Trabajadores de distintas provincias denuncian incumplimientos de la escala acordada, liquidaciones con alta proporción de sumas no remunerativas y pérdida de puestos laborales. También cuestionan la falta de respuestas de la conducción nacional de la UTA.

La crisis del transporte de pasajeros de larga distancia comenzó a reflejarse con mayor intensidad en los recibos de sueldo, las dotaciones de personal y la continuidad de los servicios. En distintas provincias, los choferes denuncian que las empresas no aplican los valores establecidos en la escala salarial acordada con la Unión Tranviarios Automotor (UTA), mientras se multiplican los despidos, las reducciones de recorridos y los mecanismos que alteran la composición de los ingresos.

Los reclamos alcanzan también a la conducción nacional del gremio, encabezada por Roberto Fernández. Los trabajadores cuestionan la falta de respuestas frente a conflictos que, aunque presentan características diferentes según cada territorio, tienen un denominador común: pérdida del poder adquisitivo, incertidumbre laboral y deterioro de las condiciones de contratación.

Una escala salarial que no se refleja en todos los recibos

El acuerdo para el personal de larga distancia fijó un básico conformado de $1.445.658,25 para abril de 2026, acompañado por una suma no remunerativa de $100.000. Para mayo, el básico ascendió a $1.471.610,50; en junio se estableció en $1.498.416,25; en julio llegó a $1.598.099,50 y para agosto se fijó en $1.685.958.

La pauta también contempló viáticos y reintegros por comidas y alojamiento. Para julio, por ejemplo, se establecieron $8.000 para desayuno o merienda, $20.000 para almuerzo o cena y $30.000 por cama, con un total de $86.000.

Sin embargo, los trabajadores aseguran que en varias jurisdicciones esos valores no se trasladan de manera íntegra a las liquidaciones. En algunos casos, además, aparecen esquemas basados en el artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo, con una elevada proporción de sumas no remunerativas.

Despidos y reducción de servicios

En Comodoro Rivadavia, uno de los episodios más graves se produjo tras la licitación del servicio que prestaba la empresa Patagonia. De una plantilla de 343 trabajadores, la firma Sol Bus absorbió a 269, mientras que 74 empleados quedaron sin puesto.

El caso expone una de las principales preocupaciones de los choferes: la continuidad de una prestación no garantiza necesariamente la conservación de toda la dotación laboral.

En Formosa, la salida de la empresa Cruceros del Sur habría dejado a 350 trabajadores fuera de sus puestos. Según los reclamos relevados, la firma que asumió posteriormente, Fermosa, liquida parte de los ingresos bajo una modalidad en la que los trabajadores figurarían como monotributistas. También se menciona la participación de una cooperativa en la reorganización de los servicios provinciales.

Diferencias salariales en varias provincias

En Chaco, trabajadores de las empresas ATACO NAVARRO UTE, ERSA TCM y San Bernardo Urbano denuncian percibir $1.033.362,25, con una liquidación integrada en un 88% por conceptos no remunerativos y en un 12% por componentes remunerativos. En los recibos, esa composición aparece vinculada con un “Acuerdo UTA” y se adiciona un aporte de $9.620,25 destinado al fondo de salud pública.

En San Juan, los empleados de La Marina, La Positiva, Empresa Mayo, El Triunfo, Albardón, Altos de Sierra, Nuevo Sur y El Libertador mantienen, según la información relevada, un sueldo de $1.370.000 desde noviembre de 2025. Durante abril, mayo, junio y julio de 2026 se incorporó una suma no remunerativa de $175.278,25, con lo que el ingreso alcanzó $1.545.278,25, aunque los trabajadores advierten que parte de esa diferencia no se incorporó al básico.

En Corrientes, los choferes señalan que desde marzo cobran $1.425.533,45, sin actualización acorde con los valores posteriores. Para abril, la referencia salarial habría ascendido a $1.545.278,25. A esa diferencia se suma la situación de la empresa ERSA, que atraviesa un procedimiento preventivo de crisis, según consta en documentación vinculada con los trabajadores.

En Jujuy, los recibos reflejarían un ingreso de $1.545.278,25 desde abril, con una composición similar a la denunciada en Chaco: 88% no remunerativo y 12% remunerativo, bajo la aplicación del artículo 223 bis.

El caso Crucero del Norte

A este mapa de reclamos se suma la crisis de Crucero del Norte SRL, una de las empresas históricas del transporte de pasajeros del país. Los trabajadores aseguran que la compañía pasó de contar con unos 1.200 empleados a comienzos de año a menos de 400 en la actualidad.

También denuncian la paralización o reducción de recorridos de Crucero del Norte, Turismo Parque, Crucero del Sur, Crucero del Este, Expreso Río Paraná y Expreso Paraguay.

Medios del norte argentino atribuyen parte de la crisis a diferencias de criterio dentro de la familia propietaria, integrada por los hermanos Julio y Hugo Koropeski y su madre, Beatriz. Esa versión requiere, no obstante, confirmación formal por parte de la empresa y de los organismos que intervienen en su situación.

La acumulación de despidos, suspensiones, atrasos salariales, modificaciones en las liquidaciones y reducción de servicios coloca a los trabajadores ante una disputa que ya no se limita a la actualización de los haberes. También están en juego la estabilidad laboral, la regularidad de los recorridos y el reconocimiento efectivo de los derechos establecidos en los acuerdos colectivos.

Mientras los conflictos se extienden por distintas provincias, crece el malestar con la conducción de la UTA. Los choferes reclaman una intervención gremial más firme y respuestas concretas frente a empresas que, según denuncian, trasladan el deterioro de sus cuentas a los salarios y al empleo.

