La CGT va a la Justicia para defender el derecho a huelga

La Confederación General del Trabajo (CGT) presentó una acción de amparo sindical ante el Juzgado Laboral N°3 para frenar el decreto de necesidad y urgencia (DNU) del Gobierno que limita el derecho a huelga. El DNU establece restricciones a las actividades consideradas esenciales y impone niveles mínimos de prestación en caso de medidas de fuerza.

La CGT dio un paso importante en defensa del derecho a huelga al presentar una acción de amparo sindical ante el Juzgado Laboral N°3. El DNU del Gobierno, que busca ampliar las actividades consideradas esenciales y limitar el derecho a huelga, ha generado un fuerte rechazo en la central obrera.

Según la CGT, el DNU reglamenta de manera restrictiva el derecho de huelga, ampliando arbitrariamente la lista de actividades consideradas «servicios esenciales» e imponiendo niveles mínimos de prestación que, en la práctica, imposibilitan el ejercicio legítimo de las medidas de fuerza. La central obrera argumenta que esta medida viola la Constitución Nacional, los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y otros tratados internacionales que garantizan la libertad sindical y el derecho a la huelga.

Análisis crítico del DNU

El DNU del Gobierno fue objeto de críticas por parte de la CGT y otros sectores sindicales. La medida establece restricciones a las actividades consideradas esenciales, incluyendo el transporte de cargas y personas, la educación y los servicios de telecomunicaciones. Además, impone niveles mínimos de prestación del 75% al 50% en caso de medidas de fuerza, lo que, según la CGT, limita severamente el derecho a huelga.

La CGT también cuestiona la utilización del DNU como instrumento para implementar esta medida. Según la central obrera, el DNU fue dictado sin que se verifiquen los requisitos de necesidad y urgencia que exige la Constitución Nacional. La reforma del régimen legal de la huelga no puede realizarse por decreto, argumenta la CGT.

Impacto en las relaciones laborales

La limitación del derecho a huelga puede tener un impacto significativo en las relaciones laborales. La CGT argumenta que el derecho a la huelga es esencial para equilibrar el poder en la negociación colectiva. Su limitación debilita la capacidad de acción sindical y consolida relaciones laborales desiguales.

La presentación de la acción de amparo sindical por parte de la CGT es un paso importante en defensa del derecho a huelga. La central obrera ha demostrado que el DNU del Gobierno es inconstitucional y viola los tratados internacionales que garantizan la libertad sindical y el derecho a la huelga. La Justicia deberá decidir si admite el amparo y suspende la aplicación del DNU.