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El secretario general de la Asociación de Empleados de Despachantes de Aduana habló en exclusiva con Mundo Gremial y apuntó contra el Gobierno nacional tras considerar que este impulsa un “ensañamiento” contra los trabajadores de la actividad.

Uno de los proyectos que contempla el Decreto de Necesidad y Urgencia 70/2023 del gobierno de Javier Milei es el anuncio de la eliminación del registro de despachantes de aduana, fomentando el desempleo en los empleados de despachantes y dando paso a dudas e hipótesis sobre quién o quiénes integrarán ese espacio en el futuro.

Según explica la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), el Despachante es quien está encargado de clasificar la mercadería junto a la declaración aduanera correspondiente. También se ocupa de la tramitación de los documentos requeridos para todas las operaciones del comercio exterior en Argentina.

Esta tarea que lleva adelante el Empleado del Despachante se ve en peligro a partir de la eliminación del registro del Despachante de Aduana, ya podrá “prescindirse de la intervención del despachante de aduana cuando se realizare la gestión ante la Aduana en forma personal por el importador o exportador” tal como lo indica el nuevo código aduanero con las modificaciones del DNU 70/23.

En esta línea, el secretario general de AEDA, Raúl Vazquez, sostuvo que estas intenciones abren el pensamiento de que el “ensañamiento” tenga un negocio detrás: “nos parece que el Gobierno está ensañado en querernos sacar, esperemos que atrás nuestro no haya otra cosa, es decir, que quizás como se ha hablado en algunas oportunidades, que el dueño que maneja todo lo que es compra y venta dentro de internet, que no vaya a ser cosa que empiece a manejar los courier y que desaparezcamos nosotros”, apuntó Vázquez.

En esa misma línea y ante la consulta de cómo se encuentran hoy los Empleados de Despachantes de Aduana, explicó que: “Se está viviendo un momento de mucha angustia, de mucha preocupación, después de lo que fue la aprobación del DNU, del cual el Estado quiere que la profesión deje de existir, lo que son los despachantes de aduana, así que tanto lo que es la parte patronal como los empleados, estamos en un momento de mucha incertidumbre y mucho temor, porque acá hay muchas personas que trabajan de toda la vida, que tienen muchos años de antigüedad y el miedo es quedarse sin nada”.

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«El aumento salarial que no alcanza: la realidad de los encargados de edificio»

La Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (FATERYH) alcanzó un nuevo acuerdo de incremento salarial del 3,5% para el mes de noviembre, en el marco de la paritaria de los encargados de edificios agrupados en los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) 589/10 y 590/10. 

El acuerdo establece un incremento en los haberes del 3,5% a partir de noviembre y llevará el salario básico de un encargado permanente con vivienda de categoría 1 a $755.697, mientras que los encargados categoría 1 sin vivienda pasarán a $911.754. Asimismo, se actualizarán los valores de los ítems plus, retiro de residuos y de las jornadas de suplencia.

¿Esta suba, es suficiente para mejorar sus condiciones laborales y salariales? La respuesta es un rotundo no.

La reciente negociación resulta en un aumento salarial por debajo de lo esperado. Sin embargo, este aumento es solo una medida paliativa que no aborda las causas profundas de la precariedad laboral en el sector.

La inflación y la pérdida del poder adquisitivo han afectado significativamente la calidad de vida de los encargados de edificio. En este contexto, el aumento salarial es insuficiente para compensar la pérdida de valor del dinero.

Además, la negociación no abordó otros aspectos fundamentales, como la estabilidad laboral, la seguridad en el trabajo y la protección de los derechos laborales.

En conclusión, el incremento salarial para encargados de edificio es solo un paso mínimo hacia la mejora de las condiciones laborales en el sector. Es fundamental que se aborden las causas profundas de la precariedad laboral y se implementen medidas más efectivas para proteger los derechos laborales y mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

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Otro golpe al bolsillo: nuevo aumento en el precio de las garrafas

La Secretaría de Energía dispuso un aumento del 24% en el precio máximo de referencia para las garrafas de gas licuado de petróleo (GLP), utilizado por hogares que no contaban con gas de red. El ajuste estableció que el precio de la garrafa de 10 kilos pasó de $8.500 a $10.500.

La medida se implementó a través de la Resolución 394/2024 de la Secretaría de Energía, publicada en el Boletín Oficial. Según explicaron desde el organismo, la decisión tenía como principal objetivo que “el precio de la garrafa reflejara los costos reales del sistema, asegurando así el normal abastecimiento para todos los usuarios”.

El incremento es un golpe para los bolsillos de los argentinos, que ya estaban sufriendo las consecuencias de la inflación y la crisis económica. La medida también generó preocupación entre los usuarios que dependen del GLP para su uso cotidiano.

La decisión del gobierno de aumentar el precio de las garrafas es un ejemplo claro de la falta de sensibilidad y responsabilidad hacia los ciudadanos. En un momento en que la inflación y la crisis económica están golpeando duramente a los argentinos, esta suba en el precio de las garrafas es un golpe adicional que puede tener consecuencias devastadoras para muchas familias. Es hora de que el gobierno reconsidere sus prioridades y busque soluciones que beneficien a todos los sectores de la sociedad, no solo a los intereses de unos pocos.

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Trabajadores del Correo rechazan la propuesta salarial del gobierno

La Federación de Obreros y Empleados de Correos y Telecomunicaciones (FOECYT), que representa a una parte de los trabajadores de la empresa estatal de correos, desestimó la propuesta económica del gobierno y la calificó como ‘caprichosa y dictatorial’. La oferta otorgaba un aumento salarial del 5% para los trabajadores del Correo.

Según los representantes sindicales, lo ofrecido no refleja la realidad económica del país y no cubre la inflación. Además, criticaron la forma en que se presentó la propuesta, calificándola de ‘impositiva’ y ‘no negociada’.

Los trabajadores del Correo exigen una nueva oferta que refleje la realidad económica del país y que se negocie de manera transparente y democrática.

El rechazo de la oferta económica del gobierno por parte de los trabajadores telepostales es un claro ejemplo de la tensión entre el gobierno y los sindicatos en Argentina. La disputa salarial es solo una parte de un conflicto más amplio sobre la política económica y la distribución de la riqueza en el país.

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