La negociación salarial docente de San Juan volvió a quedar sin acuerdo. Los representantes de UDAP, UDA y AMET rechazaron el ofrecimiento del Gobierno provincial durante la tercera sesión de la Comisión Paritaria Negociadora y presentaron una contrapropuesta que amplía los reclamos hasta enero de 2027. La falta de coincidencias obligó a postergar la resolución salarial y fijar una nueva reunión para el 10 de diciembre.

El encuentro se desarrolló en el Centro Cívico con la participación de la ministra de Educación, Silvia Fuentes; el ministro de Economía, Finanzas y Hacienda, Roberto Gutiérrez, y el secretario general de la Gobernación, Emilio Achem. Por la representación sindical asistieron Patricia Quiroga, por UDAP; Karina Navarro, por UDA, y Adrián Ruiz, por AMET.

Los sindicttos plantearon que el valor índice de los salarios se actualice de acuerdo con la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) del mes anterior para noviembre, diciembre y enero. A ese mecanismo sumaron tres demandas concretas para el primer mes de 2027: seis puntos adicionales en todos los cargos del nomenclador docente, diez puntos más en el ítem E60 y una mejora en el concepto de conectividad.

La respuesta oficial no modificó el ofrecimiento vigente. El Ejecutivo argumentó que la inflación de octubre, que alcanzó el 2,2%, y la proximidad de los plazos administrativos para liquidar los haberes de noviembre y diciembre impedían formular una nueva propuesta. En consecuencia, ratificó el incremento del valor índice para noviembre según el IPC del mes anterior, publicado por el INDEC.

La decisión dejó sin respuesta los reclamos gremiales para los meses siguientes y mantuvo abierta la discusión sobre los adicionales. Frente a la distancia entre ambas posiciones, la parte empleadora propuso pasar a un cuarto intermedio, aceptado por los representantes sindicales.

La próxima audiencia quedó establecida para el 10 de diciembre a las 14 horas, cuando las partes deberán retomar la discusión sobre los salarios de diciembre y enero. Hasta entonces, la negociación permanecerá sin un acuerdo que defina la pauta de actualización para el cierre del año y el comienzo de 2027.

El mensaje del papa León XIV sobre la dignidad del trabajo, la justicia social y la responsabilidad de las organizaciones sindicales encontró una fuerte recepción en el ámbito gremial argentino. Para Martín Solazzo, secretario general de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) de San Juan, la reciente visita del pontífice dejó definiciones que reflejan buena parte de las dificultades que atraviesan los trabajadores y constituyen un llamado a revisar el rumbo económico y social del país. En diálogo con Mundo Laboral San Juan, el dirigente también abordó la prolongada intervención de la conducción nacional del sindicato y presentó los avances de un programa de capacitación técnica que busca elevar la calificación de la mano de obra sanjuanina.

Solazzo calificó como “excelente” la visita papal y destacó tanto la convocatoria popular como la contundencia de sus pronunciamientos. Consideró que León XIV llegó en un momento especialmente delicado para la Argentina y que sus reflexiones dejaron al descubierto problemas que afectan con mayor intensidad a los sectores más vulnerables. En particular, valoró su defensa de una economía al servicio de las personas y no subordinada exclusivamente a la rentabilidad.

El titular de la UOM sanjuanina sostuvo que las palabras del Sumo pontífice reafirmaron reclamos que el movimiento sindical viene expresando desde hace tiempo. También rescató su advertencia sobre el individualismo y el enfrentamiento social, al considerar que las diferencias políticas no deberían trasladarse a la convivencia cotidiana de la población.

“Empecemos a ser un poco más solidarios entre todos”, planteó, al señalar que los conflictos entre las dirigencias no deben profundizar las divisiones entre los argentinos.

En relación con el papel de los sindicatos, Solazzo coincidió con la definición papal de que son instituciones indispensables cuando cumplen adecuadamente su función, construyen puentes de diálogo y representan a quienes no tienen posibilidad de hacer escuchar su voz. Para el dirigente, esa valoración también implica una responsabilidad: fortalecer la representación y acercar respuestas a los trabajadores que atraviesan mayores dificultades.

Uno de los puntos que consideró prioritarios es la informalidad laboral. Advirtió que la Argentina no puede naturalizar que una proporción tan importante de su población trabaje sin acceder a los derechos y beneficios del empleo registrado. En ese sentido, señaló que la incorporación de esos trabajadores al sistema formal requiere una tarea conjunta entre el Estado, las empresas y las organizaciones sindicales.

Solazzo explicó que la UOM viene desarrollando iniciativas de articulación con movimientos sociales para favorecer esa integración, aunque reconoció que el desafío excede las posibilidades de los gremios. La generación de puestos registrados, afirmó, necesita políticas públicas, compromiso empresarial, capacitación y canales de diálogo que permitan construir oportunidades sostenibles. “Es un trabajo en equipo y tenemos que consensuarlo entre todos”, resumió.

