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La UOM se mueve dentro de los términos del gobierno y aspira a un 40% de aumento salarial en tres tramos

La Unión de Obreros Metalúrgicos (UOM) encabezada por Antonio Caló empezó a reunirse con las cámaras del sector para negociar la paritaria de este año. La perspectiva es respetar los lineamientos que pidieron desde el gobierno, con aumentos trimestrales y con una cláusula de revisión abierta. Se realizó una primera reunión entre dirigentes de la UOM con el sector empresario fuera del ámbito del Ministerio de Trabajo. El dirigente Antonio Caló no se desmarca de lo pautado desde el Ejecutivo y aspira a un 40% de aumento salarial en tres tramos con una cláusula de revisión abierta. Un primer boceto incluye un tramo en abril con un 20% de incremento, y dos más de 10% a cobrar en julio y octubre. 

La dispersión trimestral de los aumentos aspira a amortiguar el impacto inflacionario en los salarios metalúrgicos. El encuentro cerró con un pase a cuarto intermedio hasta el próximo 3 de marzo a las 11. El sector de la industria metalúrgica fue uno de los pilares de la recuperación económica al punto que pudo sumar 22.000 nuevos puestos de trabajo, aún en pandemia.

Esa expectativa que mantienen para el corriente, decisiva también para la suerte de la economía, se trasluce en la estimación, sobre datos duros para la UOM hay 22.000 nuevos puestos de trabajo, que según realzaron a este diario, “se lograron en plena pandemia”

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General

Por medio un operativo detectan explotación y precarización laboral

La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), a través de la Dirección General de los Recursos de la Seguridad Social, rescató a más de 70 personas víctimas del trabajo ilegal y explotación laboral, en las provincias de Córdoba y Buenos Aires. Según informó la dependencia que conduce Mercedes Marcó del Pont, durante los operativos se detectaron distintas irregularidades laborales como jornadas de trabajo superiores a las 12 horas, falta de registración, vestimenta inadecuada para las tareas, además de que los trabajadores vivían en condiciones de precariedad. En ambos casos, el agente de recaudación destacó que los procedimientos fueron iniciados a partir de llamados a la línea gratuita de denuncias de la AFIP (0800-999-3368).

En Córdoba, los procedimientos se realizaron en Laspiur y Colonia Prosperidad, en donde se relevaron un total de 12 trabajadoras y trabajadores distribuidos en cuatro predios, todos pertenecientes a la misma firma. De dichos relevamientos se pudieron constatar extensas jornadas de trabajo que superaban las 12 horas diarias, entrecortadas, lo que dejaba al personal con tan solo 4 horas de descanso continuas.

A su vez, las y los trabajadores sólo accedían a tres francos por mes en fechas elegidas por el empleador. En todas las contrataciones hubo irregularidades en la registración y de los 12, solo tenían a una persona dada de alta como trabajador. De esta manera, a los 11 restantes se les privaba del acceso a los derechos de cualquier trabajador o trabajadora.

Al recorrer los establecimientos, personal de la AFIP constató que casi todos estos trabajadores y trabajadoras vivían en el lugar donde desarrollaban sus tareas en lugares precarios y muy deteriorados. Además eran sometidos a situaciones de maltrato verbal y a exigencias de cumplimiento de tareas casi sin descanso.

Como agravante, las personas relevadas manifestaron que la paga que recibían en concepto de remuneración era la mitad de lo pactado al inicio de la relación laboral, muy por debajo de las escalas salariales previstas para la actividad tambera. La mitad de los trabajadores relevados, oriundos de las provincias de Corrientes y Santa Fe, migraron a Córdoba con una oferta de trabajo que incluía los gastos de traslado, alojamiento y comida que no fueron respetados.

El operativo llevado adelante por la AFIP contó con la participación de personal del Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (Renatre) y del Comité Ejecutivo de Lucha contra la Trata, y con la asistencia de la Policía Federal.

En Buenos Aires, en dos operativos llevados a cabo en una metalúrgica de la localidad de 9 de abril en el partido de Esteban Echeverría, se detectó que más del 90% de los trabajadores no se encontraban registrados, además de que cumplían jornadas de 12 horas o más. Al recorrer las instalaciones, se constató que el establecimiento carecía de medidas de seguridad como así también cuestiones de higiene para los trabajadores.

