El referente sindical Víctor Menéndez analizó el impacto de la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional, cuestionó los cambios en el régimen de indemnizaciones y advirtió sobre el deterioro del poder adquisitivo. También anticipó negociaciones clave con el sector empresario y destacó el crecimiento del rol femenino en la actividad.

En un escenario atravesado por una creceinte fragilidad económica, redefiniciones normativas y conflictividad laboral, el dirigente del Sindicato de Estaciones de Servicio de Cuyo, Víctor Menéndez, realizó una evaluación crítica sobre el presente del sector y, en particular, sobre los alcances de la reforma laboral promovida a nivel nacional.

Tras una reunión de comisión directiva realizada en Mendoza —convocada por el secretario general José Escoda—, el gremio avanzó en un análisis pormenorizado de los cambios normativos, con especial foco en su impacto sobre los trabajadores. “Es una reforma compleja y claramente perjudicial para el trabajador”, sintetizó el dirigente, al tiempo que subrayó que el equipo técnico del sindicato evaluó artículo por artículo las modificaciones introducidas respecto de versiones anteriores.

Uno de los ejes más sensibles del debate gira en torno al sistema de indemnizaciones. Menéndez cuestionó la posibilidad de establecer mecanismos de pago en cuotas e incluso en especie, así como la creación de fondos empresariales destinados a cubrir despidos. “Se configura un esquema que favorece al empleador y desprotege al trabajador. Es un negocio redondo”, advirtió, en línea con la postura crítica que también sostiene el movimiento sindical a nivel nacional.

En esta línea, el gremio mantiene expectativas en el frente judicial. Fallos recientes en distintas jurisdicciones comenzaron a poner límites a algunos artículos de la reforma, particularmente aquellos vinculados a la liquidación de indemnizaciones. “Confiamos en que la justicia laboral corrija estos aspectos y restituya derechos”, señaló.

Mientras tanto, el sindicato ya proyecta una agenda intensa de negociación. A fines de abril está previsto un encuentro con las cámaras empresarias para actualizar el convenio colectivo de trabajo, incorporando modificaciones que permitan sostener su vigencia en el nuevo contexto normativo. La discusión incluirá puntos sensibles como aportes sindicales, modalidades de contratación y condiciones laborales.

En este sentido, el frente salarial sigue siendo una prioridad. El sector acordó un incremento del 4% para marzo, cerrando así la paritaria 2025, con un esquema transitorio del 3% hasta reabrir negociaciones en abril. Sin embargo, Menéndez reconoció que el objetivo de recomponer ingresos se enfrenta a un escenario adverso. “La inflación real golpea más fuerte de lo que indican los números oficiales. Siempre intentamos ganarle, pero es muy difícil en este contexto”, planteó.

La preocupación del dirigente trasciende lo estrictamente sectorial y se inscribe en un diagnóstico más amplio sobre la economía. Señaló una caída de la actividad, cierre de empresas y retracción del consumo como factores que erosionan tanto el empleo como la recaudación estatal. “Hay menos producción, menos trabajo y menos consumo. Es un círculo que se retroalimenta negativamente”, explicó.

En ese aspecto, también cuestionó el achicamiento del Estado y la eventual eliminación de delegaciones del área laboral en las provincias, lo que podría derivar en la pérdida de miles de puestos de trabajo. “Se debilita la capacidad de control y se profundiza la precarización”, alertó.

El impacto ya se hace visible en el sector: el dirigente gremial confirmó despidos recientes y advirtió que la tendencia podría profundizarse. “Estamos muy atentos porque esto puede replicarse en otras empresas”, sostuvo.

El rol de la mujer y la agenda de inclusión

En contraste con el escenario económico adverso, Menéndez destacó avances en materia de inclusión dentro del sector. Actualmente, alrededor del 30% del padrón sindical está compuesto por mujeres, una presencia que el representne sindical calificó como “clave” para transformar dinámicas laborales históricamente masculinizadas.

El gremio impulsa políticas de igualdad de trato, prevención del acoso y acompañamiento ante situaciones de violencia laboral. “La mujer está ganando el lugar que le corresponde y los sindicatos tenemos la responsabilidad de garantizar condiciones de respeto y equidad”, afirmó.

En ese sentido, también valoró la creciente participación de identidades de género diversas dentro de la estructura sindical, con representación en espacios de conducción. “Es parte de una transformación que debe ser acompañada institucionalmente”, señaló.

El testimonio de Víctor Menéndez expone con claridad el delicado equilibrio que atraviesa hoy el mundo del trabajo: entre la necesidad de adaptación a nuevas reglas de juego y la defensa de derechos históricamente conquistados. La reforma laboral, lejos de presentarse como un proceso técnico o neutro, se configura —desde la mirada sindical— como un punto crucial que redefine las relaciones entre capital y trabajo.

En unmomento signado por la incertidumbre, la caída del poder adquisitivo y el debilitamiento del entramado productivo, el desafío para los gremios será sostener capacidad de negociación sin resignar protección. La resolución de esa presión no solo marcará el rumbo del sector de estaciones de servicio, sino que anticipa, en escala, el futuro inmediato del mercado laboral argentino.

