El ministro de Salud de San Juan, Amílcar Dobladez, aseguró que el paro de 48 horas anunciado por el Sindicato Médico para el 18 y 19 de marzo no fue presentado ante la autoridad laboral. El funcionario defendió la política salarial del Gobierno y afirmó que los aumentos otorgados al sector sanitario superaron los índices de inflación.

El anuncio de un paro médico en San Juan abrió una nueva controversia entre el gremio que representa a los profesionales de la salud y el Gobierno provincial. La medida, difundida a través de redes sociales por el Sindicato Médico de San Juan, prevé una huelga de 48 horas para los días 18 y 19 de marzo en reclamo de mejoras salariales.

Sin embargo, desde la Provincia señalaron que la medida de fuerza no fue formalizada ante la Subsecretaría de Trabajo de San Juan, instancia administrativa necesaria para su validación legal.

El ministro de Salud, Amílcar Dobladez, manifestó que el anuncio generó sorpresa dentro del Gobierno, especialmente porque las negociaciones con el gremio continúan abiertas.
“Publicaron el llamamiento a paro, pero no está presentado formalmente. Nos llamó la atención porque el viernes estaba programada una reunión entre el sindicato y Hacienda. Esa reunión pasó a cuarto intermedio para retomarse esta semana”, explicó el funcionario.

En ese sentido, sostuvo que el conflicto debería resolverse en el marco del diálogo institucional. “Estamos convencidos de que en una mesa de diálogo se solucionan las cosas.

Por supuesto, tienen derecho a reclamar, pero tanto los sindicatos como el ministerio tenemos la obligación y responsabilidad institucional de llevar tranquilidad a la gente”, afirmó.

Preocupación por la atención sanitaria

El titular de la cartera también hizo referencia a la inquietud que puede generar el anuncio de una medida de fuerza entre los pacientes que dependen del sistema público de salud.

Según expresó, muchas personas podrían sentirse angustiadas ante la posibilidad de que se suspendan turnos médicos, estudios o intervenciones programadas. “Muchos deben estar preocupados porque quizá tienen turno para una cirugía o algún estudio. Por eso buscamos llevar tranquilidad. No podemos estar improvisando”, señaló.

El debate por los salarios

Uno de los puntos centrales de la disputa radica en la situación salarial del sector médico. Mientras desde el sindicato se denuncian ingresos congelados y deterioro del poder adquisitivo, el Gobierno provincial sostiene que los incrementos otorgados superaron la inflación.

De acuerdo con los datos expuestos por Dobladez, durante 2024 la inflación fue del 113%, mientras que el aumento salarial para el personal de salud alcanzó el 124%. En tanto, para 2025 el incremento llegó al 44,5%, frente a una inflación anual del 31%.
“No hay congelamiento. Hemos superado la inflación”, insistió el ministro.

A pesar de las diferencias públicas entre el Gobierno y el sindicato, las negociaciones continúan en marcha y se espera que en los próximos días haya nuevas reuniones para intentar acercar posiciones.

El futuro del paro anunciado dependerá, en gran medida, de si la medida de fuerza es formalmente presentada y de la evolución de las conversaciones entre el gremio médico y las autoridades del Ministerio de Salud de San Juan.

En un escenario de tirantez ascendente en el sector público provincial, la resolución del conflicto será clave para evitar que la disputa salarial impacte en la prestación de un servicio esencial como la salud.

En el marco de un nuevo Día Internacional de la Mujer Trabajadora, dirigentas sindicales de distintos sectores cuestionaron la reciente reforma laboral y advirtieron que su implementación profundizará las desigualdades estructurales que ya enfrentan las mujeres en el mercado de trabajo. Denuncian precarización, brechas salariales persistentes y una legislación que —afirman— ignora la perspectiva de género.

El mundo del trabajo en la Argentina exhibe brechas históricas que, lejos de reducirse, amenazan con ampliarse en el actual contexto económico. En medio de cierres de empresas, despidos y retracción del empleo formal, las trabajadoras aparecen entre los sectores más expuestos a las consecuencias del ajuste.