La intervención nacional y el reclamo por la normalización

Otro de los temas centrales de la entrevista fue la situación institucional de la UOM a nivel nacional, intervenida judicialmente desde mayo, luego del desplazamiento de Abel Furlán y de la controversia por el proceso electoral de la seccional Campana.

Solazzo cuestionó que una medida originada en presuntas irregularidades de esa seccional se haya extendido a la conducción nacional sin que, según aseveró, se hayan registrado avances suficientes para resolver el problema que motivó la intervención. Explicó que inicialmente hubo un interventor y que posteriormente se conformó una conducción integrada por tres abogados. Según indicó, el 16 de noviembre se haría efectiva la salida de Billieri, tras presentar su renuncia, mientras continuarían Iglesias y Alonso.

El dirigente manifestó que un grupo mayoritario de seccionales reclama explicaciones sobre el estado del proceso y exige avanzar hacia la normalización institucional. Entre sus cuestionamientos resaltó decisiones que, a su entender, afectan el funcionamiento del sindicato y de la obra social, además de la adopción de criterios laborales —como los bancos de horas— sin la discusión y aprobación de los órganos correspondientes.

Para Solazzo, la intervención debe concluir en diciembre y dar paso a una conducción nacional elegida y legitimada por los mecanismos institucionales del gremio. También vinculó la situación con las dificultades que enfrentaron los trabajadores durante las últimas negociaciones salariales, cuyos resultados consideró insuficientes.

En ese marco, anticipó que las seccionales que impulsan la normalización presentarán nuevos planteos y promoverán la convocatoria a un Congreso Nacional con participación de las 32 representaciones. El objetivo será que los delegados debatan la continuidad de la intervención y definan los pasos institucionales para recuperar una conducción nacional en condiciones regulares. “Los afiliados necesitan que la UOM vuelva a tener su conducción nacional como corresponde”, sostuvo.

Capacitación técnica y formación de nuevos trabajadores

En el tramo final de la entrevista, Solazzo puso el foco en una iniciativa que la seccional sanjuanina considera fundamental para mejorar las oportunidades laborales: el programa de formación profesional desarrollado mediante un convenio con el Centro de Formación Profesional N.º 1 de Rawson.

El dirigente explicó que el acuerdo apunta a ofrecer capacitaciones con respaldo institucional, contenidos técnicos y exigencias de evaluación, frente a la proliferación de propuestas que, según advirtió, cobran importantes sumas sin garantizar una preparación adecuada. La propuesta de la UOM busca que los participantes no solo adquieran destrezas prácticas, sino también conocimientos teóricos indispensables para desempeñarse profesionalmente.

La especialización en soldadura constituye uno de los principales componentes del programa. Está organizada en tres módulos de cuatro meses cada uno: una primera etapa de soldadura eléctrica básica, una segunda de nivel avanzado con tecnologías TIG y MIG, y una instancia final dedicada a la soldadura láser, una técnica de creciente desarrollo tecnológico.

El referente gremial remarcó que la formación incluye interpretación de planos, simbología técnica, regulación de equipos y conocimientos sobre amperajes, además de las prácticas específicas. La intención, explicó, es preparar trabajadores capaces de responder a las exigencias reales de la industria y no limitar la capacitación a la obtención de un certificado por asistencia.

El sistema contempla evaluaciones teóricas y prácticas al finalizar cada módulo. Quienes ya poseen experiencia pueden solicitar una evaluación para ingresar directamente en una etapa superior, aunque deben demostrar los conocimientos requeridos. La aprobación es obligatoria para avanzar, una exigencia que el sindicato considera necesaria para garantizar la calidad de la preparación.

La convocatoria está abierta a cualquier persona interesada, sin requisitos especiales más allá del compromiso de asistencia y estudio. Según informó el representante de los trabajadores metalúrgicos, los cupos de la primera etapa ya se encuentran completos, con aproximadamente 70 participantes por curso distribuidos en turnos de mañana, tarde y noche. El primer módulo finalizará el 18 de diciembre y la segunda etapa está prevista para marzo.

La oferta también comprende formación en mecánica, electricidad domiciliaria e industrial, informática, electrónica y electricidad del automotor. A estas especialidades se proyecta incorporar capacitación en instalación de paneles solares, en función de las nuevas demandas tecnológicas y productivas.

Las inscripciones para los próximos cursos se realizarán a través de la sede de la UOM, ubicada en calle De la Rosa 535 oeste, según el cronograma que establezca la organización.

Una agenda sindical entre la representación y el empleo calificado

Las definiciones de Martín Solazzo reflejan una agenda que combina el posicionamiento político y social del sindicalismo, la defensa de la institucionalidad gremial y la formación de trabajadores con mayores competencias técnicas. Desde su perspectiva, el desafío no consiste únicamente en defender los derechos conquistados, sino también en generar herramientas para que más personas accedan al empleo registrado y puedan responder a las transformaciones de la industria.

