Este 21 de septiembre se celebra el Día del Trabajador de la Sanidad. Los acuerdos paritarios de FATSA establecieron asignaciones extraordinarias, no remunerativas y por única vez, cuyo monto depende del convenio colectivo y oscila entre $58.003 y $101.560. El pago debía efectuarse durante septiembre y antes del día 20.

El Día del Trabajador de la Sanidad encuentra este año a los trabajadores comprendidos en los convenios de FATSA con un ingreso extraordinario que no es igual para todos. La asignación fue fijada en las distintas negociaciones paritarias y depende del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) aplicable a cada establecimiento.

Se trata de una suma no remunerativa, excepcional y de pago único, que alcanza a los trabajadores comprendidos en cada convenio con independencia de la categoría o antigüedad. Los acuerdos establecieron que los empleadores debían abonarla durante septiembre y antes del 20 de este mes.

Cuánto corresponde según el convenio

Los montos establecidos para 2026 son los siguientes:
Convenio
Trabajadores comprendidos
Asignación
CCT 103/75
Hospitales privados de colectividades y establecimientos de la comunidad
$71.635
CCT 107/75
Personal técnico, administrativo y de maestranza de mutualidades
$68.925,70
CCT 108/75
Institutos médicos y odontológicos, laboratorios, centros de diagnóstico y establecimientos sin internación
$68.863,34
CCT 122/75
Clínicas, sanatorios, geriátricos y establecimientos con internación
$68.925,70
CCT 743/16
Atención, cuidado e internación domiciliaria
$58.003
CCT 459/06
Emergencias médicas, medicina domiciliaria y traslado de pacientes
$68.920,58
CCT 120/75
Droguerías y distribuidoras de especialidades medicinales
$101.560
CCT 42/89
Laboratorios fabricantes de productos medicinales y veterinarios
$101.560

Los valores de los CCT 108/75 y 459/06 surgen de los acuerdos salariales publicados por la propia organización sindical. En ambos casos, la cláusula específica establece expresamente el carácter excepcional, no remunerativo y de pago único de la asignación. Los convenios vinculados con droguerías e industria farmacéutica también fijaron una asignación de $101.560.

La diferencia responde al convenio aplicable y no a la profesión individual. Por eso, dos trabajadores con funciones similares pueden recibir montos distintos si están encuadrados en actividades o establecimientos alcanzados por diferentes convenios colectivos.

El bono se suma al salario

La asignación por el Día de la Sanidad no reemplaza el sueldo ni los aumentos establecidos en las paritarias. En los convenios asistenciales 103/75, 108/75 y 122/75, por ejemplo, la negociación para junio-agosto contempló incrementos acumulativos de 3,7% en junio, 2% en julio y 1,6% en agosto, además de sumas no remunerativas de $90.000 para junio y julio y $80.000 para agosto.

En consecuencia, el ingreso de septiembre debe calcularse a partir del básico correspondiente a cada categoría, los adicionales previstos por el convenio y los restantes conceptos salariales, a los que se agrega esta asignación extraordinaria cuando corresponde.

Cómo verificar cuánto debe cobrar cada trabajador

La referencia clave para determinar el monto es el CCT que figura en el recibo de haberes. No alcanza con identificar la profesión o el puesto: el encuadramiento depende de la actividad del establecimiento y de la convención colectiva aplicable.

Si la suma no fue acreditada dentro del plazo establecido, el trabajador puede consultar ante la representación sindical correspondiente o el sindicato de primer grado adherido a FATSA en su jurisdicción. La asignación tiene carácter extraordinario y no modifica, por sí misma, la remuneración básica ni las escalas permanentes.

La agenda oficial de la visita de León XIV confirmó para el 9 de noviembre un encuentro con representantes del mundo del trabajo en la Universidad Católica Argentina. La CGT prevé además una reunión reservada con dirigentes de su mesa chica y busca ampliar la convocatoria a organizaciones sindicales, movimientos sociales y referentes empresariales.

Según el cronograma oficial difundido este lunes, el encuentro ampliado se llevará a cabo el 9 de noviembre a las 16:10 en un auditorio de la Universidad Católica Argentina (UCA).

La central obrera trabaja, además, sobre una instancia previa de carácter reservado con dirigentes de su mesa chica. La intención es trasladar a León XIV las principales preocupaciones del sindicalismo sobre la realidad económica y social argentina y plantear una visión centrada en la producción, el empleo y la inclusión, según anticiparon fuentes gremiales.

La convocatoria posterior tendrá una dimensión considerablemente mayor. Desde la CGT pretenden que participen alrededor de 300 representantes y que la composición no quede limitada a la conducción de la central. La intención expresada por dirigentes cegetistas es que estén representadas distintas expresiones del movimiento obrero y que puedan incorporarse la UTEP y las CTA, además de otros actores vinculados con el mundo laboral.

El programa oficial del Vaticano no identifica individualmente a las organizaciones participantes, sino que establece para las 16.10 un encuentro con representantes del mundo del trabajo en la UCA. La definición de los asistentes y la organización concreta de la convocatoria quedarán, por lo tanto, sujetas a las gestiones previas entre los distintos actores.

Un diálogo que comenzó en Roma

La reunión en Buenos Aires tendrá como antecedente inmediato el encuentro que Cristian Jerónimo, co-secretario general de la CGT, y Gerardo Martínez, secretario de Relaciones Internacionales de la central y titular de la UOCRA, mantuvieron con León XIV en el Vaticano el 12 de septiembre.