Los datos reflejan esa realidad con claridad. Los ingresos de los varones superan entre un 27,3 y un 29 por ciento a los de las mujeres, una diferencia que se amplía hasta el 40 por ciento en el empleo informal. Además, los sectores más feminizados continúan siendo los de menores salarios: el trabajo doméstico, por ejemplo, registra una participación femenina del 98,8 por ciento.

Según un informe del Centro de Economía Política Argentina (CEPA), la tasa de actividad de las mujeres alcanza el 52,6 por ciento, mientras que la de los varones llega al 70,1 por ciento. También se registra una brecha en la desocupación —7,4 por ciento para mujeres frente al 5,9 por ciento en varones— y mayores niveles de informalidad femenina.

Este escenario, advierten las organizaciones sindicales, podría agravarse con la implementación de la nueva Ley de Modernización Laboral, reglamentada recientemente por el gobierno nacional.

El impacto en sectores altamente feminizados

Las consecuencias se sienten con especial intensidad en ámbitos donde la participación femenina es mayoritaria.

“Represento a un colectivo de trabajadores profesionales y técnicos donde el 80 por ciento somos mujeres. Las condiciones laborales, el pluriempleo, las tareas de cuidado y la caída del salario nos afectan especialmente”, señaló Norma Lezana, titular de la Asociación de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan.

En ese sentido, explicó que el deterioro salarial obliga a muchas trabajadoras a multiplicar sus empleos para sostener ingresos. Sin embargo, esa estrategia encuentra límites claros cuando se combina con las responsabilidades de cuidado que recaen mayoritariamente sobre las mujeres.

Una mirada similar expresó María Fernanda Boriotti, presidenta de la Federación Sindical de Profesionales de la Salud de la República Argentina (FESPROSA), quien describió una situación “acuciante” dentro del sector sanitario.

“En muchos casos los salarios están por debajo de la línea de pobreza y se suman la precarización laboral y múltiples formas de contratación inestable”, sostuvo.

Boriotti también remarcó el peso desigual de las tareas domésticas y de cuidado: aunque cada vez más varones participan de ellas, las estadísticas muestran que las mujeres continúan dedicando muchas más horas a estas actividades, generalmente sin remuneración.

A ese panorama se agregan —según denunció— recortes en programas vinculados a la salud sexual y reproductiva, como los destinados a la prevención del embarazo adolescente o las políticas que garantizan la interrupción voluntaria del embarazo.

Movilización y resistencia sindical

El rechazo a la reforma laboral será uno de los ejes centrales de las movilizaciones convocadas en el marco del Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

Las secretarías de género de la CGT, la CTA Autónoma, la CTA de los Trabajadores, la UTEP y la Corriente Clasista y Combativa convocaron a una jornada de protesta que incluirá una marcha desde el Congreso hacia la Plaza de Mayo.

Las organizaciones sostienen que el país atraviesa “un escenario complejo de ajuste, precarización, cierre de fábricas y despidos” que, aseguran, profundiza la feminización de la pobreza.

Además, denuncian el desfinanciamiento de programas sociales y el retiro del Estado en áreas vinculadas a la protección de los derechos de mujeres y diversidades.

La voz de las trabajadoras

En el ámbito sanitario, las dirigentes advierten que el contexto actual también se expresa en conflictos laborales concretos.

Desde el Hospital Garrahan, Norma Lezana denunció presiones y sanciones contra trabajadores que participaron en protestas sindicales.

“Nos quieren estigmatizar porque reclaman que seamos silenciosas y obedientes. Pero las mujeres podemos ser científicas, médicas, representantes sindicales, militantes, madres y todo lo que queramos ser”, afirmó.

Para las organizaciones de mujeres trabajadoras, el momento exige fortalecer la unidad y la movilización social.

A más de un siglo de las primeras luchas por los derechos laborales de las mujeres, el debate sobre la igualdad en el mundo del trabajo sigue vigente. Las dirigentas sindicales coinciden en que la reforma laboral abre un nuevo capítulo de disputa, donde la perspectiva de género se vuelve un punto central.

En ese escenario, las trabajadoras advierten que la modernización del sistema laboral no puede construirse sobre bases que ignoren las desigualdades existentes. Por el contrario, sostienen que cualquier reforma debería orientarse a reducir las brechas, garantizar derechos y reconocer el valor social del trabajo de cuidado.

