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La Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera Argentina (ASIJEMIN) pidió ser parte del debate sobre sobre el Régimen de Incentivo a las Grandes Inversiones (RIGI) en la provincia, a los fines de resguardar la mano de obra y compra local.

El gremio que conduce Marcelo Mena presentó en mesa de entrada de la Cámara de Diputados de San Juan (expediente 2209) una solicitud para participar en la reunión de debate sobre el RIGI.

«Será fundamental establecer un marco regulatorio equitativo que proteja los intereses de los actores locales y promueva un desarrollo sostenible en la industria minera. Por ello, ASIJEMIN propone participar en este importante debate para que los diputados provinciales conozcan de primera mano la posición de nuestra organización de trabajadores profesionales y técnicos de la actividad minera en Argentina», señaló el gremio.

Desde ASIJEMIM entienden «crucial» considerar las necesidades para el bienestar del trabajador minero provincial, cuya labor «es fundamental para el desarrollo económico y productivo de una industria que ha crecido notablemente».

«Entendemos que la minería argentina depende de la participación activa de los trabajadores y la defensa de sus derechos y obligaciones. Además, creemos que la industria minera requiere modificaciones sustanciales para consolidar su potencial y asegurar un desarrollo soberano, con la participación activa de los trabajadores y un rol central del Estado», sostuvo el sindicato.

En relación con el RIGI, la entidad gremial expresó preocupación y crítica respecto a cómo este régimen podría beneficiar desproporcionadamente a las grandes empresas extranjeras en términos tributarios, aduaneros y cambiarios.

«Este impacto negativo podría perjudicar el crecimiento y desarrollo de las PYMEs y proveedores locales. Es esencial que se garantice y respete la protección de los trabajadores y proveedores sanjuaninos mediante cláusulas específicas acordadas entre las cámaras, las empresas, los sindicatos y el gobierno», puntualizó la ASIJEMIN.

En esa línea, el gremio detalló las dudas que surgen sobre el RIGI. De acuerdo al análisis de la organización, el régimen podría crear enclaves federales en las provincias, concentrando el control de las inversiones exclusivamente en el gobierno nacional, lo que contravendría los principios de descentralización y autonomía provincial.

Además, la falta de regulación sobre los porcentajes de insumos y mano de obra nacional podría debilitar significativamente la capacidad de las PYMEs y proveedores locales para competir en igualdad de condiciones en el mercado minero. También existe desconfianza respecto a la posible desaparición de los fondos fiduciarios destinados a garantizar el retorno de las utilidades a los municipios, lo que incrementa las preocupaciones sobre la equidad y la transparencia en la distribución de recursos.

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«El aumento salarial que no alcanza: la realidad de los encargados de edificio»

La Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (FATERYH) alcanzó un nuevo acuerdo de incremento salarial del 3,5% para el mes de noviembre, en el marco de la paritaria de los encargados de edificios agrupados en los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) 589/10 y 590/10. 

El acuerdo establece un incremento en los haberes del 3,5% a partir de noviembre y llevará el salario básico de un encargado permanente con vivienda de categoría 1 a $755.697, mientras que los encargados categoría 1 sin vivienda pasarán a $911.754. Asimismo, se actualizarán los valores de los ítems plus, retiro de residuos y de las jornadas de suplencia.

¿Esta suba, es suficiente para mejorar sus condiciones laborales y salariales? La respuesta es un rotundo no.

La reciente negociación resulta en un aumento salarial por debajo de lo esperado. Sin embargo, este aumento es solo una medida paliativa que no aborda las causas profundas de la precariedad laboral en el sector.

La inflación y la pérdida del poder adquisitivo han afectado significativamente la calidad de vida de los encargados de edificio. En este contexto, el aumento salarial es insuficiente para compensar la pérdida de valor del dinero.

Además, la negociación no abordó otros aspectos fundamentales, como la estabilidad laboral, la seguridad en el trabajo y la protección de los derechos laborales.

En conclusión, el incremento salarial para encargados de edificio es solo un paso mínimo hacia la mejora de las condiciones laborales en el sector. Es fundamental que se aborden las causas profundas de la precariedad laboral y se implementen medidas más efectivas para proteger los derechos laborales y mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

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Otro golpe al bolsillo: nuevo aumento en el precio de las garrafas

La Secretaría de Energía dispuso un aumento del 24% en el precio máximo de referencia para las garrafas de gas licuado de petróleo (GLP), utilizado por hogares que no contaban con gas de red. El ajuste estableció que el precio de la garrafa de 10 kilos pasó de $8.500 a $10.500.

La medida se implementó a través de la Resolución 394/2024 de la Secretaría de Energía, publicada en el Boletín Oficial. Según explicaron desde el organismo, la decisión tenía como principal objetivo que “el precio de la garrafa reflejara los costos reales del sistema, asegurando así el normal abastecimiento para todos los usuarios”.

El incremento es un golpe para los bolsillos de los argentinos, que ya estaban sufriendo las consecuencias de la inflación y la crisis económica. La medida también generó preocupación entre los usuarios que dependen del GLP para su uso cotidiano.

La decisión del gobierno de aumentar el precio de las garrafas es un ejemplo claro de la falta de sensibilidad y responsabilidad hacia los ciudadanos. En un momento en que la inflación y la crisis económica están golpeando duramente a los argentinos, esta suba en el precio de las garrafas es un golpe adicional que puede tener consecuencias devastadoras para muchas familias. Es hora de que el gobierno reconsidere sus prioridades y busque soluciones que beneficien a todos los sectores de la sociedad, no solo a los intereses de unos pocos.

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Trabajadores del Correo rechazan la propuesta salarial del gobierno

La Federación de Obreros y Empleados de Correos y Telecomunicaciones (FOECYT), que representa a una parte de los trabajadores de la empresa estatal de correos, desestimó la propuesta económica del gobierno y la calificó como ‘caprichosa y dictatorial’. La oferta otorgaba un aumento salarial del 5% para los trabajadores del Correo.

Según los representantes sindicales, lo ofrecido no refleja la realidad económica del país y no cubre la inflación. Además, criticaron la forma en que se presentó la propuesta, calificándola de ‘impositiva’ y ‘no negociada’.

Los trabajadores del Correo exigen una nueva oferta que refleje la realidad económica del país y que se negocie de manera transparente y democrática.

El rechazo de la oferta económica del gobierno por parte de los trabajadores telepostales es un claro ejemplo de la tensión entre el gobierno y los sindicatos en Argentina. La disputa salarial es solo una parte de un conflicto más amplio sobre la política económica y la distribución de la riqueza en el país.

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