En diálogo con Patricia Quiroga, secretaria general de UDAP, la dirigente gremial explicó la postura del sindicato de cara a las próximas negociaciones paritarias con el gobierno provincial. Quiroga confirmó que el Ejecutivo se comprometió a convocar a los gremios docentes en los primeros días de febrero para discutir la actualización salarial y otras demandas del sector.

El principal objetivo de UDAP en esta negociación es superar la inflación, pero también se plantea la necesidad de corregir desajustes previos en los salarios docentes. La dirigente recordó que en enero del año pasado no se otorgó el aumento correspondiente, lo que generó un rezago en los haberes respecto a la inflación acumulada. En este sentido, destacó que, aunque las actualizaciones han seguido el ritmo inflacionario, la base salarial sigue siendo baja, por lo que es fundamental recuperar los puntos perdidos.

Además, el próximo 6 de febrero se llevará a cabo una reunión clave para discutir la estructura salarial docente, en la que se abordará la actualización del valor índice y la cantidad de puntos que determinan el sueldo básico. Para Quiroga, es esencial revisar estos aspectos, ya que afectan directamente la remuneración de los trabajadores de la educación.

Respecto a la postura del gobierno nacional de no homologar aumentos salariales por encima del 1 % a partir de marzo, la secretaria general de UDAP aclaró que la negociación en San Juan es independiente de la nación. No obstante, expresó su preocupación por esta medida, ya que puede marcar una tendencia restrictiva en todo el país.

Denuncias en la Obra Social Provincia

Otro de los temas abordados en la entrevista fue la denuncia de irregularidades en la Obra Social Provincia, donde prestadores habrían cobrado prácticas médicas que no se realizaron. Quiroga explicó que la situación fue detectada gracias al aviso de un profesor, tras lo cual los delegados departamentales realizaron un relevamiento entre los docentes afectados.

Según la información presentada por el gremio, al menos 20 afiliados del departamento Iglesia descubrieron descuentos en sus recibos de sueldo por servicios que nunca recibieron. Esta situación no solo afecta a la obra social, que cubre el 80 % de la prestación, sino también al coseguro, que asume el 20 % restante. Además, perjudica a los afiliados directamente, ya que, en caso de necesitar efectivamente la práctica médica en el futuro, podrían encontrarse con la negativa de cobertura debido a que el sistema registra que ya fue realizada.

Frente a esto, UDAP presentó la documentación ante las autoridades de la obra social para que se investigue el caso y se determinen responsabilidades.

En una reciente entrevista con Mundo Laboral San Juan, Rubén Zalazar, representante de la Asociación de Agentes de Propaganda Médica (AAPM) en la provincia de San Juan, compartió detalles sobre la situación actual del sector en este inicio de 2025. A lo largo de la conversación, abordó temas relacionados con estabilidad laboral, paritarias, y beneficios para los trabajadores, ofreciendo una mirada sincera y transparente sobre los desafíos y oportunidades de la industria farmacéutica.

Un Contexto Nacional Complejo

Zalazar destacó que, al igual que otros sectores del país, los agentes de propaganda médica enfrentan un panorama económico complejo. A nivel nacional, si bien no se han registrado despidos masivos, las empresas han recurrido a estrategias como retiros voluntarios, que él calificó como “despidos encubiertos”. En contraste, San Juan mantiene cierta estabilidad laboral, sin reportes de desvinculaciones en los últimos meses.

En cuanto a la seguridad laboral, el representante de los visitadores médicos en la provicnia explicó que la naturaleza de la industria farmacéutica implica un continuo movimiento de altas y bajas en el personal. “Para las empresas somos un número: si el número responde, estás bien; si no, estás fuera. La estabilidad laboral en este sector no es del todo sólida”, afirmó.

Avances en Paritarias y Salarios

Uno de los logros más relevantes de la asociación a nivel nacional fue la negociación paritaria alcanzada en diciembre de 2024, que estableció un salario básico de $1,100,000. Sin embargo, Zalazar mencionó incertidumbres respecto a la postura gubernamental sobre la homologación de futuros aumentos salariales. A pesar de estas dificultades, el gremio logró avances significativos que reflejan su compromiso con los trabajadores.

En San Juan, la AAPM cuenta con aproximadamente 60 trabajadores, formando una seccional que depende directamente de la sede central en Buenos Aires. A nivel nacional, este gremio engloba alrededor de 4,000 visitadores médicos, todos empleados por empresas privadas, ya que el sector estatal no participa de esta actividad.

Opciones Recreativas para sus Miembros

Zalazar también resaltó los beneficios recreativos que ofrece la AAPM, especialmente en esta época de verano. En la provincia, cuentan con dos cabañas completamente equipadas en Rodeo, mientras que a nivel nacional, los trabajadores pueden acceder a un hotel en Punta Mogotes, Mar del Plata, gestionado por la APM. Estos espacios forman parte de los convenios establecidos con otros gremios para brindar opciones de descanso y recreación a los afiliados.

La entrevista concluyó con un mensaje optimista de Rubén Zalazar, quien reafirmó el compromiso de la AAPM con sus afiliados en medio de un contexto económico y laboral desafiante. Agradeció la oportunidad de visibilizar el trabajo del gremio, destacando que, aunque enfrentan dificultades, el esfuerzo conjunto de los trabajadores y la organización sigue siendo la clave para avanzar.

Marcelo Maldonado, titular de la Unión Tranviarios Automotor (UTA) San Juan, abordó los recientes avances en el ámbito laboral del transporte público de pasajeros y los desafíos que enfrenta el sector en la provincia y el país. Maldonado destacó los logros obtenidos y las expectativas para 2025, brindando una visión integral sobre la situación de los trabajadores del interior.

El principal avance que Maldonado celebró fue la reciente firma de un acuerdo de equiparación salarial para los colectiveros del interior del país, igualando los montos firmados previamente para el Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA) en noviembre pasado. Este convenio, retroactivo al mes mencionado, beneficia a los trabajadores de corta y media distancia de todo el interior. el dirigente sindical expresó su satisfacción por este logro, especialmente tras un arduo 2024, marcado por el deterioro del poder adquisitivo debido a la inflación.

“Siempre vamos a querer más, pero estamos contentos de haber logrado este acuerdo”, enfatizó. Sin embargo, advirtió que la lucha no termina, ya que las condiciones económicas obligan a renegociar paritarias con frecuencia.

Marcelo Maldonado destacó que, a pesar de los desafíos post-pandemia y la crisis económica, el sector transporte público de pasajeros en San Juan mostró una notable resiliencia. A diferencia de otras provincias donde empresas de corta distancia cerraron y se perdieron empleos, en la provicnicia no solo se mantuvieron las fuentes laborales, sino que incluso hubo un crecimiento en las mismas.

“La tranquilidad de no haber perdido trabajadores y haber crecido es el mejor balance para San Jaun”, afirmó, subrayando la importancia de este logro en un contexto nacional adverso.

Desafíos para 2025: Inflación y negociaciones constantes

De cara al 2025, uno de las principales apuestas será enfrentar la inflación y negociar aumentos salariales que reflejen el impacto real de la misma. Maldonado manifestó que, a partir de febrero, comenzarán nuevas conversaciones con las cámaras empresariales para evaluar la necesidad de readecuaciones trimestrales.

Frente al anuncio del gobierno de no homologar aumentos que superen el 1%, Maldonado reafirmó la posición del gremio: “Somos respetuosos de la ley, pero siempre evaluaremos cuál ha sido el verdadero impacto de la inflación en los salarios de nuestros trabajadores”, concluyó.