Los docentes de las universidades nacionales volverán a parar desde este martes 18 hasta el sábado 22 de agosto para reclamar al Gobierno de Javier Milei la aplicación integral de la Ley de Financiamiento Universitario, sancionada por el Congreso pero todavía incumplida, según denuncian las organizaciones gremiales.

La medida tendrá su principal expresión en la Universidad de Buenos Aires, donde la Asociación Gremial Docente de la UBA (AGD-UBA) convocó a cinco jornadas de huelga. El alcance efectivo de la protesta dependerá de las decisiones adoptadas por cada cátedra y de las asambleas de trabajadores.

Aunque las facultades permanecerán abiertas y conservarán la atención administrativa, el dictado de clases y otras tareas académicas quedarán condicionados por el nivel de adhesión.

La protesta también cuenta con el respaldo de federaciones docentes que resolvieron mantener el conflicto hasta obtener respuestas concretas del Poder Ejecutivo.

La demanda central está vinculada con la recomposición de los ingresos. Los gremios sostienen que, al cobrar los salarios correspondientes a julio durante agosto, volvieron a comprobar que no fueron incorporados los incrementos que, según su interpretación, establece la Ley de Financiamiento Universitario. La deuda salarial calculada por las organizaciones asciende al 31,2%, a lo que agregan los montos retroactivos acumulados desde la entrada en vigencia de la norma.

La discusión no se limita a los haberes. Las entidades universitarias también reclaman una actualización de los recursos destinados a hospitales universitarios y becas, dos componentes que consideran determinantes para sostener prestaciones, investigación y permanencia de estudiantes con menores ingresos.

Desde la Conadu Histórica resolvieron mantener la convocatoria nacional y anticiparon que, si el Gobierno no modifica su posición, podrían avanzar hacia una huelga por tiempo indeterminado y una nueva marcha federal universitaria. De esta manera, el conflicto podría pasar de jornadas aisladas de protesta a una medida de mayor duración durante las próximas semanas.

AGD-UBA, por su parte, cuestionó la propuesta salarial formulada durante las negociaciones paritarias. La organización sostiene que el ofrecimiento representa menos de la mitad de la recomposición que reclama en función de la legislación vigente y advierte que aceptarlo permitiría postergar nuevamente el cumplimiento de la norma.

El reclamo gremial también se apoya en una medida cautelar dictada por la Justicia en favor de la actualización de los salarios universitarios. Para las organizaciones, ese pronunciamiento todavía no se tradujo en una recomposición efectiva de los ingresos, por lo que cuestionaron al Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) y a algunas federaciones por valorar positivamente las decisiones judiciales sin que, según afirman, exista una aplicación concreta de sus efectos.

El enfrentamiento combina así tres demandas: recuperación del poder adquisitivo perdido, actualización de los recursos destinados al funcionamiento universitario y cumplimiento efectivo de las disposiciones aprobadas por el Congreso. La respuesta oficial será determinante para definir si las medidas se mantienen como paros sucesivos o avanzan hacia una protesta de mayor duración.

Con una inflación del 2,1% en julio, varios convenios consiguieron incrementos superiores, aunque las comparaciones deben considerar los distintos períodos de negociación y el atraso acumulado. Metalúrgicos, plásticos, mineros, seguros, seguridad privada y azucareros figuran entre los gremios que cerraron las principales recomposiciones.

La carrera entre salarios y precios comenzó a mostrar acuerdos más favorables para algunos gremios, aunque todavía lejos de representar una recuperación generalizada del poder adquisitivo. Con una inflación del 2,1% en julio, los salarios bajo convenio registraron una suba promedio simple estimada en 4,1%, mientras que al ponderar los acuerdos por la cantidad de trabajadores alcanzados el incremento se ubicó en torno al 3%.

La comparación mensual, sin embargo, requiere cautela. Las paritarias corresponden a períodos diferentes y varias de las subas funcionan como compensación por pérdidas acumuladas. Superar el IPC de un mes no significa necesariamente recuperar lo resignado durante los últimos años.

Uno de los acuerdos más importantes fue el alcanzado por la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) para la Rama 21, correspondiente a trabajadores siderúrgicos. Después de casi dos años de negociaciones, las partes pactaron una mejora del 12%, distribuida en dos tramos: 6% entre agosto y octubre y otro 6% para noviembre y diciembre. El convenio contempla además un bono extraordinario de $1,6 millones para trabajadores propios y de $1,28 millones para contratistas.

