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Aguinaldo 2025: cuándo se paga y cuánto corresponde cobrar en diciembre
El Sueldo Anual Complementario correspondiente a diciembre 2025 ya ingresa en la agenda económica de millones de trabajadores. La Ley de Contrato de Trabajo fija plazos estrictos para su pago y contempla un margen excepcional que no puede extenderse más allá del 24 de diciembre. Cómo se calcula, quiénes deben recibirlo y qué hacer si la acreditación se demora.
De acuerdo con la legislación vigente, la fecha límite de pago es el 18 de diciembre de 2025. No obstante, la normativa contempla un plazo de gracia de cuatro días hábiles destinado a resolver cuestiones administrativas o bancarias que puedan demorar el proceso. Con este margen excepcional, el plazo máximo para que el aguinaldo esté acreditado es el 24 de diciembre de 2025.
Una vez superada esa fecha, la mora es automática y el trabajador queda habilitado para iniciar reclamos, exigir el pago con intereses y, de ser necesario, promover actuaciones ante la autoridad laboral.
Quiénes están alcanzados por el aguinaldo de diciembre
El SAC debe ser abonado a todas las personas que se encuentren bajo relación laboral registrada, incluyendo:
Empleados del sector privado.
Trabajadores estatales.
Personal de casas particulares.
Trabajadores rurales y de actividades agropecuarias.
Jubilados, pensionados y beneficiarios de ANSES comprendidos por la normativa.
En el caso de los jubilados y pensionados, el organismo previsional abona el aguinaldo junto con el haber mensual, entre el 9 y el 23 de diciembre, según la terminación del DNI.
Cómo calcular el monto del aguinaldo
El método de cálculo es claro y obligatorio:
El aguinaldo equivale al 50% de la mayor remuneración bruta percibida entre julio y diciembre.
Ese monto debe contabilizar:
Sueldo básico.
Horas extras.
Comisiones y premios remunerativos.
Adicionales establecidos por convenio.
Sumas fijas que integren el salario bruto.
Cuando el trabajador no completó los seis meses del semestre, el aguinaldo debe liquidarse de manera proporcional al tiempo trabajado.
Ejemplo:
Si la remuneración bruta más alta del semestre fue de $750.000, el aguinaldo correspondiente ascenderá a $375.000 brutos.
Qué hacer si el aguinaldo no se acredita en término
El incumplimiento del pago dentro del plazo legal habilita una serie de acciones formales:
- Intimar al empleador mediante carta documento o notificación electrónica con constancia de envío.
- Radicar una denuncia —gratuita— en la Secretaría de Trabajo de la Nación o en el organismo laboral de cada provincia.
- En el caso de jubilados, verificar el calendario oficial de ANSES y realizar el reclamo correspondiente a través del 130.
La falta de pago constituye una infracción laboral y puede derivar en intereses resarcitorios y sanciones para la empresa.
El aguinaldo de diciembre no es un gesto de buena voluntad, sino un derecho laboral consolidado. La norma fija plazos estrictos y un método de cálculo uniforme que protege el ingreso de trabajadores y jubilados en el tramo final del año. Con una fecha tope inamovible —el 24 de diciembre—, cualquier retraso habilita un reclamo formal, reforzando la importancia de conocer la legislación para garantizar que el beneficio se cumpla en tiempo y forma.