La universidad y el sindicato suscribieron un convenio de cooperación académica, científica, tecnológica y cultural. Los afiliados accederán además a un 20% de descuento en carreras de posgrado y diplomaturas de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales.

La Universidad Católica de Cuyo (UCCuyo) y la Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera Argentina (ASIJEMIN) acordaron profundizar la cooperación en materia de formación, investigación y transferencia de conocimiento, con una iniciativa que incorpora además un beneficio directo para los trabajadores vinculados con la minería.

El entendimiento quedó formalizado mediante un Convenio Marco de colaboración y un acuerdo específico con la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la UCCuyo.

La articulación permitirá desarrollar proyectos conjuntos de carácter académico, científico, tecnológico, social y cultural, orientados a las necesidades del ámbito minero y su entorno productivo.

Uno de los puntos de mayor impacto para los afiliados de ASIJEMIN será el acceso a un 20% de descuento sobre el valor total de las carreras de posgrado y diplomaturas dictadas por la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. La medida apunta a facilitar la actualización profesional y la incorporación de nuevas herramientas de gestión y conocimiento especializado.

La firma contó con la participación de la secretaria adjunta nacional de ASIJEMIN, Carla Costabile, y del vocal titular y director Regional Centro, Humberto Coria. Por la UCCuyo estuvieron la rectora María Laura Simonassi; la decana de Ciencias Económicas y Empresariales, María Alejandra Segovia; el secretario de Extensión, Julio Bastias; y la directora de la carrera de Contador Público, Graciela Balderramo.

El convenio establece una modalidad de trabajo conjunto que contempla tanto iniciativas de investigación como acciones de extensión universitaria. La intención es que el vínculo entre ambas instituciones trascienda la capacitación individual y permita generar conocimiento aplicado a las necesidades profesionales y productivas de la minería.

Para ASIJEMIN, el vínculo con una institución académica representa una oportunidad clave para potenciar la formación avanzada de sus afiliados. Esto responde a la actual reconversión minera, la cual requiere competencias profesionales cada vez más técnicas y delimitadas.

El Gobernador Marcelo Orrego presentó en Buenos Aires la edición inspirada en el “Parque Triásico”. El FNS Fórum incorporará rondas de negocios para conectar a empresas, productores y emprendedores con compradores, inversores y nuevos mercados.

El encuentro reunió a funcionarios, diplomáticos, agregados comerciales y representantes de medios de comunicación. La iniciativa busca aprovechar la tradicional fiesta como una vidriera para exhibir la producción sanjuanina y ampliar sus posibilidades de inserción comercial.

“Para nosotros es una oportunidad siempre la Fiesta del Sol, para poder mostrar lo que fuimos, lo que somos y lo que queremos ser”, afirmó Orrego. El mandatario provincial señaló que el nuevo espacio apunta a generar oportunidades concretas: desde un productor que encuentra un comprador hasta una empresa que accede a un nuevo mercado o un emprendedor que incorpora un socio.

Entre los productos que se pretende proyectar figuran el vino, el aceite de oliva y los tomates disecados. La promoción abarcará también otras ramas de la economía local, incluida la minería vinculada con los minerales críticos, además de la industria y el turismo.

Rondas de negocios en noviembre

El FNS Fórum comenzará el 19 y 20 de noviembre con rondas comerciales en la Ciudad de San Juan. Entre el 20 y el 22 continuará con la feria en el predio ubicado junto al Estadio del Bicentenario y el Velódromo Vicente Chancay.

El ministro de Turismo, Cultura y Deporte, Guido Romero, señaló que la participación privada viene creciendo. En 2024 fueron 54 las empresas que acompañaron la iniciativa y el año pasado llegaron a 67. Para esta edición, el objetivo es ampliar nuevamente esa presencia.

La incorporación de las rondas comerciales le otorga a la Fiesta del Sol una dimensión adicional: además de concentrar propuestas culturales, gastronómicas y turísticas, buscará facilitar contactos que puedan traducirse en ventas, inversiones y apertura de mercados.

Dinosaurios y patrimonio paleontológico

La identidad elegida para 2026 será “Parque Triásico”, inspirada en el patrimonio paleontológico de San Juan y, particularmente, en el Parque Provincial Ischigualasto, en Valle Fértil.

Romero puso en valor la importancia científica y turística del sitio, reconocido por preservar un registro excepcional del período Triásico. La temática atravesará la ambientación de la fiesta y servirá para reforzar la difusión de uno de los principales atractivos naturales de la provincia.

Durante el encuentro, Orrego también anticipó la construcción de un moderno museo de dinosaurios, destinado a profundizar la divulgación del patrimonio geológico y paleontológico.

Una presentación con presencia internacional

El lanzamiento en Buenos Aires contó con representantes de España, Panamá y Austria, además de agregados comerciales de Canadá y Polonia. También participaron funcionarios de la Cancillería argentina, entre ellos Fernando Brun, secretario de Relaciones Económicas Internacionales, y Pablo Lloveras, director de Asuntos Nacionales.

Junto al gobernador estuvieron Guido Romero; la ministra de Gobierno, Laura Palma; el ministro de Producción, Trabajo e Innovación, Gustavo Fernández; y la directora de la Casa de San Juan, Gabriela Forconesi.

La jornada concluyó con una recepción gastronómica basada en productos locales. Orrego invitó a los representantes extranjeros y empresarios presentes a visitar la provincia y participar de noviembre: “Queremos que disfruten de nuestra gastronomía, de nuestra gente, queremos que visiten San Juan, somos buenos anfitriones”.

La edición 2026 combinará así dos dimensiones: el “Parque Triásico” como hilo conductor de una fiesta que reivindica el patrimonio sanjuanino y el FNS Fórum como instrumento para acercar la producción local a nuevos compradores e inversores.