La delegación sindical presentó allí un diagnóstico sobre la realidad laboral y social argentina y abordó, entre otros asuntos, la evolución del empleo, los ingresos y el impacto de la inteligencia artificial sobre el mercado de trabajo. La audiencia se produjo en el marco del Encuentro Sinodal Fratelli Tutti, que reunió a dirigentes sindicales, empresarios, referentes sociales y representantes de la Iglesia.

Ese contacto en Roma fue también el punto de partida para avanzar sobre la convocatoria argentina. Desde la CGT señalaron que la organización del encuentro ampliado quedó en manos del Vaticano y que la central procurará que la participación sea lo más amplia posible.

La posibilidad de incorporar representantes empresarios agrega otra dimensión a la iniciativa. Dentro de las conversaciones aparece el denominado G6, integrado por las principales entidades empresariales y financieras del país. De concretarse esa participación, el encuentro podría reunir en un mismo ámbito a representantes sindicales y empresarios, aunque la composición definitiva todavía no fue oficializada.

El planteo adquiere relevancia porque la agenda de León XIV contempla una jornada específicamente dedicada al trabajo dentro de una visita que se extenderá del 8 al 11 de noviembre y que incluirá Buenos Aires, Córdoba y Luján. El lunes 9, antes del encuentro en la UCA, el pontífice visitará el Pequeño Cottolengo Don Orione de Claypole y celebrará una misa en el Monumento de los Españoles.

La presencia del mundo sindical en la agenda papal se produce, además, mientras la CGT mantiene diferencias con las políticas impulsadas por el Gobierno nacional y prepara nuevas acciones gremiales. La central deberá ahora definir la representación que llevará a la UCA y los planteos que buscará instalar ante León XIV, en una jornada que reunirá a trabajadores, dirigentes sindicales y otros referentes de la realidad productiva y laboral argentina.

El mercado laboral argentino cerró el segundo trimestre con un aumento de la desocupación y un nuevo avance de la informalidad. Según los datos publicados por el INDEC, la tasa de desempleo llegó al 7,9%, dos décimas por encima del trimestre anterior y 0,3 puntos más que en igual período de 2025.

La Encuesta Permanente de Hogares (EPH) relevó 31 aglomerados urbanos y registró alrededor de 1,16 millones de desocupados dentro de esa muestra. Proyectado al conjunto del país, el dato representa aproximadamente 1,73 millones de personas sin trabajo. Al mismo tiempo, la tasa de actividad alcanzó el 48,9% y la de empleo se ubicó en 45%.

El mapa territorial mostró diferencias marcadas. La región Pampeana presentó la mayor tasa de desocupación, con 9,7%, mientras que Gran Rosario encabezó el registro entre los aglomerados relevados, con 11,5%. Le siguieron Gran Córdoba, con 10,5%, y Mar del Plata, con 9,9%.

También quedaron por encima del promedio nacional Bahía Blanca-Cerri, con 9,7%; Gran La Plata, con 8,7%; Gran Santa Fe, con 8,6%; y San Nicolás-Villa Constitución, con 8,4%. En el otro extremo, el Noroeste registró una tasa regional de 4,3%, mientras Cuyo llegó al 5,9%.

Una brecha marcada entre las grandes ciudades

El tamaño de los centros urbanos también aparece asociado a diferencias en el desempleo. Los aglomerados de 500.000 habitantes o más registraron una tasa de 8,3%, frente al 6% de aquellos con menor población.

Dentro del Área Metropolitana de Buenos Aires, el promedio fue de 8,2%, aunque con una diferencia considerable entre sus dos jurisdicciones: los partidos del Gran Buenos Aires alcanzaron el 8,8%, mientras que la Ciudad de Buenos Aires registró 5,6%.

En Cuyo, donde se encuentra San Juan, la tasa regional fue de 5,9%. Gran Mendoza llegó al 8,1%, mientras Gran San Juan registró 3,2%, de acuerdo con la información difundida a partir de los datos de la EPH.

La informalidad alcanzó al 45% de los ocupados

El otro dato relevante del informe aparece en la calidad de los puestos de trabajo. La informalidad laboral alcanzó el 45% durante el segundo trimestre, con un incremento de 1,8 puntos porcentuales respecto de igual período de 2025.

La evolución desde fines de 2023 muestra además una modificación en la composición del empleo: mientras la ocupación no registrada incorporó 780.600 personas, el empleo registrado perdió 631.300 puestos en ese período. En términos relativos, la ocupación registrada acumuló una reducción cercana al 4,7%, según el análisis de los datos oficiales.

Entre los trabajadores informales también ganó participación el cuentapropismo. En el segundo trimestre, los trabajadores por cuenta propia representaron el 37,6% de los informales, frente al 34,3% un año antes, de acuerdo con el procesamiento de los datos de la EPH.

El informe deja así dos indicadores que avanzaron simultáneamente: una mayor proporción de personas que buscan empleo sin conseguirlo y un crecimiento del empleo no registrado entre quienes sí tienen una ocupación. La combinación de ambos datos permite observar no sólo la cantidad de puestos disponibles, sino también la composición y las condiciones de nuevas contrataciones que se generan en las distintas regiones del país.