Mientras tanto, el movimiento sindical femenino anticipa que el reclamo seguirá en las calles.
“Seguiremos debatiendo, organizándonos y resistiendo”, resumió Boriotti. “Porque la igualdad en el trabajo no es sólo una consigna: es una deuda histórica que aún espera ser saldada”.

El Sindicato Médico de San Juan resolvió convocar a un paro total de actividades por 48 horas para los días 18 y 19 de marzo, en rechazo a la política salarial del gobierno provincial. La medida incluirá guardias mínimas por tratarse de un servicio esencial y se complementará con una jornada de movilización hacia el Centro Cívico prevista para el 26 de marzo.

El conflicto salarial en el sector público de San Juan suma un nuevo capítulo. Tras el rechazo de los gremios docentes a la propuesta oficial en el marco de las negociaciones paritarias, ahora son los médicos quienes decidieron avanzar con un plan de lucha que contempla un paro total de actividades y acciones de visibilización del reclamo.

La decisión fue adoptada durante una asamblea realizada en la sede del Sindicato Médico de San Juan, donde los profesionales de la salud expusieron la crítica situación salarial que atraviesa el sector y denunciaron el congelamiento de ingresos frente al sostenido aumento del costo de vida.

A través de sus redes sociales, la organización gremial comunicó oficialmente la convocatoria a un paro de 48 horas para los días 18 y 19 de marzo. La medida implica la no asistencia a los lugares de trabajo en hospitales y centros de salud públicos, aunque se garantizarán las guardias mínimas obligatorias debido a que la salud es considerada un servicio esencial.

De concretarse la huelga, numerosos turnos programados, consultas médicas y estudios previstos en el sistema público podrían verse afectados, lo que anticipa un impacto significativo en la atención sanitaria durante esas jornadas.

El plan de lucha no se limitará a la interrupción de actividades. El sindicato también definió realizar una jornada de acción el próximo 26 de marzo, con un paro parcial desde las 10 de la mañana para concentrar y marchar hacia el Centro Cívico de San Juan, sede administrativa del gobierno provincial. La movilización buscará visibilizar el reclamo de los profesionales y presionar por una revisión de la política salarial vigente.

Entre las medidas anunciadas también se incluye la decisión de dejar de utilizar el sistema informático sanitario por tiempo indeterminado, una acción que forma parte de la estrategia gremial para reforzar el reclamo y exponer las dificultades operativas que, según sostienen, atraviesan los trabajadores del sector.

Desde el sindicato adelantaron que las acciones serán notificadas formalmente ante la Subsecretaría de Trabajo de San Juan, requisito legal indispensable para la validez de la medida. No obstante, el escenario podría modificarse si las autoridades provinciales deciden dictar la conciliación obligatoria, herramienta que suspendería el paro hasta la realización de una audiencia entre representantes del gremio y funcionarios del Ministerio de Salud de San Juan.

La protesta de los médicos se inscribe en un clima de tirantez progresiva en el sector público provincial, donde distintos gremios cuestionan las ofertas salariales presentadas por el Ejecutivo en las negociaciones paritarias. El reclamo del sector sanitario adquiere, además, una dimensión particularmente sensible: cualquier conflicto laboral en el ámbito de la salud repercute de manera directa en la prestación de servicios esenciales para la población.

En ese contexto, el gobierno provincial enfrenta el desafío de evitar una escalada del conflicto que afecte la atención hospitalaria, mientras los profesionales reclaman recomposiciones salariales acordes al deterioro del poder adquisitivo y mejoras en las condiciones laborales.

El paro de 48 horas anunciado por los médicos sanjuaninos marca el inicio de un nuevo escenario de contienda en el ámbito estatal. Con un plan de lucha que combina huelga, movilización y medidas administrativas, el gremio busca instalar el debate sobre salarios y condiciones laborales en el sistema de salud. En los próximos días, la eventual intervención de las autoridades laborales —a través de una conciliación obligatoria o una nueva instancia de negociación— será clave para determinar si el conflicto se encamina hacia una solución o profundiza las diferencias entre los profesionales de la salud y el gobierno provincial.