En el Día del Trabajador de las Telecomunicaciones, el dirigente Marcelo Trujillo trazó un diagnóstico crítico sobre el presente del sector: pérdida del poder adquisitivo, incertidumbre laboral y un proceso de concentración empresaria que redefine el mapa de las comunicaciones en Argentina.

La conmemoración del Día del Trabajador de las Telecomunicaciones encuentra al sector en una encrucijada que combina memoria histórica y presiones contemporáneas. Lo que alguna vez fue un símbolo de soberanía estatal y expansión de derechos laborales hoy se reconfigura bajo lógicas de concentración privada, innovación tecnológica acelerada y creciente incertidumbre en materia de empleo.

Así lo expresó Marcelo Trujillo, referente sindical de Soeesit, quien situó el origen de la fecha en un hito fundacional: la nacionalización del servicio durante la década de 1940. “En aquel momento, el sistema estaba en manos privadas, fundamentalmente de capitales extranjeros, y pasó a formar parte de una empresa estatal que marcó una etapa de desarrollo y organización del sector”, recordó, en alusión al proceso que dio lugar a la histórica ENTEL.

Ese recorrido, sin embargo, no es meramente evocativo. Para el dirigente, funciona como contraste frente al escenario actual, caracterizado por la fragmentación primero y la posterior reconcentración del mercado en manos de grandes grupos empresarios. La evolución tecnológica —desde el telex al fax, y del teléfono fijo a la fibra óptica y la telefonía móvil— no sólo transformó los servicios, sino también la estructura del trabajo y las relaciones laborales.

Concentración y reconfiguración del mapa empresarial

Uno de los puntos más sensibles del presente es el proceso de fusión en curso dentro del sector. Trujillo advirtió que la integración de grandes compañías podría derivar en un esquema de fuerte concentración, con un número reducido de actores dominando el mercado.

“Vamos hacia una sola empresa dentro de un mismo grupo, con un único gran competidor”, explicó, al describir un escenario que, desde la perspectiva sindical, plantea interrogantes sobre la competencia real y, sobre todo, sobre el impacto en las condiciones laborales.

La consolidación empresaria, en este sentido no aparece como un fenómeno aislado, sino como parte de una tendencia global en las telecomunicaciones, donde la escala y la inversión tecnológica tienden a favorecer a grandes conglomerados. Sin embargo, el interrogante central radica en cómo se distribuyen los costos de esa transformación.

Reforma laboral y presión sobre el empleo

El diagnóstico gremial incorpora un elemento adicional: el marco normativo. Trujillo cuestionó con dureza las recientes modificaciones en materia laboral, al considerar que amplían el margen de acción de las empresas en detrimento de los trabajadores.

Según su mirada, la combinación de cambios regulatorios y concentración económica podría acelerar procesos de ajuste interno, con impacto directo en la estabilidad laboral. En ese aspecto, advirtió sobre el avance de los retiros voluntarios como mecanismo de reducción de personal.

“La empresa no ofrece un retiro porque sí, sino porque le resulta conveniente en términos de costos”, sostuvo, al tiempo que señaló que muchos trabajadores evalúan esa opción ante la incertidumbre, especialmente quienes se encuentran próximos a la jubilación o desarrollan tareas de riesgo, como el trabajo en altura.

Salarios y paritarias bajo condicionamiento

El frente salarial constituye otro eje de conflicto. Trujillo confirmó que el sector acordó recientemente una actualización paritaria, aunque enmarcada en las limitaciones impuestas por los indicadores oficiales.

“Hoy no podemos superar el índice que fija el Gobierno, porque esos acuerdos no se homologan”, explicó, en referencia a un esquema que, según el dirigente, impide recomponer de manera efectiva el poder adquisitivo.

La consecuencia es un desfasaje cada vez más evidente entre ingresos y costo de vida. “Cuando el trabajador va a la góndola, cuando enfrenta los gastos cotidianos, nota claramente la pérdida”, señaló. En ese ámbito, las negociaciones salariales se han acortado progresivamente: de acuerdos anuales se pasó a revisiones mensuales, con la posibilidad —advirtió— de que incluso ese ritmo resulte insuficiente frente a la dinámica inflacionaria.

Entre la vocación y el desgaste cotidiano

Más allá de las variables macroeconómicas, el testimonio expone una dimensión menos visible pero igualmente relevante: la del trabajo cotidiano en un sector estratégico. Mantener conectada a gran parte del país implica tareas continuas, muchas veces en condiciones exigentes, que requieren actualización permanente frente al avance tecnológico.

En ese marco, el reconocimiento de derechos específicos —como el carácter de feriado nacional del Día del Trabajador de las Telecomunicaciones— adquiere un valor simbólico y material. “Tener un día de descanso con la familia es algo que no tiene precio”, remarcó Trujillo, al reivindicar una conquista que sintetiza años de organización sindical.

