UOCRA acordó un aumento acumulativo del 6,1% y sumas fijas para el segundo tramo paritario de 2026

La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) alcanzó un nuevo acuerdo salarial con la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC) para el segundo tramo de la negociación paritaria correspondiente al período abril 2026-marzo 2027. El entendimiento contempla incrementos escalonados, pagos extraordinarios y nuevos aportes destinados al sostenimiento de la actividad gremial y de la obra social.

El convenio, rubricado el pasado 19 de mayo, tendrá vigencia hasta el 31 de agosto y establece una actualización acumulativa del 6,1% sobre los salarios básicos del sector. Las partes volverán a reunirse el próximo 20 de julio para discutir la pauta salarial que comenzará a regir desde septiembre.

El esquema acordado prevé una suba del 2,1% para junio calculada sobre los salarios básicos vigentes al 31 de mayo, incorporando además la absorción parcial de la suma no remunerativa abonada durante ese mes. En julio se aplicará un incremento adicional del 2% sobre los haberes actualizados de junio, mientras que en agosto se añadirá otro 1,9% sobre las escalas vigentes al 31 de julio, junto con la absorción correspondiente de los pagos extraordinarios liquidados previamente.

A su vez, el acta salarial contempla sumas fijas no remunerativas diferenciadas según las categorías laborales, cuyos montos oscilan entre $50.000 y $72.900. Estos adicionales serán abonados en dos cuotas quincenales y estarán sujetos a aportes y contribuciones destinados a la obra social del sector.

El acuerdo también ratificó la continuidad de mecanismos de financiamiento sindical y empresarial vinculados a la actividad. En ese marco, los empleadores deberán retener un aporte solidario equivalente al 2% mensual de los salarios sujetos a aportes legales durante junio, julio y agosto. Ese fondo será destinado al sostenimiento de la negociación colectiva, acción social y funcionamiento de equipos técnicos y gremiales de la organización sindical. Los trabajadores afiliados a UOCRA quedarán exceptuados de esa retención debido a que el aporte se encuentra absorbido por la cuota sindical.

Simultaneamente, las empresas deberán efectuar una contribución patronal adicional del 2% mensual calculada sobre las remuneraciones alcanzadas por aportes previsionales, medida que también regirá durante el segundo tramo del entendimiento salarial.

Aunque el entendimiento todavía aguarda la homologación formal por parte de la Secretaría de Trabajo, desde el ámbito gremial consideran que la actualización permitirá sostener parcialmente los ingresos frente al persistente encarecimiento del costo de vida y la presión inflacionaria que continúa afectando a los salarios registrados.