del día 20 de cada mes, una señal del reducido margen que tienen los hogares para afrontar las últimas semanas.

La situación alcanza una dimensión mayor si se incorpora al 24,3% que consigue llegar al final del mes, pero sin capacidad de ahorro. Apenas el 13% de los consultados asegura cubrir sus obligaciones y conservar algún excedente.

La percepción sobre los ingresos acompaña ese resultado. El 86,1% considera que sus salarios evolucionan por debajo de los precios, una diferencia que limita el consumo y obliga a una administración cada vez más ajustada de los recursos familiares.

Los datos sobre remuneraciones permiten observar la evolución de esa pérdida. En mayo, frente a una inflación mensual del 2,1%, los salarios del sector privado registrado aumentaron 2%, los haberes de los empleados públicos nacionales 1,9% y los provinciales 1,4%. La diferencia de unas décimas adquiere mayor dimensión cuando se acumula durante varios meses.

Entre mayo de 2025 y mayo de 2026, los trabajadores privados registrados sufrieron una caída real del 2,9%, mientras que los empleados públicos provinciales perdieron 3,2% y los estatales nacionales resignaron 7,3% de poder de compra.

La comparación con noviembre de 2023 profundiza la brecha. Desde entonces, los salarios de los empleados públicos nacionales acumulan una pérdida real del 36,5%; en los estatales provinciales alcanza el 9,8% y entre los trabajadores privados formales llega al 3,6%.

El deterioro tampoco comenzó con la actual administración. Un análisis del Instituto Argentino de Análisis Fiscal (IARAF), elaborado por Nadin Argañaraz sobre información del INDEC, calculó la pérdida acumulada desde 2017 hasta comienzos de 2026. Según ese estudio, los trabajadores privados formales resignaron un poder de compra equivalente a 16,2 salarios mensuales, mientras que entre los empleados públicos la pérdida llegó a 21,8 sueldos en 98 meses.

La contracción del ingreso real se combina, además, con una reducción del empleo público nacional. De acuerdo con datos del Centro de Economía Política Argentina (CEPA), entre diciembre de 2023 y junio de 2026 se eliminaron 71.661 puestos, equivalente a una baja del 21% en la dotación de trabajadores de la administración pública nacional.

La consecuencia económica más visible aparece en la capacidad de consumo. Cuando el ingreso se agota antes de terminar el mes, los hogares reducen compras, postergan gastos, recurren al crédito o utilizan ahorros para completar sus necesidades básicas.

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