La pelea entre UPCN y ATE suma un nuevo capítulo por los acuerdos salariales

La disputa entre UPCN y ATE escaló con acusaciones personales y cuestionamientos sobre la política salarial del Gobierno de Javier Milei. La organización conducida por Andrés Rodríguez respondió con dureza a las críticas de Rodolfo Aguiar, a quien acusó de mantener un discurso contradictorio frente a los acuerdos paritarios que firma en distintos ámbitos de la Administración Pública.

En un comunicado titulado “Aguiar firma todas las paritarias: siempre”, UPCN sostuvo que el secretario general de ATE cuestiona públicamente los aumentos negociados, pero suscribe actas en organismos como ANSES y ACUMAR, además de acuerdos en Río Negro. La conducción sindical fue tajante: “Todos sabemos que mentís y les mentís a los trabajadores”.

El gremio también cuestionó los resultados de la conducción de ATE y reclamó que Aguiar exhiba qué mejoras salariales consiguió para sus afiliados. Al mismo tiempo, reivindicó su papel como organización mayoritaria en la Administración Pública Nacional y defendió su participación en las negociaciones colectivas.

La respuesta llegó después de que Aguiar responsabilizara a UPCN por aceptar incrementos que, según su evaluación, profundizan la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores estatales. En declaraciones a la prensa, afirmó que el Gobierno no impuso unilateralmente los acuerdos y apuntó contra Rodríguez por haberlos firmado.

Una disputa por los salarios y el poder sindical

La diferencia quedó expuesta en la negociación correspondiente al período septiembre-diciembre. Según los datos difundidos en el material de origen, UPCN aceptó aumentos del 1,9% en septiembre, 1,8% en octubre, 1,6% en noviembre y 1,5% en diciembre, junto con una suma fija de $80.000 prevista para fin de año. ATE rechazó la pauta por considerarla insuficiente frente a la inflación y anticipó nuevas medidas de fuerza.

Para Aguiar, aceptar esos porcentajes implica convalidar el deterioro salarial. UPCN, en cambio, defiende su participación en las paritarias como una herramienta para preservar derechos y representar a los empleados públicos, aun cuando los resultados no satisfagan las expectativas gremiales.

La pugna busca cambiar el peso de cada gremio en las negociaciones. Aguiar propuso aumentar el padrón de ATE para ganar la mayoría y quitar a Rodríguez de la paritaria. Desde UPCN respondieron que ellos mantienen la representatividad gracias al contacto diario con los estatales en las oficinas.

Retiros voluntarios: otra diferencia frente al Gobierno

El enfrentamiento se extiende a la política de reducción del empleo público. Mientras ATE rechaza los retiros voluntarios impulsados por el Ejecutivo y los considera parte de un proceso de achicamiento estatal, UPCN sostiene una posición diferente: cuestiona su conveniencia general, pero entiende que cada trabajador debe contar con información suficiente para evaluar una eventual adhesión.

Aguiar calificó el programa como un “despido extorsivo” y anunció una movilización a la Quinta de Olivos. Desde UPCN, en cambio, plantearon que la decisión individual debe analizarse según las circunstancias de cada empleado, sin que esa postura implique un respaldo sindical a la reducción de la planta estatal.

Las diferencias reflejan dos formas de enfrentar las decisiones oficiales. ATE prioriza la movilización, los paros y el rechazo público de los acuerdos que considera regresivos; UPCN apuesta por la negociación colectiva y la preservación de espacios de representación dentro de la administración.