La revolución laboral de Milei: adiós a las ndemnizaciones

La Comisión Nacional de Valores (CNV) publicó la Resolución General 1066/25, que establece las regulaciones para constituir los fondos de cese laboral que reemplazarían las indemnizaciones por despido. El Gobierno de Javier Milei busca avanzar rápidamente con cambios en materia laboral y considera que cuenta con respaldo social para hacerlo.

Un Cambio Radical en el Sistema Laboral

La publicación de la resolución de la CNV es un paso fundamental en el plan del Gobierno para cambiar el sistema de indemnizaciones. Los fondos de cese laboral estarán habilitados siempre y cuando haya acuerdo entre gremios y cámaras empresarias, y deberán estar consagrados en los convenios colectivos de trabajo. El objetivo es reemplazar al sistema de indemnización tradicional, como ya ocurre en la UOCRA, donde se implementó un sistema similar debido a las particularidades del empleo en el sector de la construcción.

En el Gobierno, hay optimismo sobre la implementación de los fondos de cese laboral. Aunque no hay pedidos masivos ni acuerdos en marcha entre sindicatos y representantes de empresas, ya están dadas las condiciones para que eso suceda. El Estado ya designó a los abogados que estarán a cargo del diseño y evaluación de las pautas regulatorias definitivas para implementar las modificaciones que pretenden instalar en prácticamente todo el espectro laboral.

Un Sistema Similar al de las AFJP

El esquema de los fondos de cese laboral sería muy parecido al de las AFJP que estuvieron vigentes en el sistema jubilatorio en las décadas del 90 y 2000. Habría tres tipos de estructuras financieras: cuentas bancarias específicas, fondos comunes de inversión abiertos de cese laboral (FCI) y fideicomisos financieros. La CNV establece normas para la creación de fideicomisos financieros y brinda un marco normativo detallado para el desarrollo de productos financieros vinculados al empleo.

La Incertidumbre sobre las Indemnizaciones

La CNV habla de «objetivo» y no de obligación de preservar el capital aportado por los trabajadores y empleadores. Será el organismo responsable de definir las pautas de inversión, las limitaciones de exposición y los criterios de diversificación que deberán respetar estos instrumentos. La ley establece que las sociedades gerentes de los FCI no podrán concentrar más del 30% del patrimonio del fondo en una misma industria.