En una provincia donde la minería, la metalurgia y otras actividades productivas demandan perfiles cada vez más especializados, la capacitación aparece como una herramienta concreta para ampliar oportunidades laborales. Al mismo tiempo, el reclamo por la normalización de la conducción nacional de la UOM plantea una discusión sobre la representación y la participación de las seccionales en las decisiones que afectan al conjunto de los afiliados.

La Confederación General del Trabajo (CGT) decidió dejar de esperar señales del Gobierno nacional y avanzar en la preparación de una medida de fuerza. La conducción sindical considera que el mensaje del papa León XIV fortaleció sus planteos sobre justicia social, empleo y distribución de la riqueza, pero no modificó la posición de la administración de Javier Milei. Tampoco encuentra garantías de diálogo en el acercamiento impulsado por las principales cámaras empresariales.

La central obrera interpreta que la visita del pontífice reabrió el debate sobre el rumbo económico y el papel de los trabajadores en el desarrollo nacional. Sin embargo, en Azopardo predomina la convicción de que la Casa Rosada no responderá favorablemente al pedido de una mesa de negociación. Por eso, la estrategia comienza a desplazarse hacia una protesta propia, coordinada con otras centrales sindicales y con posibilidades de concretarse antes de finalizar el año.

El martes, un día después del encuentro con León XIV en la Universidad Católica Argentina, la CGT difundió un documento firmado por sus tres cotitulares, Jorge Sola, Cristian Jerónimo y Octavio Argüello. Allí propuso establecer una mesa permanente entre trabajadores, empresarios y Estado para discutir la generación de empleo registrado, la recuperación del poder adquisitivo y el fortalecimiento de la producción.

El pronunciamiento retomó conceptos centrales del discurso papal y advirtió que el crecimiento económico no garantiza por sí mismo una distribución equitativa de sus beneficios. También reivindicó la responsabilidad del Estado en la protección de los derechos laborales y en la construcción de un modelo de desarrollo que contemple a los distintos actores sociales.

Para la conducción cegetista, las intervenciones de León XIV en el Palacio Libertad y en la UCA tuvieron una fuerte repercusión política y social. El secretario de Interior de la central, Héctor Daer, consideró que sus palabras demostraron que la discusión sobre la justicia social conserva una identificación profunda en la sociedad argentina. En la misma línea, Cristian Jerónimo sostuvo que la CGT debe definir sus propios pasos, independientemente de las decisiones que adopte el Ejecutivo.

La expectativa de una negociación con el Gobierno, sin embargo, es reducida. El pedido de diálogo quedó bajo la órbita del Ministerio de Capital Humano, encabezado por Sandra Pettovello, pero todavía no tiene fecha ni formato definidos. En ste sentido, las declaraciones del secretario de Trabajo, Julio Cordero, durante el encuentro papal dejaron en evidencia las diferencias sobre el papel que deben cumplir las organizaciones sindicales.

La desconfianza también alcanza al empresariado. La propuesta del Grupo de los Seis (G6), que reúne a las principales entidades empresariales del país, de construir acuerdos económicos e institucionales de largo plazo fue recibida con reservas por la central obrera. Las declaraciones del titular de la Cámara Argentina de Comercio, Natalio Mario Grinman, quien calificó la justicia social como un “eslogan vacío”, profundizaron el distanciamiento.

Desde la CGT cuestionan lo que consideran un intento empresarial de instalar el diálogo sin discutir las condiciones concretas del trabajo y la distribución de los ingresos. La central pretende que cualquier instancia de negociación incluya salarios, jornada laboral, impacto de la inteligencia artificial, empleo y matriz productiva, además de los intereses de las empresas.

En ese marco, la alternativa que gana terreno es un cese parcial de actividades, acompañado por asambleas en los establecimientos laborales y sin afectar la jornada completa ni el presentismo de los trabajadores. El objetivo sería lograr una protesta de alcance nacional junto con otras centrales sindicales, aunque todavía no hay una fecha ni una modalidad confirmadas. La iniciativa deberá ser ratificada por el Consejo Directivo y podría concretarse entre fines de noviembre y comienzos de diciembre.

La conducción también toma en cuenta el antecedente del paro del 19 de febrero, cuya capacidad de paralización fue considerada insuficiente por algunos dirigentes. Por ese motivo, la modalidad que se analiza busca combinar visibilidad y participación gremial con un esquema de menor impacto sobre los ingresos de los trabajadores.

De este modo, la central sindical atraviesa un momento de recalibración política ante el Gobierno. Si bien el pronunciamiento de León XIV le otorgó legitimidad discursiva a sus reclamos, el desafío actual de la dirigencia radica en capitalizar ese apoyo mediante la acción callejera. El debate interno trasciende la mera búsqueda de consenso institucional y se enfoca en confrontar el modelo económico y las reformas estructurales del oficialismo.