En la industria del plástico, la UOYEP acordó una recomposición acumulada del 16,83% entre marzo y agosto, con un incremento del 7,28% sobre los básicos durante este último mes.
Los trabajadores de perfumería obtuvieron un aumento del 9,2% sobre los salarios vigentes en mayo, dividido en dos etapas. El tramo de agosto contempla una mejora del 5%, que también alcanza al adicional por presentismo.

La minería también sumó nuevas pautas. AOMA estableció para la rama extractiva un incremento acumulativo del 2,5% en agosto y otro 2% en septiembre. Por su parte, el personal jerárquico representado por ASIJEMIN tiene previsto un aumento del 5% desde agosto, acompañado por una suma de $90.000, y otro 5% desde octubre, con $80.000 adicionales.

Entre los convenios con mayores porcentajes aparece el de los trabajadores del Seguro. Para las ramas Generales y ART se acordó una mejora total del 19%, mientras que en Vida y Retiro alcanza el 19,5%, con distintos tramos previstos hasta octubre.

La seguridad privada también obtuvo una pauta para el segundo semestre que acumula 17,35%, a la que se agregan sumas no remunerativas. UPSRA estableció aumentos sucesivos entre agosto y diciembre, con adicionales que llegan hasta $120.000 en el último mes.

En clubes de campo, UTEDYC consiguió una recomposición acumulada del 11,02%, mientras que la Federación de Pasteleros acordó asignaciones progresivas para agosto, septiembre y octubre que luego serán incorporadas a los básicos en noviembre.

El incremento más elevado de los acuerdos relevados corresponde a los trabajadores azucareros del Ingenio Ledesma, que obtuvieron un 30% sobre los salarios básicos y una mejora económica total del 30,26%. El entendimiento contempla además dos bonos de $300.000 y una cláusula de revisión en noviembre.

El nuevo mapa paritario muestra una mayor distancia entre convenios, con sindicatos que consiguen pautas superiores al IPC y otros que apenas acompañan la evolución mensual de los precios. También aparece una tendencia hacia acuerdos que abarcan varios meses, en lugar de negociaciones limitadas a uno o dos períodos.

La Asociación Obrera Minera Argentina acordó incrementos escalonados para trabajadores de Cemento Portland y Minería Extractiva. Según la rama, las mejoras se aplicarán hasta septiembre u octubre y llevarán los salarios promedio a $1,1 millones y $1,46 millones, respectivamente.

La Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) cerró nuevos acuerdos paritarios para trabajadores de Cemento Portland y Minería Extractiva, con aumentos escalonados que elevarán los salarios promedio por encima del millón de pesos en los próximos meses.

Para el personal comprendido en los convenios colectivos 53 y 54/89 de Cemento Portland, el entendimiento establece una recomposición del 4% en agosto, 2,5% en septiembre y 2% en octubre. Con la aplicación de esas mejoras, el salario promedio de la rama alcanzará aproximadamente $1.100.000 en octubre, sin contabilizar adicionales por antigüedad, calificación u otros conceptos.

En Minería Extractiva, bajo el convenio 38/89, AOMA acordó con la Cámara Argentina de Empresas Mineras (CAEM) incrementos acumulativos del 3% para julio, 2,5% en agosto y 2% en septiembre. Al completar el esquema, el ingreso promedio llegará a $1.460.000.

El secretario general de AOMA, Héctor Laplace, destacó el resultado de las negociaciones y el papel de la discusión paritaria para recomponer los ingresos de los trabajadores. El dirigente también señaló las dificultades que atraviesa la industria, entre ellas la caída de la producción, el deterioro del poder adquisitivo y la pérdida de empleos.

El gremio avanzó además en una definición vinculada con el desarrollo de la minería de uranio en Río Negro. AOMA firmó junto con Ivana Minerales la primera Acta Convencional para esa rama, destinada a establecer condiciones laborales y encuadrar bajo convenio colectivo a los trabajadores que se incorporen.

Para el sindicato, ese entendimiento constituye un antecedente relevante para una nueva explotación minera, al establecer reglas convencionales, empleo registrado y derechos laborales desde el inicio de las operaciones.

Los acuerdos salariales y la nueva acta convencional amplían así la agenda de AOMA en un momento en que la evolución de los ingresos, el empleo y las inversiones mineras ocupa un lugar central en las negociaciones entre trabajadores y empresas.