Tampoco contaban con la vestimenta adecuada para las tareas de fundición de hierro. Como resultado, el Ministerio de Trabajo bonaerense determinó la suspensión de tareas hasta tanto se regularice la situación.


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General

El salario mínimo vital y móvil aumentó un 45%

El porcentaje queda entre 10 y 15 puntos por debajo de las proyecciones de inflación de este año, que la sitúan entre 55% y 60%. La CTA Autónoma se abstuvo.

El salario mínimo vital y móvil (SMVyM) aumentará en cuatro tramos durante 2022 hasta alcanzar $ 47.850, luego de que se reuniera de forma virtual para fijar el nuevo incremento el Consejo del Salario, compuesto por empresarios sindicalistas y del que también participa el Poder Ejecutivo.   

De acuerdo al plan acordado, los aumentos serán de la siguiente manera: 18% en abril, 10% en junio, 10% en agosto, y 7% en diciembre.

Además se estableció la posibilidad de revisar el acuerdo en agosto en virtud del comportamiento de la inflación.

Si se tiene en cuenta que las proyecciones de inflación la sitúan entre 55% y 60% para todo el año, el porcentaje acordado está entre 10 y 15 puntos por debajo.

No obstante, la propuesta se aprobó por unanimidad con 31 votos afirmativos y una abstención, correspondiente a la CTA Autónoma.

Por el sector empresario participaron Daniel Funes de Rioja, Juan José Etala, Julio Cordero, Guillermo Moretti y Horacio Martínez (UIA), Carlos Francisco Etchezarreta (CAC), Jorge Hulton (Carmarco), Ricardo Diab (CAME), Carlos Achetoni (FAA), Abel Guerrieri (SRA), Paulo Ares (Coninagro), Alberto Frola (CRA), Verónica Sánchez (Fehgra), Javier Bolzico (Adeba), Juan José Gabbi (Bolsa de Comercio), y Jaime Campos (AEA).

La rama sindical estuvo representada por Carlos Acuña (Estaciones de Servicio), Héctor Daer (Sanidad), Pablo Moyano (Camioneros), Antonio Caló (metalúrgicos), Ricardo Peidró (CTA Autónoma), Andrés Rodríguez (UPCN), Gerardo Martínez (construcción), Sergio Romero (docentes), José Luis Lingieri (obras sanitarias), Roberto Fernández (transporte), Noemi Geminiani (encargados), Gabriela Pérez (seguros), Noemí Ruiz (modelos), Romina Santana (comercio) y Hugo Yasky (CTA).

El valor y la evolución del SMVyM impacta directamente en una serie de asignaciones y prestaciones que otorga el Estado y se actualizan con este indicador.


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General

La UOM cerró paritaria con aumento del 45%

El secretario general de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), Antonio Caló, y el titular de la Cámara de la Pequeña y Mediana Industria Metalúrgica (CAMIMA), José Ammaturo, acordaron en paritarias un aumento salarial del 45% en tres tramos y su revisión en noviembre, confirmaron fuentes de ambos sectores. El gremio, la CAMIMA y otras cámaras de la actividad convinieron una mejora del 45% para 2022, que se abonará en cuotas: 18% en abril, 15% en julio y 12% en octubre, aunque acordaron revisar el acuerdo en noviembre.

Según el presidente de la CAMIMA  el acuerdo salarial fue logrado luego de «intensas negociaciones paritarias, pero con un diálogo permanente, lo que permitirá mantener el poder adquisitivo de los trabajadores y los empleos».

«Es un gran esfuerzo de las cámaras porque, aunque la industria está repuntando, la carga impositiva ahoga a las pequeñas y medianas empresas (pymes)», afirmó.

Tanto el empresario como las fuentes gremiales coincidieron en señalar que las pymes «son las mayores generadoras de empleo en el país», aunque Ammaturo requirió «reformas estructurales que otorguen previsibilidad tributaria y laboral».

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