El presente de los trabajadores de las telecomunicaciones refleja, en escala sectorial, las tensiones más amplias del mundo del trabajo en la Argentina contemporánea: transformación tecnológica, concentración económica y un marco regulatorio en disputa.

Entre la memoria de un pasado signado por la expansión estatal y un futuro atravesado por la lógica de mercado, el sector enfrenta un desafío central: sostener derechos laborales en un escenario de cambio acelerado. La advertencia sindical no se limita a la coyuntura, sino que interpela el rumbo estructural de una actividad clave para el desarrollo del país.

En ese equilibrio inestable entre innovación y protección social se juega, en definitiva, no sólo el destino de una actividad, sino también el alcance de los derechos en la economía del siglo XXI.

El secretario general del Sindicato de Químicos, Mario García, aseguró que la planta Electrometalúrgica Andina ubicada en el departamento Chimbas, conserva infraestructura productiva operativa y que la inversión necesaria para reactivar al menos uno de sus hornos sería relativamente baja. Además, planteó que la fábrica podría convertirse en un actor estratégico para la industria de energías renovables en San Juan mediante la producción de silicio metálico para paneles solares.

Según explicó el dirigente , buena parte de la infraestructura industrial permanece en condiciones de funcionamiento, lo que permitiría iniciar un proceso de reactivación con una inversión relativamente acotada.

“La EMA no está muerta”, afirmó García, al tiempo que destacó que uno de los equipos centrales del complejo industrial todavía podría ponerse en marcha. El horno 2, que es el que fabrica carburo, está operativo. Lo que hay que hacer es comprar la materia prima y hacerlo funcionar”, detalló.

Un diagnóstico técnico que apunta a una inversión moderada

De acuerdo con el análisis realizado por el gremio junto al ingeniero Ariel Elizondo, el estado general de la planta permitiría iniciar un proceso gradual de recuperación productiva.
“El relevamiento fue minucioso y deja en claro que para iniciar las tareas la inversión no es demasiado grande”, sostuvo el gremialista.

Sin embargo, el principal obstáculo que enfrenta actualmente la empresa no está vinculado a la infraestructura sino a su situación financiera. Las deudas acumuladas, especialmente en el sistema energético, constituyen hoy uno de los puntos críticos para avanzar hacia una eventual reactivación.

El rol del Gobierno provincial en la negociación energética

Según explicó García, la intervención del gobierno provicnial, permitió avanzar en una alternativa destinada a ordenar las obligaciones de la firma con el mercado eléctrico mayorista. Ese esquema podría convertirse en una pieza clave para recomponer la viabilidad económica de la compañía, dado que el consumo energético representa uno de los factores más determinantes dentro del esquema de costos de este tipo de industrias electrointensivas.

Una planta preservada a la espera de definiciones

Mientras continúan las negociaciones para definir el futuro de la empresa, el predio industrial permanece bajo resguardo y con tareas básicas de mantenimiento. Actualmente un grupo de seguridad custodia las instalaciones, mientras un reducido equipo de trabajadores se encarga de preservar la infraestructura y evitar el deterioro de los equipos.

Para el gremio, esta situación demuestra que la planta todavía mantiene condiciones materiales que permitirían retomar la actividad si se resuelven los aspectos financieros pendientes.

Una posible reconversión hacia la energía solar

Más allá de la producción tradicional de carburo, desde el sindicato plantean una mirada estratégica que vincula el futuro de la EMA con el desarrollo de energías renovables.

Según el sindicalista, la planta cuenta con condiciones técnicas para producir silicio metálico, un insumo fundamental para la fabricación de paneles solares. Ese material constituye uno de los componentes centrales de la industria fotovoltaica y su producción local podría fortalecer la cadena de valor energética en la provincia.

Integrar minería, industria y energías renovables

Para el representante de los trbajadores químicos, la eventual reconversión de la planta permitiría aprovechar una infraestructura industrial ya instalada y, al mismo tiempo, potenciar un modelo productivo más integrado. Incluso sostuvo que la inversión necesaria para poner en marcha este esquema sería baja si se compara con los montos que hoy movilizan otros sectores productivos de la provincia.

“Con el 3% de lo que actualmente se invierte en proyectos mineros, la EMA podría ponerse en funcionamiento para abastecer a la fábrica de paneles solares y producirlos de principio a fin”, afirmó.

El destino de Electrometalúrgica Andina continúa sujeto a definiciones empresariales y financieras que permitan resolver los pasivos acumulados y garantizar condiciones operativas sostenibles.

Sin embargo, desde el sector sindical sostienen que la planta aún conserva potencial productivo y que su reactivación podría recuperar empleo industrial, revitalizar una infraestructura histórica y aportar valor a la estrategia de desarrollo energético de San Juan.

En ese marco, la discusión sobre la EMA vuelve a plantear un interrogante de fondo para la política industrial provincial: si una planta emblemática puede transformarse en pieza clave de la transición energética o si quedará definitivamente como un vestigio del pasado productivo sanjuanino.